К делу № 2-1730-17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

с участием прокурора Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения ФИО1 была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Луч». В результате проверки установлено, что на основании трудового договора № от 

<

дата>, приказа № от 

<

дата> о приеме на работу ФИО1 работает в ООО «Луч» в должности главного бухгалтера по совместительству. Согласно сведениям ООО «Луч» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 67 245,02 руб. за декабрь 2015 г., январь-ноябрь 2016 г. В нарушение норм материального права, заработная плата до настоящего времени ФИО1 не выплачена. При таком положении ООО «Луч» обязано выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Сроки выплаты заработной латы в ООО «Луч»: 15 числа – за первую половину месяца, 30 числа – окончательный расчет за отработанный месяц. ООО «Луч» расчет в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы не произведен. Прокуратурой города произведен расчет в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату предъявления иска составила 7381,24 руб.

Прокурор г. Таганрога просит взыскать с ООО «Луч» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г., январь – ноябрь 2016 г. в общей сумме 67 245, 02 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 7 381,24 руб., обратить решение суда к немедленному исполнению в порядке ст. 212 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличила исковые требования и просила также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. исковые требования поддержал.

Истица ФИО1 просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Луч» в лице 

<

данные изъяты> ФИО2 факт невыплаты заработной платы не отрицал, однако возражал против размера заявленной к взысканию задолженности. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Луч» с 

<

дата>, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, приказом № от 

<

дата> о приеме работника на работу. 

Согласно записи № в трудовой книжке истицы, приказу № от 

<

дата> о переводе работника на другую работу, ФИО1 с 

<

дата> принята на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. 

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик допускал задержки по выплате истице заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по выплате истице заработной платы за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцами представлены расчетные листки на имя ФИО1 за период декабрь 2015 г. - ноябрь 2016 г., из которых следует, что задолженность ООО «Луч» перед ФИО1 составляет 67 245,02 руб.

Представитель ответчика не согласен с размером задолженности, однако доказательств наличия задолженности в ином размере им не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 67 245,02 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03.10.2016 г. размер компенсации определялся как одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Истцом заявлена к взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7381,24 руб. Заявленное требование является правомерным, расчет компенсации соответствует нормам ст. 236 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение ее прав в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога, заявленные в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2439 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 2739 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах ФИО1 к ООО «Луч» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Луч» в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. в сумме 67 245,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 381,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Луч» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2739 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 20 апреля 2017 г.