11RS0003-01-2025-001187-31

Дело № 2-18/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Утиной И.И.,

при секретаре Яковлевой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 (с использованием системы видеоконференцсвязи)

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми

31 марта 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» о взыскании недополученных сумм заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, судебных расходов, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, признании правомерным приостановления работы, взыскания среднего заработка за период приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений от __.__.__, от __.__.__, __.__.__, __.__.__ обратился в суд с иском к ООО «РОССТРОЙ» о взыскании за период с сентября 2023 года по май 2025 года неначисленных и невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента в размере 4238083,28 руб., задолженности за июнь 2024 года по районному коэффициенту и районной надбавке (период с __.__.__) в размере 201335,54 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 2994192,09 руб., компенсации за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за июнь 2024 года (период с __.__.__ по __.__.__) в размере 52031,81 руб., индексации задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., расходов по оплате услуг представителя и судебных расходов в размере 215830,72 руб.,

-взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по февраль 2025 года, состоящей из неначисленной и невыплаченной задолженности за сверхурочную работу в размере 9102774,31 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 7006463,01 руб., индексацию задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов,

- возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка с учетом районного коэффициента, северной надбавки, сверхурочной работы за период с сентября 2023 года по ноябрь 2025 года и выплатить неначисленную оплату отпусков за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, выплатить за каждый день задержки согласно ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) согласно ставки рефинансированния Центрального Банка Российской Федерации, индексацию задолженности по заработной плате в связи с ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов;

-взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за декабрь 2023 года, февраль 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 36456 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 30457,95 руб., индексацию задолженности по заработной плате в связи ее обесцениванием вследствие инфляционных процессов;

-признании правомерным приостановление трудовой деятельности ФИО1 с __.__.__ и взыскании заработной платы по день фактического исполнения обязательств (оплату времени приостановки работы с __.__.__ по день полной выплаты задолженности по заработной плате на день исполнения решения суда по настоящему делу) в размере среднего заработка, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ.

Как следует из представленного истцом расчета задолженности в расчет не начисленной оплаты сверхурочной работы также включена оплата за работу в выходные дни. В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Росстрой», работодатель не начислял в установленном размере северные надбавки и районные коэффициенты, не оплачивал сверхурочную работу

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснив, что состоял в трудовых отношениях с ООО «РОССТРОЙ», при заключении трудового договора написал заявление о направлении расчетных листков на электронную почту, расчетные листки до июня 2025 года не получал, когда ответчик выдал их по письменному заявлению. Фактически работы выполнялись вахтовым методом на объектах в ____ и других объектах. Ответчик не производил начисление районных коэффициентов и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Работа осуществлялась, в том числе, в выходные и праздничные дни, рабочий день длился с 07.00 до 19.00 либо 08.00 до 20.00, оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена. В настоящее время трудовой договор расторгнут по инициативе работника __.__.__. ФИО1 в судебном заседании указал, что просит признать законным приостановление работы и взыскать средний заработок с __.__.__ по день увольнения. Относительно требований об индексации невыплаченных сумм заработной платы, отпускных, среднего заработка пояснил, что просит взыскать индексацию указанных сумм за период со дня установленной выплаты недополученных сумм до дня фактического исполнения решения о взыскании, поскольку указанные суммы утратили свою покупательскую способность.

Истец, представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержали исковые требования от __.__.__, окончательную позицию по иску ( т.7 л.д.50-59).

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, пояснив, что ФИО4 установлена обычная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, по инициативе работодателя ФИО1, а также допрошенные в качестве свидетелей М., Ф., Е. не привлекались к выполнению сверхурочной работы, распоряжений о сверхурочной работе не издавалось. Полагала, что ФИО1 пропущен срок исковой давности, поскольку расчетные листы направлялись на электронную почту ФИО1 При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По обращениям ФИО1 произведено доначисление заработной платы за май, июль 2024 года, также выплачена компенсация за задержку заработной платы, произведено доначисление отпускных, выплачена компенсация за задержку выплат.

С __.__.__ ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение Чебоксары / строительно-монтажный участок №__ производителем работ (прорабом) с должностным окла____ руб., надбавкой за вредные условия труда в размере 4%, ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (т.1 л.д.83-84).

С __.__.__ ФИО1 переведен на должность начальника участка, установлен должностной оклад в размере 41000 руб., доплата за вредные условия труда в размере 4% (т.1 л.д.85).

С __.__.__ размер должностного оклада ФИО1 составил 44000 руб.(т.1 л.д.85-оборот).

Дополнительным соглашением от __.__.__ ФИО1 установлен вахтовый метод работы, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (т.1 л.д.86).

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору №__-РБ от __.__.__ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числе(28 февраля) расчетного месяца – производится выплата заработной платы за первую половину месяца из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически отработанному времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным – производится окончательный расчет ( т.1 л.д.83-оборот).

При заключении трудового договора ФИО1 подано заявление о направлении расчетных листов на электронную почту (т.1 л.д.104).

Ответчиком представлены скриншоты, согласно которым на электронную почту ФИО1, указанную в заявлении от __.__.__ ежемесячно 13-15 каждого месяца направлялись расчетные листы (т.1 л.д.105-106, т.5 л.д.201-205).

Принимая представленные ответчиком документы, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 самостоятельно выбрал способ получения расчетных листков, предоставив адрес электронной почты, ответчик в соответствии с заявлением ФИО1 выполнил обязанность по направлению (вручению) ему расчетных листков, ознакомлению работника с составными частями его заработной платы.

