К делу № 2-227/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 7 февраля 2019 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края 

в составе:

председательствующего Попова В.А.

при секретаре Горевой И.О.,

с участием:

истца ФИО2,

представителя ответчика Управления Пенсионного Фонда РФ

в г. Горячий Ключ ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении юридического факта получения заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта получения заработной платы, и просит установить юридический факт получения ФИО2 среднемесячной заработной платы в Чечено-Ингушской АССР в отрасли «научные и научно-исследовательские учреждения» по справке Федеральной службы Госстатистики в следующем размере: №«...»

В обоснование указала, что она является пенсионером по старости с 2014 г., размер пенсии составляет 8 591 руб. 85 коп. в месяц. Указанный размер пенсии определен с учетом среднемесячного фактического заработка 90 руб. 85 коп. за период работы в Труновской районной станции юных техников Ставропольского края с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вследствие частых вынужденных переездов при переселении из г. Грозный выбрать для начисления пенсии любые 60 месяцев работы подряд не удалось. Вместе с тем, после окончания Грозненского нефтяного института в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности инженера в Северо-Кавказском научно-исследовательском и проектном институте нефтяной промышленности (СевКавНИПИнефть) в 

<

адрес>. Для подтверждения зарплаты за данный период на ее запрос ей пришел ответ что в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики в период с №«...» г. архивные документы были уничтожены. Иные документы при переезде ею были утеряны. Пересчет пенсии по справке Федеральной службы Госстатистики мог бы поднять размер ее пенсии.

В судебном заседании заявитель поддержала заявленное требование, просила удовлетворить заявление ссылаясь на доводы, изложенные в нем. Также пояснила, что сейчас она получает пенсию в размере около 8 500 руб., ее стаж составил 24,5 года.

Представитель заинтересованного лица – Управления Пенсионного фонда РФ в г. Горячий Ключ в судебном заседании возражала против требований заявителя, просила в удовлетворении заявления отказать, поскольку нет никаких правовых оснований для подтверждения зарплаты заявителя. В письме Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ говорится о косвенных документах, расчет и статистики в этот список не входят. Также представила возражение на заявление.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что она и ФИО2 вместе работали в Северо-Кавказском научно-исследовательском и проектном институте нефтяной промышленности (СевКавНИПИнефть) в г. Грозный №«...» г. до начала чеченской войны, и получали одинаковую зарплату в среднем 170 руб. в месяц плюс премия до 130 руб. в месяц. В 1990-х годах зарплаты были по 300-350 руб. плюс годовые квартальные премии до 400-500 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что он и ФИО2 вместе работали в Северо-Кавказском научно-исследовательском и проектном институте нефтяной промышленности (СевКавНИПИнефть) в 

<

адрес>. №«...» г. для инженера второй категории зарплата была от 140 руб. до 170 руб. плюс премия квартальная до 20%.

Суд, выслушав участников процесса, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ, суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из положений ст. 1 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ) усматривается, что установление трудовых пенсий осуществляется в соответствии с указанным Федеральным законом, который не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В силу ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей: 1) страховой части; 2) накопительной части.

Согласно ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в случае, если по выбору пенсионера оценка его пенсионных прав производится в соответствии с пунктами 3 или 4 настоящей статьи, для определения расчетного размера трудовой пенсии по желанию пенсионера может быть учтен размер его среднемесячного заработка, из которого исчислена установленная пенсия.

Также из ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ следует, что получение гражданами заработной платы в определенном размере относится к числу фактов, от которых зависит возникновение определенных имущественных прав (расчет пенсии из наиболее выгодного варианта среднемесячного заработка) у данных лиц.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, и согласно п. 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно подп. 8 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», исчисляя расчетный размер трудовой пенсии по приведенным вариантам, среднемесячный заработок (ЗР) застрахованного лица, необходимый для подсчета расчетного размера трудовой пенсии по указанным в пунктах 3 и 4 статьи 30 формулам, определяется за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Такими документами могут являться лицевые счета, платежные ведомости и иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка.

Согласно письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда Российской Федерации № ЛЧ-06-27/9704 от 27.11.2001, если невозможно документально подтвердить среднемесячный заработок в связи с утратой работодателем первичных документов о заработке, то могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии, в том числе документы, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника.

Судом установлено, что ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости с 2014 г., и размер пенсии на ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 591 руб. 85 коп. Страховая пенсия по старости ей назначена в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства также подтверждаются выданной УПФР в г. Горячий Ключ справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности инженера в Северо-Кавказском научно-исследовательском и проектном институте нефтяной промышленности (СевКавНИПИнефть) в 

<

адрес>.

В соответствии со справкой выданной Северо-Кавказским государственным научно-исследовательским и проектным институтом нефтяной промышленности (СевКавНИПИнефть) от ДД.ММ.ГГГГ и справки от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате ФИО4 за №«...» г., ФИО2 работая в должности инженера в СевКавНИПИнефть в 

<

адрес> имела оклад 130 руб., в 1987 г. получала ежемесячную заработную плату в размере от 137 руб. 95 коп. до 237 руб.

Указанные справки суд расценивает как косвенные доказательства фактического заработка работника на данном конкретном предприятии.

Факт трудовой деятельности ФИО2 в СевКавНИПИнефть 

<

адрес> в период с 1982 г. по 1992 г. также подтвердили свидетели ФИО5 и ФИО6, которые также пояснили, что средняя зарплата в указанной организации составляла 170 руб. в месяц плюс премии.

Согласно справки и ответа ФГУП «Чеченнефтехимпром» от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО2, в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики в период с 1994 г. по 2000 г. архивные документы, в том числе архивные материалы необходимые для запрашиваемой справки о заработной плате, были уничтожены.

Согласно справки Федеральной службы Государственной статистики (Росстат) от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике в Чечено-Ингушской АССР в отрасли «научные и научно-исследовательские учреждения» за №«...» коп.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования ФИО2 об установлении размера ее заработной платы за период №«...» г. исходя из размеров среднемесячной заработной платы согласно справки Федеральной службы Госстатистики, поскольку иные допустимые доказательства, позволяющие установить размер заработной платы заявителя отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, суду не представлено.

С учетом исследованных доказательств, принимая во внимание, что не сохранение архивных материалов СевКавНИПИнефть не по вине заявителя не должны служить препятствием к осуществлению предоставленных заявителю прав, суд находит возможным удовлетворить заявление и установить юридический факт получения ФИО2 заработной платы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2 об установлении юридического факта получения заработной платы, - удовлетворить.

Установить юридический факт получения ФИО1 среднемесячной заработной платы в Чечено-Ингушской АССР в отрасли «научные и научно-исследовательские учреждения» по справке Федеральной службы Госстатистики в следующем размере: №«...».

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 07.02.2019 года.

Председательствующий