Дело № 2-5045/2019 

УИД 63RS0045-01-2019-005763-44

Решение

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В., 

при секретаре Байрамовой Л.З., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5045/2019 по иску ФИО1 к ООО «РТ Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

установил:

Первоначально в суд с иском обратились ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, которые просили взыскать с ответчика ООО «РТ Альянс» задолженность по невыплаченной заработной плате.

Определениями Промышленного районного суда г. Самары от 21.10.2019 года производство по делу по искам ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО "РТ Альянс" о взыскании невыплаченной заработной платы, прекращено, в связи с отказом от иска. 

Истец, ФИО1 в обоснование требований указал, что 10.05.2017г. с ответчиком был заключен Трудовой договор № 007-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность менеджера по продажам. В соответствии с дополнительным соглашением от 29.12.2017г. истец переведен на должность заместителя директора с окладом 115 000,00 рублей в месяц (до удержания НДФЛ). В соответствии с протоколом общего собрания участников ООО «РТ Альянс» от 27.06.2018г. истец избран директором ООО «РТ Альянс» (оклад остался без изменений). Трудовой договор расторгнут 29.08.2019г., что подтверждается записью в трудовой книжке. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Согласно расчетного листа за август 2019г. долг ответчика составляет 241 903,97 руб. (после удержаний). 30.08.2019г. ответчик произвел частичную выплату долга в размере 59 554, 79 руб., остаток долга составляет 182 349,18 руб. В процессе трудовой деятельности истец на собственные денежные средства приобретал билеты на авиа-, железнодорожный транспорт, оплачивал стоимость проживания в гостиницах во время командировок, а также оплачивал иные расходы ООО «РТ Альянс» при срочной необходимости (нотариальные тарифы и другое). Задолженность ответчика по авансовым отчетам составляет 89 815 руб. 

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2019г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 182 349,18 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 902,51 руб., задолженность по авансовым отчетам в размере 89 815 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела 11.10.2019 года ответчик произвел истцу ФИО1 денежные выплаты, по авансовым платежам в сумме 89 815 руб., по заработной плате в размере 12 537,09 руб. 

В связи с чем, ФИО1 уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «РТ Альянс» невыплаченную заработную плату за август 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 169 812,09 руб., проценты за задержку выплаты в сумме 4 481,99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1, представитель по устному ходатайству ФИО4 исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «РТ Альянс» по доверенностям ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменного отзыва. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Из материалов дела следует, что 10.05.2017г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «РТ Альянс» был заключен Трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность менеджера по продажам (приказ №- ТД от 10.05.2017 года). 

29.12.2017г. ООО «РТ Альянс» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переведен на должность заместителя директора, с окладом 115 000,00 рублей в месяц. 

На основании протокола общего собрания участников ООО «РТ Альянс» от 27.06.2018г. ФИО1 принят на должность директора с сохранением прежнего размера оклада. 

15.08.2019 года протоколом общего собрания участников ООО РТ «Альянс» досрочно были прекращены полномочия ФИО1, как директора Общества с 29.08.2019 года. 

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут, 29.08.2019 года. 

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период) должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых 1 ст. 140 ТК РФ).

В день прекращения трудовых отношений полный расчет с ФИО1, не произведен. 

Ответчик ООО РТ «Альянс», указывает, что полный расчет с ФИО1 не произведен по тем причинам, что в период осуществления своей деятельности он не платил обязательные налоговые платежи, и кроме того, в результате проведенной аудиторской проверки было выявлено, что в отсутствие документального оформления, оклад истца ФИО1 с размера 115 000 рублей был увеличен до 550 000 рублей. По данному факту был произведен перерасчет и истец внес на расчетный счет организации денежные средства в сумме 2 960 701 руб.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из норм трудового законодательства напрямую следует, что изменение других выплат работникам требует составления дополнительных соглашений к трудовым договорам в письменной форме.

Так, ФИО1 (директор) - начислена, премия: в декабре 2018г. в размере 239 965,48руб. Трудовым договором премия не предусмотрена (Трудовой договор №-ТД 105.2017г.). В периоды ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года, ФИО1 фактически начислен оклад 550 000 рублей, вахтовая надбавка 100%, районный коэффициент 1,15. При этом по трудовому договору, работнику ФИО1 вахтовый режим работы не установлен. График работы на вахте отсутствует. 

Из пояснений ответчика следует, что по факту проведенной аудиторской проверки произведен перерасчет заработной платы истца, снижен оклад до установленного, при назначении на должность директора и отменена выплата вахтовой надбавки за все время ее начисления.

Однако при перерасчете заработной платы ответчиком не были пересчитаны статьи «Оплата труда за время нахождения в командировке», за период с 03.02.2019-07.02.2019 (4 календарных дня), с 19.02.2019 года по 22.02.2019 (4 календарных дня), с 22.03.2019 года по 24.03.2019 (1 календарный день), 01.04.2019 по 03.04.2019 года (3 календарных дня), с 27.04.2019 по 30.04.2019 (2 календарных дня). За время нахождения в командировке сотрудникам производится оплата исходя из расчета среднего заработка. 

В соответствии с п. 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е( 29-е) число включительно). 

Таким образом, работодателем не был пересчитан заработок за время нахождения ФИО1 в командировках, который изначально рассчитывался исходя из среднего заработка, начисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу убытия в командировку, в том числе, из размера завышенного оклада в 550 000,00 руб., а также неправомерно начисленной вахтовой надбавки 

В ходе рассмотрения дела ответчик произвел расчет оплаты труда за время нахождения в командировке, расчет среднего заработка, первичный, по которому была произведена выплата и расчет среднего заработка, на момент окончательного расчета при увольнении, согласно расчетных листов. Выплата заработной платы, в том числе оплата труда за время нахождения в командировке, подтверждается реестрами оплат, проведенными по банку путем зачисления денежных средства на счет сотрудника, о чем представлены выписки из реестров.

Согласно ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяется настоящим кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектом Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В части соблюдения требований ст. 279 ТК РФ при увольнении истца суд учитывает, что оснований выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ не имеется, в связи с наличием неправомерного начисления истцом себе заработной платы. Включение в условия договора положений, противоречащих трудовому законодательству свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом.

Суд учитывает тот факт, что ответчик ООО «РТ «Альянс» произвел ФИО1 выплату по авансовым платежам и по заработной плате 11.02.2019 года, то есть, в ходе рассмотрения дела. В связи с чем, размер компенсации за нарушение срока выплат, составляет за период с 30.08.2019 года по 08.09.2019 года в сумме 60,60 рублей, за период с 09.09.2019 года по 11.102019 года в сумме 193,07 рублей, а всего 253,67 рублей. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, в виде несвоевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РТ Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РТ Альянс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в сумме 253,67 руб., моральный вред в сумме 1 000 руб.

В удовлетворений остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 01.12.2019 года.

Председательствующий: Бобылева Е.В.