РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пенза 22 июля 2021 г.

Пензенский районный суд Пензенской области 

в составе председательствующего судьи Прудченко А.А. 

при секретаре Абдрашитовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное Пензенского района Пензенской области о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Пензенского района обратился с вышеназванным исковым заявлением в суд, указав, что прокуратурой Пензенского района в июне 2021 года проведена проверка исполнения трудового законодательства МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с. Засечное (далее-учреждение, МБДОУ). Как показала проверка, деятельность учреждения в названной сфере не лишена недостатков, предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками в полной мере не соблюдены. Проверка показала, что в трудовых договорах с работниками МБДОУ обозначенные условия должным образом не отражены. Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от 04 февраля 2015 года №39, является помощником воспитателя. В последующем между сторонами 11 января 2016 года, 17 марта 2016 года, 01 сентября 2018 года, 01 октября 2019 года, 09 января 2020 года, 01 октября 2020 года, 11 января 2021 года заключены дополнительные соглашения. Согласно сведениям, содержащимся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru, в МБДОУ специальная оценка условий труда проведена в 2018 году (заключение от 29.10.2018), в том числе, по рабочему месту помощник воспитателя. Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует. Изложенные выше обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав. Ссылаясь на нормы законодательства, прокурор Пензенского района просит суд обязать работодателя в лице МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное № дополнить трудовой договор с ФИО1 от 04 февраля 2015 года №39 информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

В судебном заседании помощник прокурора Пензенского района Пензенской области Гостева И.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное Пензенского района Пензенской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении заведующая ФИО2 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя детского сада, исковые требования признала в полном объеме.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений статьи 22 названного Кодекса следует обязанность работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной нормой также предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда и его оплаты.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года, в ТК РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения ст.74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, (письмо Роструда от 20 ноября 2015 года №2628-6-1 «Об условиях труда на рабочем месте»).

Прокуратурой Пензенского района в ходе проверки исполнения трудового законодательства МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное установлено, что деятельность учреждения в названной сфере не лишена недостатков, предусмотренные законом требования при оформлении трудовых отношений с работниками в полной мере не соблюдены. Проверка показала, что в трудовых договорах с работниками МБДОУ обозначенные условия должным образом не отражены.

Проверка проведена прокуратурой Пензенского района на основании заявления работников детского сада «Сурский квартал» с.Засечное (л.д.16).

Согласно трудового договора №39 от 04 февраля 2015 года ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в учреждении с 04 февраля 2015 года в должности помощника воспитателя (л.д.8-10).

В последующем между учреждением МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения: №1 от 11 января 2016 года, №2 от 17 марта 2016 года, №3 от 01 сентября 2018 года, №4 от 01 октября 2019 года, №5 от 09 января 2020 года, №6 от 09 января 2020 года, №7 от 01 октября 2020 года, №8 от 11 января 2021 года, - к трудовому договору №39 от 04 февраля 2015 года (л.д.11-15).

Вместе с тем в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, отсутствует.

Выявленные нарушения подтверждаются сведениями, содержащимися в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, расположенном по адресу в сети «Интернет»: www.declaration.rostrud.gov.ru.

Приведенные суду доказательства свидетельствуют о том, что выявленные нарушения ущемляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Таким образом, суд находит иск прокурора Пензенского района Пензенской области подлежащим удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Пензенского района Пензенской области в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с.Засечное Пензенского района Пензенской области о возложении обязанности дополнить трудовой договор информацией об условиях труда на рабочем месте, - удовлетворить. 

Обязать работодателя в лице МБДОУ детский сад «Сурский квартал» с. Засечное № дополнить трудовой договор с ФИО1 от 04 февраля 2015 года №39 информацией об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

В окончательной форме решение изготовлено 27 июля 2021 года.

Председательствующий