Дело (номер обезличен) 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г.Кстово 07 сентября 2020 года 

Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего Матвиенко М.А., при секретаре Бунчеевой Е.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Кстовский городской суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска ссылаются на следующее. 

С (дата обезличена) по (дата обезличена) истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, сначала в должности менеджера, а затем – директора. Полагает, что при увольнении ей не были выплачены денежные средства в полагавшемся ей объеме. 

С учетом измененных в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, требований, просит суд взыскать с ответчика 13 751 рубль 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 9000 рублей, неустойку. 

В судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, согласно доводам уточненного искового заявления. При этом, на вопрос суда истец пояснила, что не в состоянии объяснить, из чего складывается требуемая сумма в 13 751 рубль 29 копеек. Полагает, что сумма верная, поскольку является разницей из полагавшихся ей (истцу), по ее мнению, выплат и выплаченными ООО «Сеть Связной» денежными средствами. Считает, что указанная сумма складывается из зарплаты и премий, а также компенсаций за переработку. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения иска возражал, согласно доводам письменной позиции по делу. 

Представитель третьего лица, извещенного судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрения дела при данной явке. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. 

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании. 

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. 

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. 

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. 

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (п. 3 ст. 10 ГК РФ). 

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. 

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав. 

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ. 

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав. 

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков. 

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). 

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в ГК РФ. 

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст. 140 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. 

Судом, в ходе рассмотрения настоящего гражданско-правового спора, установлено следующее. 

С 01.12.2017 по 03.10.2019 истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, сначала в должности менеджера, а затем – директора (л.д. 35-44). Данные факты сторонами не оспариваются. 

Как пояснила в судебном заседании истец, пояснить, из каких конкретно полагающихся ей выплат, формируется требуемая ей сумма, она не может, но туда входит и недоплаченная премия, и оклад и надбавки за переработку. 

Суд не может принять во внимание документы, представленные истцом, поскольку соглашается с мнением представителя ответчика, что данные документы не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств. 

При принятии решения по настоящему гражданско-правовому спору суд принимает за основу расчеты, представленные ответчиком. 

Стороной истца не опровергнута позиция ответчика относительно выплаты в размере 105 238 рублей 85 копеек после удержаний 13% НДФЛ. 

Ежемесячно истцу начислялся и выплачивался оклад. За август 2019 года истцу начислен оклад в размере 6 363 рублей 64 копеек: 10 000 рублей (оклад, согласно приказу): 22 рабочих дня (согласно производственному календарю на 2019 год = 454 рубля 54 копейки в день. За рабочий выходной (1 день) начислено 974 рублей 56 копеек. За сентябрь 2019 года начислен оклад 10 000 рублей. Согласно производственному календарю, в сентябре 2019 года 21 рабочий день, полностью отработанный истцом, соответственно, оклад начислен полностью. За рабочий выходной (1 день) начислено 974 рублей 56 копеек. За октябрь 2019 года истцу начислен оклад в размере 1304 рубля 35 копеек. 10 000 рублей (оклад): 23 рабочих дня (согласно производственному календарю) = 434 рубля 78 копеек в день. 434 рублей 78 копеек х 3 дня = 1304, 35 руб. (оклад за октябрь 2019 года). 

Суд также не может принять во внимание ссылки истца на переработку по следующим основаниям. 

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

Приказов о привлечении истца к работе сверхурочно не издавалось, к работам сверхурочное время по инициативе работодателя истец не привлекалась. Доказательств обратного, как доказательств, соответствующих требованиям относимости и допустимости, фактом самих переработок, стороной истца, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Стороной ответчика представлен в суд ряд документов, в том числе, Положении о премировании, соответствующее указанным требованиям и не соответствующее требованиям, изложенным в исковом заявлении. 

Таким образом, суд не может основывать решение по данному делу на методике начисления премиальных, предложенной стороной истца. 

В соответствии с условиями трудового договора (п. 3.2), по итогам работы обществом может быть принято решение о премировании работника. Право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, предоставлять к званию лучшего по профессии) предусмотрено ст.ст. 22, 191 ТК РФ. 

Согласно, п. 5.2.1. Положения об оплате труда работников, под премией понимается негарантированное и непостоянное денежное вознаграждение, которое может выплачиваться по усмотрели Компании работникам. 

В соответствии с п.п. 2.1., 2.2 Положения о премировании, премии начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты премии состоят в штате компании и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Окончательное решение о выплате премии принимается президентом Компании. 

Ни положением о премировании, ни инструкцией, представленной истцом, не предусмотрена обязанность, гарантированность и безусловность выплаты премии. 

Расчеты, предоставленные истцом в форме электронной таблицы, не могут быть приняты во внимание и положены в основу решения суда по причинам изложенным выше. 

Истцом не представлен суду расчет задолженности работодателя, основанный на допустимых доказательствах. В то же время, расчет, представленный стороной ответчика ФИО1, не опровергнут. 

Истцом не подтверждено достоверно наличие перед ней у ООО "Сеть Связной" задолженности. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области. 

Судья М.А. Матвиенко