дело №7-1552/2019

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

г. Нижний Новгород 18 декабря 2019 года

Судья Нижегородского областного суда Шелудяков Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО ЧОП «Гризли» ФИО1 на решение Советского районного суда г.Нижнего Новгорода от 02 октября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ЧОП «Гризли»,

УСТАНОВИЛ:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 26 июня 2019 года ООО ЧОП «Гризли» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Решением судьи Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 02 октября 2019 года указанное постановление оставлено без изменения, а жалоба ООО ЧОП «Гризли» - без удовлетворения. 

В жалобе, поданной в Нижегородский областной суд, директор ООО ЧОП «Гризли» ФИО1 просит судебное решение отменить, производство по делу прекратить ввиду малозначительности административного правонарушения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, выслушав директора ООО ЧОП «Гризли» ФИО1, поддержавшего доводы жалобы.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Основанием для привлечения к административной ответственности послужили те обстоятельства, что приказом ООО ЧОП «Гризли» № 2 от 12.04.2019 года ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения трудового договора 12.04.2019 года не был выплачен окончательный расчет, а выплачен только 14.05.2019 года. Также, в нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение выплаты окончательного расчета была выплачена работнику ФИО2 29.05.2019 года. 

Таким образом, работодателем ООО ЧОП «Гризли» не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства и обстоятельств, препятствующих исполнению требований трудового законодательства не установлено.

С учетом этого, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что у работодателя не было препятствий для перечисления суммы окончательного расчета на карту, либо выдачи наличными денежными средствами ФИО2 в день увольнения.

Факт совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в жалобе не оспаривается, и виновность ООО ЧОП «Гризли» в его совершении подтверждена.

При рассмотрении дела фактические и юридически значимые обстоятельства установлены полно и всесторонне, подтверждаются представленными доказательствами, исследованными в судебном заседании и получившими правильную юридическую оценку, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ. Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется.

Судьей районного суда при разрешении жалобы на постановление должностного лица обсуждался вопрос о применении положений ст.ст. 2.9, 4.1.1 КоАП РФ, однако оснований для признания нарушения малозначительным и также замены назначенного штрафа на предупреждение не установлено. Выводы суда мотивированы и оснований для их опровержения вышестоящий суд не усматривает.

Обстоятельства совершения административного правонарушения, в результате которого нарушены права работника, гарантированные трудовым законодательством Российской Федерации, исключают признаки малозначительности.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу постановления административного органа и судебного решения, при рассмотрении дела не допущено.

При указанных обстоятельствах решение суда и постановление административного органа являются законными и обоснованными, оснований для их отмены не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 30.7, 30.9 КоАП РФ, судья 

РЕШИЛ:

решение судьи Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 02 октября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО ЧОП «Гризли» - оставить без изменения, а жалобу директора ООО ЧОП «Гризли» ФИО1 - без удовлетворения.

Судья областного суда Д.В. Шелудяков