Дело № 2-230/17

Решение

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

Председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Кайшаури ФИО5 к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор, действующий в интересах Кайшаури ФИО6.. обратился в Щелковский городской суд с иском к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что Кайшаури ФИО7.. обратился в Щелковскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ОАО «Щелковский районный рынок» сроков выплаты заработной платы.

Из обращения Кайшаури ФИО8 следует, что он работал в ОАО «Щелковский районный рынок» в должности инженера-энергетика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно доводам Кайшаури ФИО9.. с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года заработная плата не выплачивалась.

Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года, ОАО «Щелковский районный рынок» не представлено. 

Из пояснений работника следует, что заработная плата составляет 33900 рублей в месяц, подтверждающих данную информацию сведений не получено. 

На основании изложенного, ОАО «Щелковский районный рынок» обязано начислить и произвести оплату отработанного времени Кайшаури ФИО10 за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в размере 364500 рублей.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Щелковский районный рынок», утвержденных 14.01.2013 года, заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца - 25 числа каждого месяца, за вторую половину - 15 числа месяца следующего за расчетным.

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Указанная компенсация ОАО «Щелковский районный рынок» Кайшаури ФИО11.. также не начислена и не выплачена.

Таким образом, ОАО «Щелковский районный рынок» обязано выплатить Кайшаури ФИО12.. задолженность по заработной плате за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в общей сумме 364500 рублей и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 42971,45 рублей.

В силу ст.1099 гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Щелковский районный рынок» в пользу Кайшаури ФИО13: заработную плату за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в размере 354500 рублей; взыскать с Открытого акционерного общества «

<

адрес> рынок» в пользу Кайшаури ФИО14 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 42971,45 рублей; взыскать с ОАО «

<

адрес> рынок» в пользу Кайшаури ФИО15 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Сундукова ФИО16. заявленные исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить с учетом уточнения.

В судебном заседании Кайшаури ФИО17. требования, заявленные Щелковским городским прокурором, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «Щелковский районный рынок» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Кайшаури ФИО18 работал в ОАО «Щелковский районный рынок» в должности инженера-энергетика.

Данные о доходах Кайшаури ФИО19. год отсутствуют. Платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года ОАО «

<

адрес> рынок» не представлено. 

Соглашение о внесении изменений в Соглашение № о минимальной заработной плате в 

<

адрес> между 

<

адрес> объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ устанавливает минимальную заработную плату в размере 11 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в 

<

адрес> между 

<

адрес> объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей 

<

адрес>, на территории 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей.

Также, согласно Соглашению о минимальной заработной плате в 

<

адрес> между 

<

адрес> объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей 

<

адрес> на территории 

<

адрес> установлена минимальная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 рублей

Так за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года не было выплачено 11000 рублей *1 месяц, 12000 рублей*18 месяцев, 12500 рублей*11 месяцев=364500 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт нарушения сроков выплаты причитающихся денежных средств суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, ОАО «Щелковский районный рынок» обязано произвести оплату отработанного времени Кайшаури ФИО20 за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в размере 364500 рублей.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Между тем, из пояснений истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательствами по делу, следует, что период с апреля 2014 по сентябрь 2016г., выплаты, произведены не были, таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 364500 рублей 

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт наличия недополученной заработной платы ОАО «Щелковский районный рынок» перед Кайшаури ФИО21. за период с апреля 2014 года по сентябрь 2016 года в размере 364500 рублей, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт нарушения сроков выплаты причитающихся денежных средств суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета, представленного истцом, усматривается, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 42971,45 рубль.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Кайшаури ФИО22. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с апреля 2014года по сентябрь 2016 года, в размере 42971,45 рубль.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу Кайшаури ФИО23. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Кайшаури ФИО24. к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 13374,71 (7374, 41 рубля за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 6000 рублей за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Кайшаури ФИО25 к ОАО «

<

адрес> рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить 

Взыскать с ОАО «

<

адрес> рынок» в пользу Кайшаури ФИО26 задолженность по заработной плате за период с апреля 2014 по сентябрь 2016 в общей сумме 364500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме 42971,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 417471,45 (четыреста семнадцать тысяч четыреста семьдесят один рубль сорок пять копеек) рубля. 

Взыскать с ОАО «

<

адрес> рынок» в доход государства госпошлину в размере 13374,71 (тринадцать тысяч триста семьдесят четыре рубля семьдесят одна копейка) рубля. 

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова