Дело № 2-899/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 г. г. Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Сивашовой А.В., 

при секретаре Нешитой О.Н. 

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к негосударственному образовательному учреждению «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии и флоту России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к негосударственному образовательному учреждению «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии и флоту России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

В обосновании требований указал, что работал в должности заместителя начальника по летной подготовке в Негосударственном образовательном учреждении «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» по трудовому договору № 11 от 16 мая 2014 г., ему был установлен должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц. Трудовой договор № 11 от 16 мая 2014 г. был прекращен 20 марта 2017 г. в соответствии с приказом № 3 от 16 марта 2017 г., ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. На момент увольнения задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила 542 793 руб. 84 коп. Несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с истцом произведен не был. С учетом действовавших в разное время ставок пеня за задержку выдачи причитающихся выплат за период с 16 мая 2014 г. по 22 марта 2017 г. составляет 106 962 руб. 09 коп. Просил взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» в свою пользу 649 755 руб. 93 коп.

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, реализовал свое право на участие в деле через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом причины неявки суду не известны. Ранее в судебном заседании председатель Негосударственного образовательного учреждения «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» ФИО3 заявленные требований признал в полном объеме.

Определениями суда от 22 марта 2017 г. и 06 апреля 2017 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Орловской области, Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» (далее – ДОСААФ России).

В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Орловской области, представитель ДОСААФ России не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Судом на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) ФИО2 был принят в Негосударственное образовательное учреждение «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» на должность заместителя начальника по летной подготовке, что подтверждено трудовой книжкой истца, трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена), приказом о приеме на работу от (дата обезличена) (номер обезличен).

Из 4 раздела трудового договора следует, что ФИО2 установлена ненормированная рабочая неделя, предоставляется отпуск согласно трудовому кодексу РФ.

Согласно разделу 5 трудового договора, приказу о приеме на работу за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 16 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается в кассе работодателя два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

(дата обезличена) трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) между сторонами был прекращен по инициативе ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждено трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена)

Как следует из искового заявления, пояснил представитель истца в судебном заседании за период с 16 мая 2014 г. по день увольнения – 20 марта 2017 г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Из расчетного листка за март 2017 г., расчетной ведомости за март 2017 г. следует, что на 20 марта 2017 г. задолженность за ответчиком на начало месяца составила 466 155,49 руб., заработная плата за март 2017 г. составила 9454,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (144 дня) – 78632,52 руб., а всего долг на момент увольнения составил 542 793 руб. 84 коп.

В судебном заседании от 06 апреля 2017 г. представитель ответчика ФИО3 заявленные требования признал в полном объеме, согласился и с расчетом пени в размере 106 962 руб. 09 коп. 

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что на основании ст. 120 ГК РФ учредитель ответчика – ДОСААФ России – в случае недостаточности имущества несет субсидиарную ответственность по долгам ответчика, согласия с заявленными требованиями от третьего лица не поступило, а также учитывая, что на момент вынесения решения по делу полномочия ФИО3 истекли, что следует из приказа о приеме на работу ФИО3 от (дата обезличена) (номер обезличен)-к о приеме его на работу на срок до (дата обезличена), суд принять признание иска представителем ответчика ФИО3 не может. 

Также в рамках подготовки дела к судебному разбирательству судом были истребованы ведомости по выплате заработной платы работникам из гражданского дела (номер обезличен) по иску К.А.Ю. к Негосударственному образовательному учреждению «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

Из указанных ведомостей следует, что за период с 16 мая 2014 г. по 20 марта 2017 г. ФИО2 были произведена выплата заработной платы, а именно:

в 2014 году: за июль в установленный договором срок – 5014 руб., за август в установленный договором срок – 5014 г., за сентябрь в установленный договором срок – 5014 г., за октябрь – «больничный лист» в размере 21 762 руб. (то есть истец в октябре 2014 г. согласно ведомости не осуществлял трудовую деятельность), за ноябрь – 4832 руб. (выплата произведена согласно ведомости 09 декабря 2014 г. в установленный договором срок), за декабрь 2014 г. выплата произведена 02 марта 2015 г. в размерах 4 832 руб. и 5190 руб. (с нарушением в 61 день);

