...

2-6401/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2017 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга 

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Колчиной А.А., 

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что ... она принята на должность ... в ООО «Квазар». .... у нее родилась дочь - ... На основании письменного заявления и приказа истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ответчиком назначено ежемесячное пособие в размере ..., которое выплачивалось до августа 2016г. За период с августа 2016 г. по январь 2017 г. решением суда на работодателя возложена обязанность по выплате задолженности. С февраля 2017 г. и по настоящее время ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачивается.

Просила суд взыскать с ООО «Квазар» в свою пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере ... за период с февраля 2017 г. по июнь 2017г., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты по дату решения суда (расчет произведен на ... и составляет ...), компенсацию морального вреда в размере ... 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, 

ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в пояснениях к иску.

Представитель ООО «Квазар» в судебное заседание не явился, извещался по правилам главы 10 ГПК РФ, об отложении не ходатайствовал. Из выписки ЕГРЮЛ следует, что юридический адрес ООО «Квазар»: ... 

Суд неоднократно извещал ответчика по месту нахождения ООО «Квазар», извещения возвращены с отметками по истечении срока хранения. 

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. 

При таких обстоятельствах неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Кроме того, сведения о дате, месте и времени судебного заседания размещаются на сайте Ленинского районного суда г. Оренбурга, куда ответчики при необходимой осмотрительности не лишен возможности обратиться, известить ответчика телефонограммой не представилось возможным в связи с тем, что по известным суду номерам телефонов до ответчика дозвониться не удалось.

В силу ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом.

Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что были предприняты все меры в контексте статей 12 и 113 ГПК РФ для уведомления ответчика о времени и месте судебного разбирательства, а ответчик своим бездействием по получению судебных извещений выразил явное злоупотребление процессуальным правом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении данного ответчика и рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав пояснения истца и представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» к видам государственных пособий относятся: ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 года, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7 часть 2); материнство и детство, семья находится под защитой государства (статья 38 часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими исполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 3 порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий, к которым отнесено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно пп. «а» п. 45, пп. «а» п. 46 Порядка.. . ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ... между ООО «Квазар» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность ... Данные обстоятельства подтверждаются и записями в трудовой книжке N на имя ФИО1 

Согласно свидетельства о рождении N у ФИО1 ... родилась дочь. 

Таким образом, в связи с рождением ребенка истец имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы.

Решением Ленинского районного суда г.Оренбурга от ... установлено, что ... ФИО1, посредством электронной почты, в адрес ответчика направила заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ... по ... и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 

В данном решении суд также пришел к выводу, что поскольку на счет истца поступали суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, следовательно, отпуск истцу по уходу за ребенком предоставлен. 

В расчетах формы 4-ФСС за 2016 год также отражено о назначении и выплате работнику ООО «Квазар» пособия по уходу за ребенком в размере ... При этом в отчете формы 4-ФСС за 6 месяцев 2016 года отражено о выплате пособия в апреле, мае и июне 2016 года, что совпадает с периодом начала отпуска истца по уходу за ребенком. 

Оценивая в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, учитывая отсутствие возражений ответчика, факт поступления суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком на счет истца, наличие в отчетах формы 4-ФСС сведений о выплате пособий по уходу за ребенком в размере ..., суд приходит к выводу, об удовлетворении требований ФИО3 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере ..., поскольку ответчиком было нарушено право истицы на своевременную выплату указанного пособия. При этом факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истице денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнут ответчиком.

При определении размера задолженности выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет суд принимает во внимание расчет истицы, поскольку он подтверждается материалами дела и соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Доказательств иного размера пособия в материалы дела не представлено.

Таким образом, за период с февраля 2017 г. по ... июля 2017 г. общая сумма пособия составляет ... ... 

Допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о выплате истице пособия в полном размере, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании невыплаченного пособия в сумме .... 

Доводы третьего лица об отсутствии трудовых отношений несостоятельны, опровергаются материалами дела: записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, пояснениями истца о характере и месте работы. Исходя из того, что ФИО1 является сотрудником ООО «Квазар» с июня 2015 года, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором, трудовую деятельность не прекращала, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получала соответствующее пособие за период с марта по июль, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии перед работником задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия также подлежат удовлетворению. 

Истцом был произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты ежемесячного пособия по состоянию на ... согласно которому компенсация за задержку выплаты ежемесячного пособия составила .... Поскольку указанный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, суд признает его верным в данной части и берет за основу решения.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ....

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты ежемесячного пособия. 

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере ... по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... и государственная пошлина в размере ... по требованию о компенсации морального вреда, всего – .... 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квазар» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 30 380 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1794 рубля, в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей, всего – 37 174 рубля 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квазар» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1 465 рублей 22 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 06 октября 2017 года

Судья: /подпись/