Дело №2-4005/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего федерального судьи Лучиной Н.Б., 

при секретаре Цит Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит с 27.09.2016 г. в трудовых отношениях с ответчиком, на основании трудового договора №109/16 от 27.09.2016 г. принята на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение предусмотренных договором трудовых обязанностей ей установлен оклад в размере 2 552 руб., предусмотрены дополнительные выплаты за работу в интернате, за опыт работы, за интенсивность труда, а также районный коэффициент и северная надбавка в размере по 30%, и фактически в месячный заработок начисляется доплата до МРОТ. В период с апреля 2018 г. по август 2018 г. заработная плата ей выплачивалась ответчиком в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку. Истец полагает, что заработная плата работодателем начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку указанные коэффициент и надбавка должны начисляться сверх МРОТ, в связи с чем, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 в размере 18470, 11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 886,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. (л.д.2-3).

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 58).

Представитель ответчика КГБОУ «Ачинский кадетский корпус», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела судебным извещением (л.д.27), в суд не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя (л.д.57).

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д.27,29), в суд не явился.

Исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом, ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г.был установлен 9489 рублей. 

На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 мая 2018 г. установлен 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, вапреле2018 года размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть менее 15 182,40 рублей, а с мая по август 2018 г. – менее 17860, 80 руб.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №109/16 от 27.09.2016 ФИО1 принята на основную работу в КГБОУ «Ачинский кадетский корпус» по должности 

<

данные изъяты>, начиная с 28.09.2016 на неопределенный срок. Работнику установлена пятидневной рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю, с выходными днями суббота и воскресенье. Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 2231 руб. в месяц. Выплата заработной платы работнику осуществляется каждые полмесяца -13 и 28 числа каждого месяца. 28 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца –в сумме не менее 50% должностного оклада; 13 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца, производится полный расчет с работником. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 4-7).

Дополнительным соглашением от 01.03.2018 к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 2 552 руб. в месяц, действие соглашения распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 (л.д. 8).

Производственным календарем на 2018 год установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: апрель 2018 г. – 21 день, май 2018 г. – 20 дней, июнь 2018 г. – 20 дней,июль 2018 г. – 22 дня, август 2018 г. – 23 дня. 

Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что в апреле 2018 г. ФИО1 отработала 12 дней, в мае 2018 г. – 20 дней, в июне 2018г.-15 дней, в июле 2018г. –находилась на больничном листе, в августе 2018 года – 15 дней (л.д. 14-18).

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда ниже МРОТ, установленного федеральным законом, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. В связи с чем, причитающиеся суммы недоначисленной заработной платы подлежат взысканию с ответчика.

Размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 г. по август 2018г. составляет 18470,06 рубля, процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –1075,65 рублей, согласно расчету:

Период начисления 

Нормапографику (дн) 

Фактически отработано (дн) 

Фактически выплачено (руб.) 

Сумма, подлежащая выплате (руб.) 

Задолженность (руб.) 

Процентыпо ст.236 ТК РФ 

Апрель 2018 г. 

21 

12 

6294,86 

15 182,40:21х12= 8675,65 

2380,79 

186,69 

Май 2018 г. 

20 

20 

11 163 

17 860,80 

6697,80 

424,86 

Июнь 2018 г. 

20 

15 

8372,25 

17 860,80:20х15= 13395,60 

5023,35 

248,24 

Июль 2018 г. 

22 

0 

0 

0 

0 

0 

Август2018 г. 

23 

15 

7280,22 

17 860,80:23х15= 11648,34 

4368,12 

215,86 

Итого 

18470,06 руб. 

1075,65 

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 18470,06 руб. (недоначисленная заработная плата) + 1075,65 руб. (денежная компенсация) = 19545,71 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1081,83 руб. пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18470,06 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1075,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 20545 (двадцать тысяч пятьсот сорок пять) рублей 71 копейка.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ачинский кадетский корпус» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1081 (одна тысяча восемьдесят один) рубль 83 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.Б. Лучина