№2-526/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, неначисленные и невыплаченные северную надбавку и районный коэффициент за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; сверхурочную работу; невыплату денежных средств за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за работу, связанную с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя тем, что с 25.03.1999 года по 19.08.2016 года он проходил службу в ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» в должности 

<

данные изъяты>. Был уволен по п.4 ч.2 ст.83 Закона от 23.05.2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе ГПС и внесении изменений в отдельные акты РФ» ( по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). В период прохождения службы со стороны ответчика были нарушены права истца, связанные невыплатой денежных средств за сверхурочную работу, неначисленные и невыплаченные северную надбавку и районный коэффициент за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; сверхурочную работу; невыплату денежных средств за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за работу, связанную с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, за период с 2013 года по день увольнения. Просит взыскать с ответчика: заработную плату за сверхурочную работу - 27889 рублей 83 копейки; северные надбавки и районный коэффициент, не начисленные и невыплаченные за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу - 129599 рублей 47 копеек; надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда – 89942 рубля 96 копеек; выплаты за работу, связанную с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время -449714 рублей 79 копеек; компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ – 115492 рубля 77 копеек; денежную компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истец не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что все денежные выплаты производились в соответствии с нормативными актами, регламентирующими порядок прохождения службы в федеральной противопожарной службе. Окончательный расчет с истцом был произведен при увольнении. Поддержано ранее заявленное ходатайство о применении положений ст.392 ТК РФ. Истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ТК РФ, для обращения в суд за защитой нарушенного права. Истец был уволен 16.08.2016 года, а в суд обратился только 16.01.2017 года. Кроме того, в учреждении ежемесячно перед выплатой заработной платы сотрудникам выдавались расчетные листки, в которых указывались все начисления. Каждый квартал производилась оплата сверхурочной работы, что также отражалось в расчетных листках. Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права истец узнавал каждый раз при получении заработной платы. В период работы к работодателю с заявлением о нарушении его трудовых прав истец не обращался. Просят применить срок давности и отказать в удовлетворении заявленных требований.

В материалах дела имеются письменные возражения истца, относительно применения положений ст.392 ТК РФ. ФИО1. указывает, что о нарушении своих прав он узнал только при увольнении 16.08.2016 года. В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. С исковым заявлением в суд истец обратился по истечении 4 месяцев со дня его увольнения.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец с 25.03.1999 года по 19.08.2016 года он проходил службу в ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» в должности 

<

данные изъяты>, уволен по п.4 ч.2 ст.83 Закона от 23.05.2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе ГПС и внесении изменений в отдельные акты РФ» - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Приказом МЧС России от 21.03.2013 №195 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, которым определены правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - сотрудники) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы. 

Согласно вышеуказанному приказу, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (п.2). Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря. В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника (п.5).

Разделом 3 Приказа установлены ежемесячные дополнительные выплаты и порядок их начисления и выплаты, которые выплачиваются на основании приказов одновременно с выплатой окладов денежного содержания и отражаются в расчетной (платежной) ведомости в отдельных графах, если иное не предусмотрено настоящим Порядком (п.23): ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы; премии; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) к денежному довольствию сотрудников; процентная надбавка к денежному довольствию сотрудников за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях. 

Разделом 4 установлены Дополнительные выплаты и порядок их начислений, в том числе денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Аналогичные положения содержаться в Положении об условиях и порядке оплаты труда и материального стимулирования сотрудников и работников ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю», утвержденным Приказом начальника отряда от 09.06.2014 года №167.

С Положением об условиях и порядке оплаты труда и материального стимулирования сотрудников и работников ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю», утвержденным Приказом начальника отряда от 09.06.2014 года №167, истец был ознакомлен под роспись.

Приказ МЧС России от 21.03.2013 №195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» находится в свободном доступе в сети Интернет, в том числе по месту работы истца данный приказ размещен на стенде и находится в папке начальника караула.

Из материалов дела и пояснений представителей ответчика установлено, что на предприятии ежемесячно до выплаты заработной платы сотрудникам выдавались расчетные листки, в которых указывались все ежемесячные начисления и выплаты.

Таким образом, о нарушении своих прав истец узнавал ежемесячно при получении расчетного листка и заработной платы.

Приказом начальника отряда ФГКУ «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» от 16.08.2016 года №106-нс истец был уволен с 19.08.2016 года по п.4 ч.2 ст.83 Закона от 23.05.2016 года №141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе ГПС и внесении изменений в отдельные акты РФ» - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении истцу были выплачены: единовременное пособие при увольнении, премия, компенсация сверхурочной работы. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 19.08.2016 года.

С исковым заявлением о нарушении трудовых прав по выплате заработной платы истец впервые обратился в суд 16 января 2017 года, что подтверждается входящим штемпелем на исковом заявлении, то есть по истечению трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.392 ТК РФ ( в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Наличия уважительных причин пропуска срока суд не установил, а истцом доказательств наличия таких причин суду не представлено.

Доводы истца о том, что отношения по невыплате заработной платы носят длящийся характер, судом не принимаются.

Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нарушение по заработной плате является длящимся, только в случае если заработная плата истцу начислена, но не выплачена, а трудовые отношения между сторонами не прекращены, в то время как в данном случае истцу заработная плата в указанных им размерах не начислялась, а истец на момент обращения в суд был уволен.

Часть 2 ст.392 ТКРФ, введенная в действие Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу с з.10.2016 года, и распространяет свое действие на спорные отношения, возникшие после вступления в силу вышеуказанного Закона.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске в силу ст.199 ГК РФ.

При этом в силу абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока для обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В судебном заседании достоверно установлено, что истцом без уважительных причин пропущен трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, для обращения работника в суд за защитой нарушенных прав, и соответственно исковые требования о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, неначисленные и невыплаченные северную надбавку и районный коэффициент за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; сверхурочную работу; невыплату денежных средств за работу в тяжелых и вредных условиях труда; за работу, связанную с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, не подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, и соответственно также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,198 ГПК РФ, 199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «7 отряд ФПС по Красноярскому краю» отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 9 марта 2017 года.