Дело № 2-521\2023 

УИД 27RS0004-01-2022-008968-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Свистуновой Е.В.,

с участием истца представителя истца ФИО8 действующей по доверенности от ДАТА,

представителя ответчика ФИО9 действующего по доверенности от ДАТА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа, 

У С Т А Н О В И Л:

КГБУЗ «Перинатальный центр» обратился в Индустриальный районный суд г. Хабаровска с вышеназванным иском к ФИО1. В обоснование иска указав, что 05.06.2015 между КГБУЗ «Перинатальный центр» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым (п. 1) гражданин обязался освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело», реализуемую в ГОУ ВПО ДВГМУ Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с организацией, а организацией приняты обязательства по предоставлению гражданину мер социальной поддержки и организации прохождения практики в соответствии с учебным планом. Договором определены следующие условия:

- подп. «а» п. 3 раздела II – обязанность организации предоставить гражданину в период обучения меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 1500 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц, не позднее 20 числа каждого месяца, в котором производится выплата стипендии;

- пп. «д» п. 5 раздела II – обязанность гражданина заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании ординатуры (интернатуры);

- пп. «е» п. 5 раздела II – обязанность гражданина по возмещению организации расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, в том числе при выборе специальности, полученной в ординатуре (интернатуре) без согласования с организацией;

- пп. «з» п. 5 раздела II – обязанность гражданина согласовать с организацией специальность, получаемую в ординатуре (интернатуре).

За период обучения (с ноября 2015 года по июнь 2021 года) КГБУЗ «Перинатальный центр» понесены расходы меры социальной поддержки в виде стипендии в общей сумме 102 000 рублей, что подтверждается служебной запиской от 14.10.2022, списками на зачисление денежных средств № № от 20.11.2015, № от 17.12.2015, № от 21.01.2016, № от 17.02.2016, № от 17.03.2016, № от 19.04.2016, № от 19.05.2016, № от 16.06.2016, № от 20.07.2016, № от 18.08.2016, № от 20.09.2016, № от 19.10.2016, № от 18.11.2016, № от 15.12.2016, № от 19.01.2017, № от 15.02.2017, № от 16.03.2017, № от 14.07.2017, № от 18.05.2017, № от 20.06.2017, № от 19.07.2017, № от 21.08.2017, № от 18.09.2017, № от 19.10.2017, № от 17.11.2017, № от 15.12.2017, № от 18.01.2018, № от 22.02.2018, № от 19.03.2018, № от 16.04.2018, № от 17.05.2018, № от 18.06.2018, № от 19.07.2018, № от 21.08.2018, № от 20.09.2018, № от 25.10.2018, № от 26.12.2018, № от 28.01.2019, № от 21.02.2019, № от 18.03.2019, № от 24.04.2019, № от 20.05.2019, № от 24.06.2019, № от 16.07.2019, № от 26.08.2019, № от 24.09.2019, № от 21.10.2019, № от 20.11.2019, № от 18.12.2019, № от 20.01.2020, № от 21.02.2020, № от 24.03.2020, № от 21.04.2020, № от 21.05.2020, № от 18.06.2020, № от 17.07.2020, № от 14.08.2020, № от 17.09.2020, № от 19.10.2020, № от 17.11.2020, № от 17.12.2020, № от 19.01.2021, № от 17.02.2021, № от 17.03.2021, № от 19.04.2021, № от 19.05.2021, № от 16.06.2021 и платежными поручениями № № от 24.11.2015, № от 21.12.2015, № от 28.01.2016, № от 19.02.2016, № от 18.03.2016, № от 20.04.2016, № от 20.05.2016, № от 20.06.2016, № от 21.07.2016, № от 19.08.2016, № от 21.09.2016, № от 21.10.2016, № от 22.11.2016, № от 19.12.2016, № от 23.01.2017, № от 17.02.2017, № от 17.03.2017, № от 19.04.2017, № от 19.05.2017, № от 21.06.2017, № от 21.07.2017, № от 22.08.2017, № от 20.09.2017, № от 23.10.2017, № от 20.11.2017, № от 19.12.2017, № от 19.01.2018, № от 27.02.2018, № от 20.03.2018, № от 18.04.2018, № от 18.05.2018, № от 19.06.2018, № от 23.07.2018, № от 22.08.2018, № от 21.09.2018, № от 26.10.2018, № от 30.11.2018, № от 27.12.2018, № от 30.01.2019, № от 25.02.2019, № от 20.03.2019, № от 25.04.2019, № от 22.05.2019, № от 26.06.2019, № от 19.07.2019, № от 28.08.2019, № от 26.09.2019, № от 23.10.2019, № от 21.11.2019, № от 20.12.2019, № от 23.01.2020, № от 26.02.2020, № от 25.03.2020, № от 15.04.2020, № от 22.04.2020, № от 22.05.2020, № от 19.06.2020, № от 20.07.2020, № от 07.08.2020, № от 20.08.2020, № от 19.09.2020, № от 20.10.2020, № от 20.11.2020, № от 18.12.2020, № от 21.01.2021, № от 19.02.2021, № от 19.03.2021, № от 19.03.2021, № от 21.04.2021, № от 20.05.2021, № от 18.06.2021. 

