РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре: Царёвой Е.П.

с участием истца: ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1739/2017 по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «СибЭКОТех» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с заявлением, которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 204 366 руб. 82 коп., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения и по день рассмотрения настоящего дела. 

Свои требования мотивировал тем, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком, с дата. работал в должности 

<

данные изъяты>. дата. был уволен по собственному желанию, при этом ответчик окончательный расчет не произвел и имеет перед истцом задолженность по заработной плате, которая подтверждается результатами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда. 

Истец в ходе судебного заседания на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Из имеющихся в деле материалов следует, что в отношении ответчика введена процедура внешнего управления. На основании определения Арбитражного суда ХМАО-Югры от дата. обязанности внешнего управляющего исполняет ФИО1 Согласно отзыва управляющего, за ответчиком имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 204 366 руб. 82 коп. Указанную задолженность представитель ответчика относит к текущей и указывает об отсутствии обоснованных возражений против удовлетворения заявленных истцом требований. Просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагаю возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании трудового договора от дата, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором установлен оклад в размере 14 930 руб., северная надбавка 50% и районный коэффициент 70%. 

Приказом от дата истец был уволен по собственному желанию с дата 

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе в области выплаты заработной платы.

В материалах дела отсутствуют сведения о получении истцом окончательного расчета, в связи с чем, ответчиком нарушена ст.140 ТК РФ, предписывающая выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Направляя в адрес суда отзыв на исковое заявление, представитель ответчика подтвердил наличие задолженности перед истцом по заработной плате в размере 204 366 руб. 82 коп.

Кроме того, по запросу суда Государственной инспекцией труда представлена копия административного дела № из которого следует, что после увольнения ФИО2, с ним не произведен окончательный расчет, размер которого с учетом неиспользованных дней отпуска составляет 204 366 руб. 82 коп. 

Принимая во внимание фактическое признание ответчиком имеющейся задолженности, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. 

Статьёй 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истец был уволен с дата., период начисления процентов с дата. – 214 дн., таким образом за период с дата расчет процентов составит: 204366,82 х 31 х 1/150 х 9,75% (ставка ЦБРФ, действовавшая период с 01.04.2017г. по 01.05.2017г. ) = 4 117руб. 99 коп. 

Аналогичным образом судом рассчитаны остальные периоды действия ставок ЦБ РФ. Общая сумма процентов составит 27 313 руб. 63 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При подаче искового заявления истец на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины. Ответчик соответствующей льготы не имеет. Исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате и процентов, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Нягани в размере 5 516 руб. 80 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования, заявленные ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «СибЭКОТех» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 204 366 руб. 82 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 27 313 руб. 63 коп., а всего 231 680 руб. 45 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «СибЭКОТех» в доход бюджета города Нягани стоимость оплаты государственной пошлины в размере 5 516 руб. 80 коп. 

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Няганский городской суд в течение месяца со дня приятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин