Дело № 2-780/2025 УИД 23RS0027-01-2025-001152-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лабинск 19 августа 2025 г. 

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кожевник Е.С.,

при секретаре Антроповой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" (далее – ООО "ДСК", ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 220910 рублей 76 копеек. 

В обоснование исковых требований истец указал, что 11.04.2023 между ФИО1 и ООО "ДСК" был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на должность геодезиста 2 категории с окладом ### рублей. В феврале 2025 года ФИО1 был уволен п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), поскольку ООО "ДСК" выплачивало зарплату в меньшем размере, чем установлено трудовым договором. На дату увольнения ФИО1 задолженность ООО "ДСК" по выплате заработной платы составила ###. После уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 142 Трудового кодекса РФ, ФИО1 просил суд: взыскать с ООО "ДСК" в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере ###, компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "ДСК" – ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором признал факт наличия задолженности по заработной плате ООО "ДСК" перед ФИО1, в размере ### Так же указал, что указанная задолженность образовалась в связи со сложной экономической ситуацией как в их профессиональной отрасли в целом, так и в ООО "ДСК", в частности. Возражал против удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку несвоевременная выплата заработной в ООО "ДСК" носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах общества. По состоянию на 07.07.2025 задолженность ООО "ДСК" перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1 000 000 000 рублей и продолжает расти, в связи с чем, удовлетворение требований о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика (л.д. 43, 65).

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 11.04.2023 между ФИО1 и ООО "ДСК" был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым истец был принят на должность геодезиста 2 категории, с окладом ###.

15.02.2025 ФИО1 был уволен п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен.

В соответствии с п. 3.3 коллективного договора ООО "ДСК", заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.

Согласно п.п. 7 п. 3 правил внутреннего трудового распорядка для работающих в ООО "ДСК" и п.п. 6 п. 3.2 Трудового договора ### от 11.04.2023, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

В материалы дела представлены расчетные листы ООО "ДСК" на работника ФИО1 Согласно расчетному листку за февраль 2025 года, задолженность ответчика перед истцом на конец месяца составила 220910 рублей 76 копеек (л.д. 12).

Согласно представленному ООО "ДСК" расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1 составила 220910 рублей 76 копеек, из которых: задолженность по зарплате за ноябрь 2024 года – 80969 рублей 48 копеек, задолженность по зарплате за декабрь 2024 года – 75645 рублей 18 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в феврале 2025 года – 64296 рублей 10 копеек.

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено истцом и ответчиком, что сумма задолженности ООО "ДСК" перед работником ФИО1 по заработной плате на дату увольнения составила 220910 рублей 76 копеек. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом приведенных норм и расчетов суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 156614 рублей 66 копеек и задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в феврале 2025 года, в размере 64296 рублей 10 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 19.08.2025 составляет 55787 рублей 34 копейки. 

Указанный расчет задолженности судом проверен и признается арифметически верным. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 55787 рублей 34 копейки из расчета: сумма задержки – 220910 рублей 76 копеек, период задержки – с 15.02.2025 по дату вынесения решения 19.08.2025 (220910,76 х 1/150 ключевой ставки Банка России х 186 – количество дней задержки). 

На основании изложенного, суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 55787 рублей 34 копейки.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в результате неправомерных действий ответчика, не выплатившего причитающиеся истцу денежные средства, ФИО1 испытывал нравственные страдания из-за недостатка денежных средств, то есть истцу причинен моральный вред.

Доводы ответчика о том, что несвоевременная выплата заработной в ООО "ДСК" носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах общества, а удовлетворение требований о компенсации морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам, являются необоснованными для освобождения работодателя от компенсации морального вреда.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника (истца) на своевременное получение денежного содержания в объеме, установленном трудовым договором, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости. Суд приходит к выводу о том, что указанным критериям соответствует сумма в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 9601 рублей.

Руководствуясь приведенными нормами, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания", ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 171470, Россия, 

<

...>, поселок городского типа Кесова Гора, 

<

...>, в пользу ФИО1, 

<

...> года рождения, место рождения: 

<

...> края, паспорт гражданина РФ ###, выдан 

<

...> ОВД 

<

...> края, код подразделения 232-022, задолженность по заработной плате в размере 156614 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64296 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55787 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 286698 (двести восемьдесят шесть тысяч шестьсот девяносто восемь) рублей 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дорожная Строительная Компания" в доход бюджета государственную пошлину в размере 9601 рубль.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2025 года.

Судья Кожевник Е.С.