Гражданское дело № 

<

данные изъяты>

УИД 

<

данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

данные изъяты>

Октябрьский районный 

<

данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Решетовой И.В.,

при секретаре Андреевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ассоциации Футбольный клуб «Тамбов» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ассоциации Футбольный клуб «Тамбов» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 322 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 

<

данные изъяты> осуществлял трудовую деятельность в Ассоциации Футбольный клуб «Тамбов» в должности коммерческого директора.

<

данные изъяты> по инициативе истца, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовой договор был расторгнут. Однако, в 

<

данные изъяты> работодатель не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 

<

данные изъяты> 

ФИО1, будучи извещенным судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения по иску, в котором одновременно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель Ассоциации Футбольный клуб «Тамбов» в судебное заседание также не явился, от имени временного управляющего по делу о банкротстве должника ФК «Тамбов» ФИО2 поступили письменные объяснения.

Суд, на основании ст.233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п.4.1., 4.2. трудового договора 

<

данные изъяты>, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 287 500 руб. до удержания налога на доходы физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. Помимо ежемесячной заработной платы работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании и применены другие формы стимулирования труда.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы за период с 

<

данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>

Согласно документам, представленным временным управляющим КФ «Тамбов», а именно, копии справки 2-НДФЛ за 2020 г., реестра задолженности по выплате заработной платы, справки Ассоциации ФК «Тамбов» от 20.05.2021, следует, что задолженность в пользу ФИО1 составляет 1 638 684,95 руб. 

При этом, в справке ФК «Тамбов» от 

<

данные изъяты> отражено, что всего за период с 

<

данные изъяты> ФИО1 начислена заработная плата 

<

данные изъяты> что совпадает в полной мере с расчетом, представленным истцом. Вместе с тем, в данной справке также отражено, что сумма налога на доходы физических лиц за данный период составила 

<

данные изъяты> сумма удержаний из заработной платы за сентябрь 2020 – 2200 руб., за период с 

<

данные изъяты> ФИО1 выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в связи с чем, задолженность, рассчитанная работодателем составляет 

<

данные изъяты>

В письменных пояснениях истца указано, что уменьшение заработной платы за июнь, июль 2020 в справке о задолженности со стороны работодателя произведено ошибочно, т.к. в указанный период никаких дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, перевод на другую работу не оформлялся, уменьшение заработной платы не производилось, в связи с чем, начислению подлежала заработная плата за июнь, июль 2020 г. в размере 287 500 руб. за каждый месяц. Также истцом указано, что какие-либо выплаты до настоящего времени ему не производились.

С учетом характера возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы возлагается на работодателя.

Однако, в нарушении представленных норм права, ответчиком не предоставлено доказательств исполнения обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы ФИО1, в том числе доказательств и оснований по которым производились удержания, уменьшение заработной платы, либо доказательств, подтверждающих полный или частичный расчет с ФИО1 

Доказательств того, доводился ли до сведения ФИО1 в установленном порядке приказ Ассоциации Футбольный клуб «

<

данные изъяты> об уменьшении объема работ и перерасчете заработной платы пропорционально фактически отработанному времени, в материалы дела также не представлено.

С учетом вышеприведенных норм материального права, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 1 948 442,98 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 322 483,78 руб. 

При этом, расчет представленный истцом, с точки зрения арифметической правильности у суда сомнений не вызывает и совпадает в общей канве с расчетом ответчика.

Со всех взысканных судом сумм, в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ, работодателю необходимо удержать и оплатить налог на доходы физического лица (НДФЛ) и другие выплаты с подлежащих обложению сумм.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 554,63 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Ассоциации Футбольный клуб «Тамбов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Ассоциации футбольный клуб «Тамбов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Решетова

Мотивированное решение изготовлено 

<

данные изъяты>

Судья И.В. Решетова