Дело №2-3057/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Кудряшова А.В.

при секретаре: Зайцевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к восковой части №34931 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным выше иском к ответчику, отметив, что с ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в войсковой части №34931, занимая должность 

<

данные изъяты>, и с ДД.ММ.ГГГГ. был уволен за прогул (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, который вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ. признан незаконным с восстановлением ФИО1 на работе. До настоящего времени выплата ответчиком истцу среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не произведена, в связи с чем, в иске поставлен вопрос о взыскании с войсковой части №34931 названной компенсации в сумме 98 884 руб. 80 коп.

ФИО1 в судебном заседании поддержал иск.

Войсковая часть №34931, извещенная о времени и месте слушания дела, своего представителя в суд не направила; в представленных письменных возражениях на иск указала на неправильно произведенный истцом расчет компенсации за время вынужденного прогула, размер которой исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествовавших увольнению календарных месяцев составляет 88 999 руб. 42 коп.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу в войсковую часть №34931 на должность 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен за прогул (п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №. 

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г.Смоленска от ДД.ММ.ГГГГ. увольнение ФИО1 признано незаконным, истец восстановлен в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. с признанием недействительной содержащейся в трудовой книжке записи об увольнении и взысканием с войсковой части №34931 в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Компенсация за вынужденный прогул с ответчика в пользу истца не взыскивалась.

Исходя из неоспоренных ответчиком объяснений ФИО1, после принятия названного судебного акта последний был допущен работодателем к работе ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени выплата истцу среднего заработка за все время вынужденного прогула войсковой частью №34931 не произведена.

Согласно имеющейся в деле справке У. от ДД.ММ.ГГГГ. № доход истца за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.), составил 208 269 руб. 65 коп., а средний заработок за время вынужденного прогула (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) – 88 999 руб. 42 коп.

Суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет причитающейся к выплате истцу компенсации за время вынужденного прогула, который составлен с соблюдением положений ст.139 ТК РФ и признается верным. Правильность указанного расчета ФИО1 при рассмотрении дела не оспаривалась.

При таком положении, с восковой части №34931 в пользу истца подлежит взысканию указанная выше денежная сумма.

По правилам ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Смоленска государственную пошлину в размере 1 130 руб. 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с восковой части №34931 в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 88 999 руб. 42 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 1 130 руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий А.В.Кудряшов