2-741/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года город Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Лесновецкой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Фармакор» о взыскании денежных средств и компенсации морального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Фармакор» (далее - ЗАО «Фармакор») о взыскании денежных средств и компенсации морального ущерба, указав в обоснование заявленных требований, что в период с 10.08.2011г. по 06.02.2017г. она исполняла трудовые обязанности в должности фармацевта аптеки в г. Орле ЗАО «Фармакор». 06.02.2017г. между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору о дополнительной выплате компенсации при увольнении, в рамках которого ответчик обязался выплатить истцу 30000 руб. Однако, она получила только 26100 руб. Со слов ответчика 3900 руб. удержаны в виде налога на доходы физических лиц. Истец считает, что данный вид выплат не подлежит налогообложению, в связи с чем, просит суд взыскать с ЗАО «Фармакор» задолженность по выплате компенсации в размере 3900 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 07.02.2017г. по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального ущерба в сумме 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Фармакор», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, налоговое законодательство устанавливает виды компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), если такие компенсационные выплаты установлены действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ или решениями представительных органов местного самоуправления.

Установлено, что 10.08.2011г. между ФИО1 и ЗАО «Фармакор» был заключен трудовой договор № 550, по условиям которого истец принят на работу к ответчику в должности фармацевт с заработной платой в размере 10000 руб. 

06.02.2017г. между ФИО1 и ЗАО «Фармакор» заключено соглашение к трудовому договору № 550 от 10.08.2011г. о дополнительной выплате компенсации при увольнении, по условиям которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 06.02.2017 года.

В соответствии с п. 2 соглашения работодатель 06.02.2017г. обязуется выплатить работнику дополнительную компенсацию при увольнении в размере 30000 руб.

В целях исполнения соглашения ответчик ЗАО «Фармакор» перечислило истцу ФИО1 денежные средства, удержав как налоговый агент НДФЛ с суммы дополнительной компенсации.

Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - ст. ст. 24, 226 НК РФ.

Таким образом, ЗАО «Фармакор» выступает в роли налогового агента ФИО1 лишь в рамках трудовых отношений.

Начисление и выплата ФИО1 выходного пособия производилась работодателем в рамках трудовых отношений, соответственно спор относительно надлежащего выполнения работодателем своей обязанности по выплате работнику денежных средств в полном объеме, является индивидуально-трудовым.

В статье 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть четвертая).

При этом, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) как основание для выплаты выходного пособия в ст. 178 Трудового кодекса РФ не поименовано, а положения ст. 217 Налогового кодекса РФ не предусматривают трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и соглашения об их расторжении как основания для освобождения от налогообложения.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Фармакор» о взыскании денежных средств и компенсации морального ущерба оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в срок до 09.10.2017г. включительно.

Судья А.П. Золотухин