Дело № 2-1061/2020 

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г.Магнитогорск 

Ленинский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Панова Д.В.,

при секретаре Смотряевой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы за период с марта по июль 2019 года в размере 50 000 рублей и взыскании компенсации за задержку выплат в размере 5243,33 руб., а также судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. В обоснование иска указал, что работал по трудовому договору в организации ответчика в должности начальника участка с 01 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года, прекратив работу в связи с невыплатой заработной платы. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Азимут» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался по адресу государственной регистрации юридического лица, все извещения возвращены в суд с пометкой «истек срок хранения». В соответствии с положениями ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, ст.117, ст.167 ГПК РФ суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о дне слушания и счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается представленными суду доказательствами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Азимут», осуществлял трудовую деятельность в качестве начальника участка в период с 01 февраля 2019 года по 31 июля 2019 года. 

Указанное обстоятельство подтверждается представленным истцом в материалы дела трудовым договором № от 01.02.2019 года, подписанным работником и директором организации ответчика – ФИО6., имеющим оттиск печати ООО «Азимут», согласно которому он принят на работу в должности начальника участка (п. 6.1) с должностным окладом в размере 10000 рублей (п. 5.1), а также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 31 января 2019 года, согласно которого истец ФИО1 принят на работу в должности начальника участка с тарифной ставкой (окладом) 10000 рублей (л.д. 5). Кроме того, в трудовую книжку истца внесена запись под № от 01.02.2019 года о приеме на работу в ООО «Азимут» на должность начальника участка (л.д.38) и об увольнении по собственному желанию с 31.07.2019 года. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.3 ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом было предложено ответчику предоставить доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, ответчик своими процессуальными правами не воспользовался, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по пояснениям истца не представил.

При рассмотрении дела установлено, что истцу ФИО1 заработная плата не была выплачена за весь период его работы у ответчика, с учетом срока обращения в суд в порядке ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истец просит взыскать заработную плату за период работы с 01.03.2019 года по 31.07.2019 года в общем размере 50 000 рублей за 5 месяцев работы.

Учитывая, что ответчик ООО «Азимут» в ходе рассмотрения дела не представил суду доказательства выплаты ФИО1 начисленной заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «Азимут» задолженность по заработной плате за период работы с 01.03.2019 года по 31.07.2019 года в размере 50 000 рублей. 

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ также являются обоснованными и требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31 августа 2019 года по 29 апреля 2020 года.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента составляет с 29 июля 2019 года (до 09.09.2019 года) - 7,25 % годовых, с 09 сентября 2019 года (до 28.10.2019 года) - 7,00% годовых, с 28 октября 2019 года (до 16 декабря 2019 года) – 6,50% годовых, с 16 декабря 2019 года (до 10.02.2020 года) – 6,25% годовых, с 10 февраля 2020 года (до 27.04.2020 года) – 6,00% годовых, с 27 апреля 2020 года (до 22.06.2020 года) – 5,50% годовых.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5243 рубля 33 копейки, с которым суд согласиться не может.

Так, подлежит взысканию с ООО «Азимут» в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: за период с 31 августа 2019 по 08 сентября 2019 – 50000 руб. х 9 дн. х 1/150 х 7,25% = 217,5 руб.; с 09 сентября 2019 по 27.10.2019 - 50000 руб. х 49 дн. х 1/150 х 7,00% = 1143,33 руб.; с 28.10.2019 по 15.12.2019 - 50000 руб. х 49 дн. х 1/150 х 6,50% = 1061,67 руб.; с 16.12.2019 по 09.02.2020 - 50000 руб. х 56 дн. х 1/150 х 6,25% = 1166,67 руб.; с 10.02.2020 по 26.04.2020 - 50000 руб. х 77 дн. х 1/150 х 6,00% = 1540 руб.; с 27.04.2020 по 29.04.2020 - 50000 руб. х 3 дн. х 1/150 х 5,50% = 55 руб.

Итого, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Азимут» в пользу истца составляет 5184,17 рублей (217,5 +1143,33 + 1061,67 + 1166,67 + 1540 + 55) рублей.

В соответствии со ст.ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ. 

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12). 

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13). 

Из представленных истцом документов следует, что он понес расходы по оплате услуг представителя ФИО2 по участию при рассмотрении дела в сумме 10 000 рублей. Из договора на оказание юридических услуг (л.д. 14) следует, что в объем работы представителя входили составление искового заявления, ходатайств, иных судебных заявлений в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу, представительство интересов доверителя в суде по данному гражданскому делу. 

Представитель ФИО2 представляла интересы ФИО1 на основании устного заявления.

Факт несения истцом расходов по оплате услуг представителя подтверждается квитанцией (л.д.15). 

Суд считает, что исходя из сложности спора, количества времени, затраченного представителем на участие в судебном разбирательстве, количества судебных заседаний, в которых участвовала представитель истца, объема составленных представителем процессуальных документов, разумности и необходимости оплаты услуг представителя, удовлетворения заявленных истцом требований следует взыскать в счет оплаты услуг представителя 10000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1885 рублей 53 копейки. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования искового требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азимут» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 50 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31 августа 2019 года по 29 апреля 2020 года в размере 5184 рубля 17 копеек, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азимут» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1885 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2020 года

Председательствующий: