Мотивированный текст решения изготовлен 10 июля 2024 года.

Дело № 2-702/2024

УИД № 27RS0021-01-2024-001046-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 03 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего Скрябиной В.А., при секретаре судебного заседания Аверьянове Д.А., 

с участием: прокурора – старшего помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора района имени Лазо Хабаровского края в защиту интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО2 не выплачена заработная плата за февраль, март 2024 года, в установленные сроки, в связи с чем ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей. 

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 просит взыскать в пользу последней заработную плату за февраль 2024 года в размере 5021,78 рубль, за март 2024 года в размере 11774,00 рубля, проценты от невыплаченных в срок сумм за февраль 2024 года, март 2024 года в размере 488,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец о дате и времени заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая, что по состоянию на 11.06.2024 у Общества отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2, также выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 488,53 руб. Кроме того, в иске не указано, в чём выразился моральный вред, причинённый ФИО2 в связи с задержкой выплаты заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причинённых работнику, и чем это подтверждается.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ», поскольку препятствий не имеется. 

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что ответчиком произведена оплата заработной платы за февраль и март 2024 года, проценты от невыплаченных в срок сумм за февраль 2024 года, март 2024 года.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что приказом № № от 23.03.2023 ФИО2 принята на работу в филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» п. Хор на должность уборщика производственных и служебных помещений, на постоянной основе.

Согласно трудового договора № № от 23.03.2023, заключенного между ООО «Римбунан Хиджау МДФ» (работодатель) и ФИО2 (работник), работник принимает на себя выполнение трудовых обязательств в должности уборщика производственных и служебных помещений (п. 1.1 договора). 

В п. 2.3 трудового договора указано, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с 23.03.2023 (п. 2.2 договора).

Согласно п. 4.2.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало рабочего дня – 8 час. 00 мин., окончание рабочего дня – 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Таким образом, судом установлено, что между ФИО2 и ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 23.03.2023 имелись трудовые отношения.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 Трудового кодекса РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01.06.2023 утверждено Положение № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровске, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», по условиям пункта 1.9 которого установлено, что выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Согласно письменным материалам дела, у работодателя перед ФИО2 имелась задолженности по выплате заработной платы за февраль 2024 года в размере 5021,78 рублей, март 2024 года в размере 11774,00 рублей. 

Из представленных платежных поручений, следует, заработная плата за февраль 2024 года в размере 5021,78 рублей, выплачена 19.04.2024 (платежное поручение № 499 от 19.04.2024) и получена истцом 22.04.2024; заработная плата за март 2024 года в размере 11774,00 рубля, проценты от невыплаченных в срок сумм за февраль 2024 года, март 2024 года в размере 488,53 рублей получено истцом 17.05.2024 в размере 6278,98, 11.06.2024 в размере 5920,68 рублей.

Таким образом, установлено, что ответчик свои обязательства в указанной части выполнил.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за февраль и март 2024 года в установленные законом сроки в полном объеме и своевременно не исполнены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату за указанный период на общую сумму 488,53 рублей подлежит удовлетворению. Расчет процентов (денежной компенсации), представленный прокурором, судом проверен, признан правильным и принят во внимание. Иного расчета ответчиком не представлено.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2024 года, взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, обоснованы и подлежат удовлетворению частично, в части взыскания заработной платы за март 2024 года, поскольку заработная плата за февраль 2024 года в размере 5021, 78 рубль, выплачена истцу по платежному поручению № 499 от 19.04.2024, то есть до обращения истца с иском в суд. 

Установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца заработную плату за март 2024 года и процентов за задержку выплаты заработной платы, не свидетельствует о необоснованности иска и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 490 рублей 50 копеек за требования имущественного характера, а также 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, а всего 790 рублей 50 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11744 рубля 00 копеек, проценты за задержку невыплаченной заработной плате в размере 488 рублей 53 копейки, всего 12262 рубля 53 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 790 рублей 50 копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 11744 рубля 00 копеек, проценты за задержку невыплаченной заработной плате в размере 488 рублей 53 копейки, исполнению не подлежит, в виду его исполнения до вынесения судом решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Скрябина