Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Мосиной С.В.

с участием прокурора Антоновой В.М.

при секретаре судебного заседания Строкиной В.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-922/2025 по исковому заявлению Прокурора города Сызрани Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Магазин №40» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани Самарской области, в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Магазин №40» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 8 рабочих мест, а именно: директора, заместителя директора, кладовщика, продавца непродовольственных товаров, водителя-экспедитора, уборщика служебных помещений, подсобного рабочего, мастера по ремонту приборов и аппаратуры. 

В обоснование заявленных исковых своих требований указал, что прокуратурой города Сызрани на основании решения о проведении проверки № 534 от 09.12.2024 в отношении ООО «Магазин №40» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ООО «Магазин №40» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 15 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ специальная оценка условий труда на 8 рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Магазин №40».

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Сызрани Антонова В.М. поддержала исковые требования.

Представитель ответчик ООО «Магазин №40» в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования признает.

Проверив дело, заслушав старшего помощника прокурора г. Сызрани Антонову В.М., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 части 2 статьи 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии со статьей 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 статьи 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии со статьей 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Установлено, что согласно штатного расписания в ООО «Магазин №40» работают ФИО1 в должности директора, ФИО2 в должности уборщика производственных помещений и территорий, ФИО3 в должности кладовщика, ФИО4 в должности продавца не продовольственных товаров, ФИО5 в должности продавца-кассира не продовольственных товаров, ФИО5 в должности заместителя директора по продажам и коммерции, ФИО6 в должности главного бухгалтера, ФИО6 в должности директора, ФИО7 в должности автомеханика, ФИО8 в должности подсобного рабочего, ФИО9 в должности кладовщика.

Данные факты также подтверждаются приказами о приеме на работу, трудовыми договорами.

В рамках проверки проведенной прокуратурой города Сызрани установлено, что у ООО «Магазин №40» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 15 человек, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 8 рабочих местах: директора, заместителя директора, кладовщика, продавца непродовольственных товаров, водителя-экспедитора, уборщика служебных помещений, подсобного рабочего, мастера по ремонту приборов и аппаратуры, не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Магазин №40».

В адрес ООО «Магазин №40» прокуратурой г. Сызрани был направлено требование, в том числе о предоставлении сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда на каждое рабочее место.

До настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «Магазин №40» не проведена, что также не оспаривается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает, что во исполнение требований трудового законодательства, исковые требования прокурора г. Сызрани подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г. Сызрани в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Магазин №40» удовлетворить полностью.

Обязать ООО «Магазин №40» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, провести специальную оценку условий труда рабочих мест: директора, заместителя директора, кладовщика, продавца непродовольственных товаров, водителя-экспедитора, уборщика служебных помещений, подсобного рабочего, мастера по ремонту приборов и аппаратуры.

Взыскать с ООО «Магазин №40» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: С.В. Мосина 

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025.

Судья: С.В. Мосина