Дело № 2-1104/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Старая Русса 16 декабря 2019 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Семеновой Н.В., при секретаре Ивкиной В.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Старорусского районного суда гражданское дело по иску 

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» ( далее по тексту ООО «Сады Старой Руссы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование иска указала, что работает на предприятии ООО «Сады Старой Руссы» по трудовому договору с «02» апреля ...., в должности садовода. За период с января .... по сентябрь .... ей не выплачена заработная плата в полном объеме (выплаты производились частично). В соответствии с расчетными листками заработная плата за указанные периоды составила: за январь ... - 3600 руб. (3720 (начислено) - 120 (удержано), за февраль ... - 12465,71 руб. (13491,71 (начислено) - 1026 (удержано), за апрель ... - 0 руб., (5624 руб.(к получению) - 3000 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)- 2624 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) за май ... - 6177руб. (22642,68 (начислено) - 2578 (удержано) - 7200 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 6675 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 12,68 (компенсация), за июнь ... - 8455руб. (8882 (начислено) - 427 (удержано), за июль ... - 19823 руб. (22785 (начислено) - 2962 (удержано), за август ... - 8867,55руб., (12970 (начислено) - 1309 (удержано) - 1401,41руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 1286,97 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 105,07 (компенсация), за сентябрь ... - 8754,91руб., (17022,22 (начислено) - 1812 (удержано) - 282,22 (компенсация) - 2699 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ), - 789,09 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 500 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 1210 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 975 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ).

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 68 143,17руб. В соответствии с положением об оплате труда ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: не позднее 5-го и 20- го числа каждого месяца. Истец просит взыскать с ООО «Сады Старой Руссы» задолженность по заработной плате за периоды с января .... по февраль ...., а также с июня .... по сентябрь .... в размере 68 143,17 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 735,74 руб. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., судебные издержки за составление иска в размере 1 200руб.

Определением Старорусского районного суда Новгородской области для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что проживает в сельской местности, имеет двоих детей и очень нуждается в деньгах, так как выплаты были буквально совсем маленькими, что отразилось на материальном состоянии их семьи.

Представитель ответчика ООО «Сады Старой Руссы» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, ходатайств об отложении дела не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствии надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела и не явившихся в судебное заседание участников процесса. При этом, в соответствии с требованиями главы 22 ГПК РФ по определению суда, дело рассмотрено с согласия истца в заочном производстве.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При этом, досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст.46 Конституции РФ, ст. 382, часть вторая ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

В соответствии с частями второй и четвертой статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, копии трудовой книжки истца, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ответчиком - работодателем с нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на неопределенный срок, с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она принята на должность садовода. По трудовому договору оплата труда производится два раза в месяц: аванс 20 числа каждого месяца, и заработная плата за календарный месяц выплачивается 05 числа каждого, следующего за оплачиваемым, календарного месяца. (л.д. 8-12; 13; 41-42;)

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу принята на должность садовода в ООО «Сады Старой Руссы», где и работает до настоящего времени. (л.д. 13).

В дополнительном соглашении № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с ФИО1 пункт № 2.1.1 предполагает, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, начало рабочего дня с 08часов, окончание рабочего дня в 17 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов. А пункт № 6.1 того же дополнительного соглашения установил почасовую оплату труда, согласно табеля с тарифной ставкой в размере 155 рублей в час. ( л.д. 12;45)

Как следует из представленных ответчиком документов, порядок оплаты труда в ООО «Сады Старой Руссы» определяется Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором в ... году и предусматривает выплаты двумя частями - 40% от заработка в виде аванса 20 числа текущего месяца; окончательный расчет за заработанный месяц 5 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 38-39)

Табелями учета рабочего времени, предоставленными ответчиком по запросу суда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истица выходила на работу и работала в указанной выше должности в указанный период.( л.д. 59-76)

Согласно расчетным листкам ООО «Сады Старой Руссы» заработная плата садоводу ФИО1 периодически за спорный период работодателем начислялась, но полностью выплачена не была. В частности начислено : январь - 3 720 рублей; февраль 13 491, 71 руб., март 16 065, 71 руб.; май 21 689,71 руб.; июнь 8 882,53 руб.; июль 22 785 руб.; август 12 970,07 руб.; сентябрь 17 022,22 руб. За вычетом подоходного налога и частично выплаченных сумм зарплаты, долг предприятия перед истцом на конец сентября составил 68 143, 24 коп.( л.д. 19-25)

Частичная выплата заработной платы подтверждается платежными ведомостями, представленными работодателем по запросу суда и составляет в мае ... года 3 000 руб., 2 636,68 руб. и 7 200 руб. (л.д.46-48); в июне 6 675 руб. ( л.д. 49); в августе 1 335 руб.и 1 458, 45 руб. ( л.д. 50, 51), в сентябре 2 827,07 руб., 1 354,55 руб., 1 257,25 руб. и 1 016,37 руб. ( л.д. 52-56), за октябрь 525,36 руб. и 500 руб. ( л.д. 57,58). 

