Копия 

Дело № 2-765/2020

32RS0008-01-2020-002398-87

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Дятьково 05 ноября 2020 г.

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Румянцевой Н.А.

при секретаре Цветковой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, ссылаясь на то, что 21.01.2019 ФИО1 был принят на работу менеджером по продаже автомобилей в ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ».

30.07.2019, 16.08.2019 между ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО1 заключены соглашения об обучении, в соответствии с которыми работник обязуется отработать три года с момента прохождения обучения.

25.05.2020 ФИО1 уволен по собственному желанию. В день увольнения между сторонами заключено соглашение о сроках и порядке погашения работодателю расходов на обучение, в соответствии с которым ФИО1 уплачено 7 585 рублей 82 копейки. Оставшиеся 15 140 рублей 85 копеек работник обязался возместить до 20 июля 2020 года.

В связи с тем, что по настоящее время задолженность не погашена, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» 15 140 рублей 85 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 606 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что 21 января 2019 года межу ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности менеджера по продаже автомобилей.

30.07.2019 между ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении по темам «SC-02 Телефонное поведение (продвинутый уровень), SC-04 Телефонное поведение (продвинутый уровень). Стоимость обучения составила 29 863 рубля.

16.08.2019 между ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении в г. Москве по теме «Эффективная презентация и поведение тест-драйва (продвинутый уровень)». Стоимость обучения составила 15 000 рублей.

Согласно п.1.3 данных соглашений об обучении сторонами определено, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать на предприятии работодателя не менее 3 лет. 

В соответствии с п.3.2 в случае если работник не приступил к исполнению должностных обязанностей по окончанию учебы либо уволился из организации до истечения трехгодичного срока он обязан возместить организации стоимость обучения и другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса профессиональной подготовки пропорционально отработанному после обучения времени.

На основании приказа № 10 от 25 мая 2020 года трудовой договор от 21 января 2019 года, заключенный с ФИО1, прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

25 мая 2020 года между ООО «ДЦ «АВТОМАРКЕТ» и ФИО1 заключено соглашение, по условиям которого работник вносит в кассу общества денежную сумму пропорционально отработанному после обучения времени в размере 22 726 рублей 67 копеек, из которых: 7 585 рублей 82 копейки выплачивает в день подписания соглашения, остаток задолженности - 15 140 рублей 85 копеек - до 20 июля 2020 года. 

28.08.2020 в адрес ответчика была направлено требование о возвращении денежных средств, затраченных на обучение, в размере 15 140 рублей 85 копеек, которое до настоящего времени не исполнено. 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Каких-либо доказательств о наличии уважительных причин для увольнения до истечения установленного договором срока ответчиком суду не представлено. Расчет задолженности им также не оспорен. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с него в пользу истца оставшуюся задолженность по размере 15 140 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 606 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 02.09.2020.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в вышеуказанном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Дилерский центр «Автомаркет» 15 141 (пятнадцать тысяч сто сорок один) рубль в счет возмещения затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 606 (шестисот шести) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Мотивированное решение составлено 11 ноября 2020 года.

Председательствующий /подпись/ Н.А. Румянцева

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>