Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленкор» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что 02.05.2017 года между сторонами заключен трудовой договор. 13.05.2018 года трудовые отношения прекращены. При увольнении работодателем не выплачено 8 140 рублей, в связи с выявленной недостачей при инвентаризации. Также работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ. 

Просит взыскать задолженность по заработной плате – 8 140 рублей, задолженность за сверхурочную работу – 303 187,50 рублей, за неиспользованный отпуск – 22 115,88 рублей, за задержку выплат, начиная с 13.05.2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить. 

Ответчик ООО «Ленкор», представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.05.2017 года истец ФИО3 принята на должность 

<

данные изъяты> в аптечный пункт, расположенный по адресу: 

<

...>/а, с тарифной ставкой (окладом) в размере 18 000 рублей.

02.05.2017 года между ООО «Ленкор» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работу в должности фармацевта, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно п.4.1 работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 18 000 рублей. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (п.5.1).

11.06.2018 года в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплаты заработной платы.

25.10.2018 года истцом направлены обращения в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю, Прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска, МИФНС №22 с просьбой осуществить проверку в отношении ООО «Ленкор».

10.09.2018 года в адрес истца Государственной инспекцией труда по Красноярскому краю направлен ответ, согласно которому ФИО3 предложено обратиться в суд.

Допрошенный свидетель ФИО1 суду показала, что в ООО «Ленкор» не работала и в трудовых отношениях не состояла. Ключник работала на ФИО4 5/а, в качестве 

<

данные изъяты> аптеки. С 9 часов 00 минут до 21 часа 00 минут в графике 2 через 2. 

Допрошенный свидетель ФИО2 суду показала, что ходила в аптеку покупала лекарства по адресу: 

<

...>/а, там познакомилась с Ключник. Она часто работала, режим работы был с 9-00 до 21-00. Работала, наверное, на протяжении года. В каком году ходила в аптеку не помнит. Потом аптека закрылась. Из руководства никого не видела.

Согласно ответу МИФНС №22 от 17.01.2019 года сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017 год в отношении ФИО3 в базе данных инспекции отсутствуют.

В соответствии с ответом ОПФР по Красноярскому краю от 28.01.2019 года сведений о страхователе ООО «Ленкор», перечислявшего страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не имеется. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу на основании представленных доказательств, в том числе, объяснений истца, показаний свидетелей, письменных доказательств в виде трудового договора, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы истца, о привлечении ФИО3 работодателем к сверхурочной работе, в материалы дела не представлено.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об отказе в производных от него требований, о взыскании морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ленкор» о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

Председательствующий Г.А. Медведская