гражданское дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2017 года г.Енисейск 

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Штея Н.А.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Колмаковой Т.Н., 

при секретаре Дидоха Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ярцевский детский сад №» о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно, 

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Ярцевский детский сад №» (далее по тексту – МБДОУ «Ярцевский детский сад №») о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в МБДОУ «Ярцевский детский сад №» в должности машиниста по стирке белья. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с приказом находилась в командировке, проходила медицинский осмотр в КГБУЗ «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>. По возвращении из командировки истец представила работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением проездных документов, однако до настоящего времени оплата командировочных расходов не произведена. Ссылаясь на нормы действующего законодательства прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 

<

данные изъяты> рублей, из которых: 

<

данные изъяты> рублей – расходы на оплату проезда, 

<

данные изъяты> рублей – суточные, 

<

данные изъяты> рублей – расходы по найму жилого помещения.

Помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. 

Истец ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие из-за отдаленности проживания.

Ответчик МБДОУ «Ярцевский детский сад №», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третьи лица – администрация 

<

адрес> и МКУ по ведению бухгалтерского учета «Межведомственная бухгалтерия 

<

адрес>», надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного разбирательства, представителей в судебное заседание не направили, возражений по существу требований не представили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.166 ТК РФ, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В силу ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Из пункта 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» следует, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п.3 указанного Положения).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.26 Положения).

Статьей 213 ТК РФ установлена обязанность работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные данной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с положениями ст.34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №52-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

Обязательность прохождения медицинских осмотров для сотрудников дошкольных образовательных учреждений и периодичность их проведения закреплены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (вместе с «СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-13. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы..."). 

Так, пунктом 19.1 предусмотрено, что персонал дошкольных образовательных организаций проходит предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, в установленном порядке.

В целях соблюдения указанных выше норм трудового законодательства между МБДОУ «Ярцевский детский сад №» и ГКБУЗ «Енисейская РБ» заключен договор на оказание медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым заказчик обязан обеспечить контроль своевременного прохождения профилактического медицинского осмотра, что обуславливало необходимость направления работников указанного образовательного учреждения в служебную командировку. 

Порядок и нормы возмещения расходов, связанных с командировками для структурных подразделений администрации 

<

адрес>, установлены распоряжением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р.

Муниципальные казенные учреждения, учредителем которых является администрация 

<

адрес>, устанавливают нормы аналогичных расходов в пределах бюджетной сметы учреждения, не превышающие нормы по настоящему распоряжению (п.2).

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Ярцевский детский сад №» в должности машиниста по стирки белья с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором.

В соответствии с приказом руководителя МБДОУ «Ярцевский детский сад №» от ДД.ММ.ГГГГ № истец направлена в командировку для прохождения медицинского осмотра в КГБУЗ «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано служебное задание, содержащее указание на прохождение медицинского осмотра, в ходе которого проведены клинические исследования, пройден широкий круг медицинских специалистов. Командировка проходила в течение пяти дней (не считая времени нахождения в пути) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

По возвращении из служебной командировки ФИО1 представила работодателю авансовый отчет, отчет о выполнении служебного задания и проездные документы выданные на имя истца, в соответствии с которыми командировочные расходы составили 

<

данные изъяты> рублей, из которых: затраты на проезд – 

<

данные изъяты> рублей (по маршруту Ярцево-Енисейск (внутренним водным транспортом) ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля + по маршруту Енисейск-Ярцево (внутренним водным транспортом) ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля); суточные – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей * 

<

данные изъяты> дней); расходы по найму жилого помещения – 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей * 

<

данные изъяты> дня).

До настоящего времени командировочные расходы на проезд к месту проведения медицинского осмотра и обратно истцу не возмещены, сумма неоплаченной компенсации составила 

<

данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец имеет предусмотренное законом право на компенсацию командировочных расходов, обоснованность взыскиваемой суммы, которая ответчиком не оспаривалась, а также отсутствие доказательств выплаты работодателем указанных расходов, суд приходит к выводу о взыскании с МБДОУ «Ярцевский детский сад №» командировочных расходов к месту проведения медицинского осмотра и обратно в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей * 4%, но не менее 

<

данные изъяты> рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Гагельганс ФИО8 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ярцевский детский сад №» в пользу Гагельганс ФИО9 задолженность по оплате командировочных расходов к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Ярцевский детский сад №» в доход местного бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы. 

ФИО5 Штей 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья Н.А. Штей