31.05.2021 в адрес КГБУЗ «Перинатальный центр» поступило заявление ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении от 05.06.2015, обязуясь возместить истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатить штраф, предусмотренные договором. 21.06.2021 организацией было подготовлено письмо с указанием истцу суммы расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и размера штрафа. На основании расчета общая сумма, подлежащая возмещению, составила 306 000 рублей. Данное письмо было получено ответчиком нарочно 06.07.2021. На данный момент ответчиком расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки не возмещены, штраф не уплачен. Ответчик на момент заключения вышеуказанного договора в трудовых отношениях с истцом не состоял, договор с КГБУЗ «Перинатальный центр» был заключен законным представителем ФИО2, условия договора законный представитель согласовал. По договору от 05.06.2015 КГБУЗ «Перинатальный центр» исполнило в полном объеме принятые на себя обязательства, осуществив гражданину в период обучения с ноября 2015 года по июнь 2021 года (68 месяцев) ежемесячные выплаты мер социальной поддержки в размере 1500 рублей. Денежные средства, потраченные истцом на выплаты ответчику, являлись средства КГБУЗ «Перинатальный центр», полученными учреждением из средств, поступавших за оказание платных медицинских услуг. Договор был расторгнут по инициативе ФИО1, ФИО3 выразила согласие на оплату расходов и штрафа, предусмотренные в договоре. 

Просят взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Перинатальный центр» (ОГРН №, ИНН №) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 102 000 руб., штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 204 000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 6 260 руб.

Определением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24.01.2023 гражданское дело по иску КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании денежных средств передано по подсудности в Кировский районный суд г. Хабаровска. 

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что его доверитель не возражает против возмещения мер социальной поддержки, вместе с тем возражает против выплаты штрафа, поскольку такой материальной возможности его доверитель не имеет. Также пояснил, что причиной расторжения договора по инициативе ФИО1 было кабальное условие отработки в данном учреждении, и низкая заработная плата.

На основании исследованных по делу доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

05.06.2015 между КГБУЗ «Перинатальный центр» и ФИО1, с согласия законного представителя ФИО2, заключен договор о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности лечебное дело, реализуемую в ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Подпунктом «а» пункта 3 раздела II указанного договора, дополнительными соглашениями к договору от 16.11.2015, от 09.03.2020, заключенными непосредственно с ФИО1, установлено, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: 

- оплата периодических медицинских осмотров; 

- в период его обучения выплачивать стипендию в размере 1500 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц, не позднее 20 числа каждого месяца, в котором производится выплата стипендии, а с 09.03.2020 не позднее 30 числа месяца, в котором производится выплата материального стимулирования. 

В соответствии с пп. «д», «е», «з» п. 5 раздела II договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об окончании ординатуры (интернатуры); возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, в том числе при выборе специальности, получаемой в ординатуре (интернатуре) без согласования с организацией; согласовать с организацией специальность, получаемую в ординатуре (интернатуре).

Разделом III указанного договора установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

- наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию и подтвержденных медицинским заключением;

- признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка;

- признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

- гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги). 

Согласно служебной записки от 14.10.2022, списками на зачисление денежных средств, справки КГБУЗ «Перинатальный центр» от 20.04.2023, за период с ноября 2015 года по июнь 2021 года ФИО1 было начислено и выплачено стипендии 102 000 рубля по договору о целевом обучении, в том числе НДФЛ 13% в размере 13 260 рублей. 

31.05.2021 ФИО1 в КГБУЗ «Перинатальный центр» подано заявление о расторжении договора о целевом обучении от 05.06.2015 с выплатой компенсации в размере, указанном в договоре. Причина - несогласие с предложенной специальностью центра. 

Письмом от 21.06.2021 КГБУЗ «Перинатальный центр» сообщено ФИО1, что расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки в период с ноября 2015 года по июнь 2021 года, составили 102 000 рубля. Штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству составляет 204 000 рублей. Сообщают, что возмещению подлежит сумма в размере 306 000 рублей, которую предлагают возместить в течение 90 календарных дней со дня получения данного письма. 

В силу ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

В соответствии со ст. 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство. 

Федеральным законом от 3 августа 2018 года № 337-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", регулирующая целевое обучение, изложена в новой редакции.

Согласно статье 4 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 337-ФЗ действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В силу ч.1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 03.08.2018, действующей на дату заключения договора было предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (ч.2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 03.08.2018).

Частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 03.08.2018, существенными условиями договора о целевом обучении определены:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов (ч.7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в редакции от 03.08.2018).

Вместе с тем, частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из определенных договором о целевом обучении 05.06.2015 условий видно, что он заключен между КГБУЗ «Перинатальный центр» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика по окончании ее обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из правовой позиции, выраженной Верховным Судом Российской Федерации, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5).

Судом установлено, что ответчиком нарушены взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении от 05.06.2015, поскольку по окончании обучения в установленный срок она не прибыла в КГБУЗ «Перинатальный центр» для трудоустройства, подав заявление о расторжении договора. 

Поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, суду представлено не было, суд считает необходимым исковые требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии в общей сумме 102 000 рублей удовлетворить. 

Вместе с тем оснований для применения мер гражданско-правовой ответственности в виде штрафа к гражданину, заключившему ученический договор с работодателем, противоречит нормам Трудового законодательства, соответственно в силу 206 Трудового кодекса Российской Федерации является недействительным и не подлежит применению. Как следствие, оснований для взыскания штрафа в пользу истца в двукратном размере мер социальной поддержки, суд не находит.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 3 240 рублей пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставление мер социальной поддержки, – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, ДАТА г.р., место рождения 

<

адрес>, паспорт № №, в пользу КГБУЗ «Перинатальный центр» ОГРН №, денежные средства, выплаченные в счет материального стимулирования в размере 102 000 рубля, уплаченную госпошлину в размере 3 240 рублей.

В удовлетворении исковых требований КГБУЗ «Перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании штрафа, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2023 года.

Судья: подпись 

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья \Якимова Л.В.\

Оригинал решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска, подшит в деле № 2-521/2023.

Секретарь: Свистунова Е.В.