дело № 2-1194/2019 

24RS0013-01-2018-004267-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Витковской Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Емельяновская районная больница» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Емельяновского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Емельяновская районная больница», в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года в размере 25185 рублей 53 копеек. 

Требования мотивировал тем, что прокуратурой Емельяновского района проведена проверка в КГБУЗ «Емельяновская районная больница», в ходе которой установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1, ст. 146 ТК РФ, Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в период с 01 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, в связи с чем за указанный период ей не до начислена и не выплачена заработная плата в размере 25185 рублей 53 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Емельяновского района Свириденко С.А. поддержала заявленные требования. 

Истец ФИО1, представитель ответчика КГБУЗ «Емельяновская районная больница» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещались своевременно и надлежащим образом. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, поэтому суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению. 

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в

соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N336-03).

Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах, установление работодателем заработной платы работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ниже минимального размера оплаты труда, противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Ежемесячная заработная плата работников должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данном районе или местности.

В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае 15.12.2015г. (далее - Соглашение), заключенным между Правительством Красноярского края и Красноярским краевым союзом организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевым объединениями работодателей на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 31.03.2011 № 12- 5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края, минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года – 7800 рублей, с 01 января 2018 года – 9489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11163 рубля.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 принята в КГБУЗ «Емельяновская районная больница» оператором ЭВМ на 1 ставку на основании приказа № 461/14 от 28.10.2014 года.

Так, с момента вступления в силу постановления Конституционного суда от 07.12.2017 заработная плата работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки не может быть ниже в декабре 2017 года – 12480 рублей (7800+30%+30%), с 01.01.2018-15182,40 рублей (9489 +30%+30%), с 01.05.2018г. – 17860,80 (11163+30%+30%).

Таким образом, в нарушении ст. 133.1 ТК РФ начисление заработной платы ФИО1 за период с 01 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года производилось из расчета минимальной заработной платы, включающей в себя районный и северный коэффициенты, в связи с чем за указанный период ей не до начислено и не выплачено 25185 рублей 53 копейки.

С учетом изложенного, поскольку трудовые права ФИО1 нарушены, суд полагает возможным заявленные требования прокурора Емельяновского района удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 955 рублей 56 копеек, исходя из правил ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2018 года по 01 сентября 2018 года в размере 25185 (двадцать пять тысяч сто восемьдесят пять) рублей 53 копеек.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Емельяновская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 955 (девятьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.

Ответчик может подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене настоящего решения в течение семи суток со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева