РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

19 ноября 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Топтуновой Е.В., 

с участием прокурора Гридневой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> г.о. Самара в интересах ФИО1 к ООО «СПЗ-4» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> г.о. Самара, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЗ-4» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование исковых требований указал, что 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЗ-4».

Проведенной проверкой установлено, что ООО «СПЗ-4» располагается по адресу: 

<

адрес> (№).

Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Осуществляя предпринимательскую деятельность, ООО «СПЗ-4» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «СПЗ-4» в должности слесарь механосборочных работ согласно приказу о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СПЗ-4» за ДД.ММ.ГГГГ года начислило ФИО1 заработную плату в размере 16631,62 руб. Однако, согласно справке о задолженности, оплата труда ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведена.

В нарушение норм трудового законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПЗ-4» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 631,62 руб.

Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 1000 руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ООО «СПЗ-4» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16 631,62 руб., а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1000 руб., всего 17 631,62 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца Гриднева Н.В. уточнила исковые требования ввиду того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно частично удовлетворены требования, ФИО1 произведена выплата заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 3500 руб. С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «СПЗ №» в пользу ФИО1 оставшуюся сумму задолженности в размере 13131,62руб. и компенсацию запричиненный моральный вред в размере 1000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> Гриднева Н.В. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать оставшуюся сумму задолженности в размере 13131,62 и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «СПЗ-4» ФИО2 не возражала против взыскания оставшейся суммы задолженности, возражала против взыскания компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Выслушав старшего помощника прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу части 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно статье 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Право на труд является основным неотъемлемым правом каждого человека, провозглашенным ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, наравне с правом на справедливые и благоприятные условия труда. 

Эти же права гарантированы ст. 37 Конституции РФ. Право на труд обеспечивает социальную составляющую здоровья человека в соответствии с его понятием, указанным в преамбуле Устава (Конституции) Всемирной организации здравоохранения. 

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 

<

адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЗ-4». Проверкой установлено, что ФИО1 работает в ООО «СПЗ-4» в должности слесарь механосборочных работ согласно приказу о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «СПЗ-4» за ДД.ММ.ГГГГ года начислило ФИО1 заработную плату в размере 16631,62 руб. Однако, согласно справке о задолженности, оплата труда ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не произведена. В нарушение норм трудового законодательства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СПЗ-4» перед ФИО1 имело задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 16 631,62 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования ввиду того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком добровольно частично удовлетворены требования, ФИО1 произведена выплата заработной платы за сентябрь 2020 года в размере 3500 руб. С учетом изложенного истец просит взыскать с ООО «СПЗ №» в пользу ФИО1 оставшуюся сумму задолженности в размере 13131,62 руб. и компенсацию запричиненный моральный вред в размере 1000 руб. 

Представленные в материалы дела документы подтверждают тот факт, что оплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истцу произведена несвоевременно – в ДД.ММ.ГГГГ г. и в неполном размере - в размере 3500 руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ «материальная ответственность работодателя перед работником»: моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, временной промежуток задержки выплаты заработной платы, суд не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования прокурора 

<

адрес> г.о. Самара в интересах ФИО1 к ООО «СПЗ-4» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СПЗ-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.в размере 13131 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 14 131 руб. 62 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 13131 руб. 62 коп.обратить к немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Е.В. Топтунова

Копия верна

Судья

Секретарь