в 2015 году: за февраль выплата произведена 07 мая 2015 г. – 5190 руб. (с задержкой в 58 дней), за март выплата произведена 07 мая 2015 г. – 5190 руб. (с задержкой 27 дней), за май 2015 г. выплата произведена 16 июня 2015 г. (с задержкой в 6 дней) в размере 15 660 руб. (то есть с учетом подоходного налога в полном размере), за июнь 2015 г. выплата произведена 02 июля 2015 г. (в установленный трудовым договором срок) в размере 15 660 руб., за июль 2015 г. в установленный трудовым договором срок - 15660 руб., за август 2015 г. выплата произведена 02 сентября 2015 г. (в установленный трудовым договором срок) в размере 15 660 руб., за сентябрь 2015 г. выплата заработной платы произведена 10 ноября 2015 г. в размере 15 660 руб. (с задержкой в 32 дня), за октябрь 2015 г. выплата заработной платы произведена 01 декабря 2015 г. в размере 15660 руб. (с задержкой в 21 день), за ноябрь 2015 г. выплата заработной платы произведена 14 декабря 2015 г. в размере 9901 руб. (с задержкой в 4 дня), за декабрь 2015 г. выплата заработной платы произведена 09 февраля 2016 г. в размере 5 190 руб. (с задержкой в 40 дней);

в 2016 году: за январь выплата заработной платы произведена 09 февраля 2016 г. в размере 5397 руб. (в установленный договором срок), за февраль выплата заработной платы произведена 09 марта 2016 г. в размере 5398 руб. (в установленный договором срок), за апрель 2016 г. выплата заработной платы произведена 05 мая 2016 г. в размере 10 000 руб. (в установленный договором срок), за май 2016 г. выплата заработной платы произведена 14 июня 2016 г. и 27 июня 2016 г. в размерах 5000 руб. и 7000 руб. соответственно (с задержкой 4 и 17 дней соответственно), также 06 июля 2016 г. произведена выплата заработной платы в размере 20 000 руб. 

Представители истца, ответчика в судебном заседании поясняли, что в указных ведомостях отражены выплаты за лётные часы истца в летние месяцы. Между тем, указанные ведомости составлены и за зимние месяцы, содержат сведения о выплате заработной платы иным работникам, не занимающихся летной деятельностью. Документального подтверждения о производстве истцу дополнительных выплат за «лётные часы» суду ни одной из сторон не представлено (Положения об оплате, приказы работодателя и т.д.)

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что за вычетом выплаченной заработной платы, указанной в ведомостях по выдаче заработной платы, долг за ответчиком по заработной плате за период с 16 мая 2014 г. по 20 марта 2017 г. составляет 325 292 руб. 55 коп., в указанном размере она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, как следует из искового заявления истцу не предоставлялись за время работы ежегодные оплачиваемые отпуска в общем количестве 144 дня.

Согласно расчету ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составила 78 635 руб. 52 коп. Указный расчет суд находит верным.

Таким образом, в день увольнения истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 325 292 руб. 55 коп., а также компенсации за неиспользованные отпуска в размере 78 635 руб. 52 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. до 03.07.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Той же нормой в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступившему в силу с 03 октября 2016 г., предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено судом, что ответчиком до 22 марта 2017 г. (период расчета заявленный истцом в иске) не погашена перед истцом задолженность по заработной плате, имеющиеся погашения также в ряде случаев производились не в полном размере с нарушением установленного договором срока, а также не погашена задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска, следовательно основаны на положениях ст. 236 ТК РФ требования истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска за период с 16 мая 2014 г. по 22 марта 2017 г. в размере 63 170 руб. 17 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 Трудового кодека РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика с учетом удовлетворения требований о взыскании денежных выплат подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 876 руб. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО2 к негосударственному образовательному учреждению «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии и флоту России» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично. 

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии и флоту России» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 325 292 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 635 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 63 696 руб. 13 коп., а всего 467 624 (четыреста шестьдесят семь тысяч шестьсот двадцать четыре) руб. 20 коп. 

Взыскать с негосударственного образовательного учреждения «Центральный планерный аэроклуб общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействий армии и флоту России» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7 876 (семь тысяч восемьсот семьдесят шесть) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Решение в окончательной форме принято 24 мая 2017 г. 

Судья А.В. Сивашова