Согласно произведенным расчетам, судом установлено, что, действительно, истцу выплата заработной платы за период с января ... года по сентябрь ... года включительно производилась не в полном размере, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями, при этом задолженность ответчика перед истцом на октябрь ... года составляет 67 117 рублей 76 копеек, так как первоначально в исковом заявлении не учтены выплаты за октябрь ... года в сумме 525,36 руб. и 500 руб., всего 1 025 рублей 36 копеек ( л.д. 57,58), которые подтверждены платежными ведомостями и не оспариваются истцом, утверждающим, что с ДД.ММ.ГГГГ она уже на работу не выходила.

Факт работы у ответчика и несвоевременной выплаты им заработной платы ФИО1 подтверждается ответом Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новгородской области № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что при проведенной проверке по обращению сотрудников работодателя - ООО «Сады Старой Руссы» установлено, что ФИО1 в спорный период работала в предприятии в должности садовода и начисленная заработная плата в полном объеме ей выплачена не была, то есть, имеется задолженность по выплате заработной платы. ( л.д. 14-18) 

Сумма и факт наличия задолженности не оспаривается ни истцом, ни ответчиком.

Заработная плата, как предусмотрено ст. 136 ТК РФ выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплачивается она непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ относит к государственным гарантиям обеспечение регулярности выплаты заработной платы ( ст. 130 и ст. 136 ТК РФ), что в данном случае было нарушено работодателем.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 в части взыскания начисленной, но недополученной заработной платы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Всего за период с января ... по сентябрь ... года включительно, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать 67 117 рублей 76 копеек.

В соответствии с положениями ч.2 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно представленными истцами расчетам, компенсация за задержку выплаты заработной платы января ... года по сентябрь ..., составляет ФИО1 - 3 735 руб. 74коп. ( л.д. 26).

Ключевая ставка Центрального банка России с ДД.ММ.ГГГГ составляет 6,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ - 6,25% годовых, таким образом на день вынесения решения компенсация за задержку заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 67 117,76 руб.х24х7%х1/150= 751,72руб) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 117,76х49х6,5%Х1/150=1425,13 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (67 117,76 х 3х 6,25% х 1/150=83,90 руб.), а всего 5996 руб. 49 коп. 

Указанные суммы, а также факт задержки выплаты заработной платы ответчиком не оспорен. Следовательно, согласно ст. 56 ГПК РФ в данной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Таким образом, в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в нарушении права работника на вознаграждение за труд в полном объеме, которые не могли не вызвать у ФИО2 нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, периода нарушения трудовых прав истцов, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 

На основании ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Кроме того, на основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов истец представила товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ за составлении искового заявления к ООО «Сады Старой Руссы», по которому ИП ФИО3 «Юридическое агентство» получило с ФИО1 1 200 рублей, подтвержденный кассовым чеком от того же числа. (л.д. 28,29) Квитанции кассовых чеков за отправку почтовых отправлений по делу ( жалобы и иска в суд) на сумму 53 рубля и 35 рублей 60 копеек, всего на 88 рублей 60 копеек. Названные суммы суд полагает необходимым признать судебными издержками, взыскав их с ответчика в пользу истца, как расходы, произведенные им по делу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а потому указанное решение может быть обращено к немедленному исполнению.

Кроме того, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 2 693 рубля. При этом, согласно порядку, установленному ст. 5061.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета в связи с чем расходы по оплате госпошлины по настоящему делу с ответчика ООО «Сады Старой Руссы» взыскиваются в пользу местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области.

На основании ст. ст. 136, 236, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 193-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО1 начисленную, но недовыплаченную заработную плату за период с января ... года по февраль ... года и с июня ... года по сентябрь ... года включительно в сумме 67 117 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат 5 996 рублей 49 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 78 114 рублей 25 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части разницы от первоначально заявленной суммы зарплаты и взыскания компенсации морального вреда, в сумме превышающей 5 000 руб. - отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 67 117 рублей 76 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в пользу ФИО1 судебные издержки по делу - расходы за составление искового заявления в сумме 1 200 рублей и оплату почтовых расходов в сумме 88 рублей 60 копеек, а всего 1 288 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сады Старой Руссы» в доход местного бюджета Старорусского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере 2 693 рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения 22 декабря 2019 года.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение (Старорусский районный суд Новгородской области ), заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с объяснением причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца через Старорусский районный суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда (то есть семи дней со дня вручения ответчику копии этого решения), а в случае, если такое заявление об отмене заочного решения подано, - в течение месяца со дня вынесения Старорусским районным судом определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, об отмене заочного решения. 

Судья: Н.В.Семенова