Дело № 2-3636/2025

УИД 37RS0022-01-2025-003199-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Иваново

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Телепневой Н.Е.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Валяновой Е.Е.,

с участием представителя ответчика ООО «Старовичугские тепловые сети» – ФИО1,

представителя процессуального истца прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново – старшего помощника прокурора Фрунзенского района г. Иваново Рождественской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново, действующей в интересах ФИО2, к ООО «Старовичугские тепловые сети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Фрунзенского района г. Иваново, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Старовичугские тепловые сети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Фрунзенского района г. Иваново по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что между ФИО2, работающим в должности оператора котельной, и ООО «Старовичугские тепловые сети» заключен срочный трудовой договор на срок до 30.04.2025. Согласно п. 5.1 трудового договора установлена заработная плата в размере 22988 рублей в месяц. 30.04.2025 ФИО2 уволен в связи с окончание срока трудового договора. Расчет при увольнении с ФИО2 произведен только 12.06.2025. В этой связи процессуальный истец с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просил взыскать с ООО «Старовичугские тепловые сети» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 204,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 537,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель процессуального истца прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново – старший помощник прокурора Рождественская В.В. в судебном заседании исковые поддержала в части взыскания компенсации морального вреда, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что после отмены заочного решения ответчиком произведена выплата ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 204,10 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 537,08 рублей.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания 08.12.2025, в котором был объявлен перерыв до 11.12.2025, извещен своевременно и надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Старовичугские тепловые сети», действующий на основании доверенности ФИО1, в судебном заседании исковые требования признал в части. Указал, что ответчиком исполнено заочное решение суда в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 204,10 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 537,08 рублей. Просил снизить размер компенсации морального вреда, поскольку работа в ООО «Старовичугские тепловые сети» не была для материального истца основным местом работы, полагал заявленный размер компенсации морального вреда завышенным.

Выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 09.10.2024 между ООО «Старовичугские тепловые сети» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность оператора котельной на срок с 09.10.2024 по 30.04.2025. Согласно п. 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 22988 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).

30.04.2025 ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается приказом № от 30.04.2025.

Выплата заработной платы ФИО2 произведена 12.06.2025.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2024 по 12.06.2025 составляет 10 537,08 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

Разделом 4 трудового договора, заключенного между ООО «Старовичугские тепловые сети» и ФИО2, работнику установлен сменный график. Также работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Учитывая положения ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16 204,10 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

С указанным размером компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик согласился, произвел их выплату 08.12.2025, что подтверждается платежными поручениями №, №.

Поскольку на день вынесения решения суда суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы материальному истцу перечислены, отказ от иска в указанной части не заявлен, решение суда в указанной части исполнению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в частности причин, которые вызвали задержку выплаты заработной платы, имущественного положения ответчика, факта выплаты компенсаций до вынесения решения судом, а также требований разумности и справедливости суд считает обоснованным размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Государственная пошлина при подаче иска истцом в силу п. 4 ч. 3 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации не уплачивалась.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, являющимися требованиями имущественного характера, подлежащего оценке, от которых процессуальный истец не отказался, а также в части взыскания компенсации морального вреда, являющегося требованием неимущественного характера, то с ответчика ООО «Старовичугские тепловые сети» подлежит взысканию государственная пошлина, определенная в соответствии спп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 7000 рублей (по имущественному требованию, подлежащему оценке – 4000 рубля + по неимущественному требованию – 3000 рублей) в доход бюджета городского округа Иваново.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокуратуры Фрунзенского района г. Иваново, действующей в интересах ФИО2, к ООО «Старовичугские тепловые сети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №):

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 204,10 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 537,08 рублей,

-компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 204,10 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 537,08 рублей – не исполнять в связи с добровольным удовлетворением требований до вынесения решения судом.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старовичугские тепловые сети» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет городского округа Иваново в сумме 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Н.Е. Телепнева

Решение в окончательной форме изготовлено 19.12.2025