С учетом заявленного ходатайства о пропуске срока исковой давности, представленных заявления ФИО1 о направлении расчетных листков на адрес электронной почты, сведений о направлении на адрес электронной почты, представленной ФИО1, отправлений с вложениями расчетных листов ежемесячно 13-15 числа суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности о взыскании неначисленной заработной платы

Настоящий иск с требованиями о взыскании неначисленных коэффициентов за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента поданы __.__.__, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2023 года по май 2024 года заявлены с пропуском срока исковой давности.

Требования о взыскании неначисленной оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2023 года по май 2025 года первоначально заявлены ФИО1 __.__.__, таким образом, срок исковой давности по требованиям о взыскании неначисленной оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года истцом пропущен.

Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом не приведено, оснований для восстановления указанного срока не имеется.

Доводы истца о неполучении им расчетных листков, по мнению суда, не свидетельствуют об уважительности причины пропуска срока обращения в суд в отношении периода по май-июнь 2024 года, поскольку истец не доказал объективную невозможность получения расчетных листков, ФИО1 имел возможность ознакомиться с расчетными листками, о получении которых на адрес электронной почты заявил добровольно, ответчик выполнил свою обязанность по направлению (вручению) ФИО1 расчетных листков, истец мог и должен был предположить о нарушении своих прав при получении заработной платы за каждый конкретный период, а при несогласии с суммой начислений истец вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения соответствующих сведений о составных частях заработной платы, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен срок исковой давности, то не подлежат удовлетворению исковые требования о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм районного коэффициента и северной надбавки с сентября 2023 года по май 2024 года, взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

В обоснование требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни истец ссылается на показания свидетелей, представил копии журналов – общего журнала работ, сварочных работ, актов о приемке выполненных работ, скриншоты переписки в мессенджере.

По ходатайству истца судом направлены судебные поручен я о допросе свидетелей.

Свидетель Ф. показал, что работал с ФИО1 в январе-апреле 2024 года, мае, работали ежедневно, смена составляла 12 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час.

Согласно представленных сведений ООО «Росстрой» ФИО4 работал совместно с Ф. на объекте «Газопровод межпоселковый ГРС ____-Югры» в период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__.

Свидетель М. пояснил, что работал в ООО «Росстрой», совместно с ФИО1 - в сентябре - декабре 2023 года, при этом в сентябре – середине октября 2023 года работали 7 дней в неделю, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов с обеденным перерывом 1 час. С середины октября по конец декабря 2023 года предоставлялся 1 выходной к неделю ( воскресенье). В феврале – середине апреля 2024 года работал с В.А.НБ. в Нефтеюганске, смена составляла 12 часов с перерывом 1 час на обед, без выходных, также работал с ФИО4 с середины октября 2024 года по начало ноября 2024 года на объекте в Прокопьевске, ежедневная смена также составляла 12 часов с перерывом на обед продолжительностью 1 час.

Согласно представленных сведений ООО «Росстрой» ФИО1 работал совместно с М. на объекте «Газопровод межпоселковый высокого давления от ГРС Крутянская к н.____ (перекладка) в период с __.__.__ по __.__.__, на объекте «Газопровод межпоселковый ГРС ____-Югры» в период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__; на объекте «Распределительный газопровод высокого давления от ГРС-Прокопьевск до газораспределительного пункта «Северный Маганак» ____ в период с __.__.__ по __.__.__.

Свидетель А.Н. пояснил, что работал с ФИО1 в сентябре 2023- ноябре 2023 г.г на объекте ____, работали без выходных. В апреле - сентябре 2024 года работал на объекте в Нефтеюганске, ежедневная смена продолжалась с 07.00 до 19.00 с обеденным перерывом 1 час.

Вместе с тем представленные копии журналов содержат сведения о перечне работ, выполняемых в определенные периоды, сведений о выполнении работ в конкретные дни определенными работниками, в том числе ФИО1, а также времени их выполнения представленные материалы не содержат.

Показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 о выполнении работы за пределами установленного режима работы не могут быть приняты во внимание, поскольку они не подтверждены иными письменными материалами, данные лица не являются лицами, ответственными за ведение учета рабочего времени, свидетелями не указаны конкретные даты, периоды работы, также имеются расхождения между указанными свидетелями периодами работы и фактическими периодами работы на объектах совместно с ФИО1.

Путевые листы, выданные на имя ФИО8, также не подтверждают факт выполнения ФИО1 работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни. Судом направлялось судебное поручение о допросе в качестве свидетеля Т., судебное поручение возвращено без исполнения.

Представленные ФИО1 скриншоты переписки в мессенджере не содержат указаний на выполнение им работ сверхустановленного трудовым договором времени и в выходные дни.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные дни не имеется.

Ответчиком представлена информация о том, что в период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 направлен в командировку для выполнения работ на объекте 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры»;

- с __.__.__ по __.__.__ – 29/109-2 Газопровод-отвод ГРС к ____;

- с __.__.__ по __.__.__ - 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры»;

- с __.__.__ по __.__.__ - 42/219-2 Распределительный газопровод высокого давления от ГРС-Прокопьевск до газораспределительного пункта «Северный Маганак» ____;

- с __.__.__ по __.__.__ - 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры»;

- с __.__.__ по __.__.__ направлен в служебную командировку в ____

- с __.__.__ по __.__.__ - 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры»;

- с __.__.__ по __.__.__ - 42/219-2 Распределительный газопровод высокого давления от ГРС-Прокопьевск до газораспределительного пункта «Северный Маганак» ____;

- с __.__.__ по __.__.__ - 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры»;

- с __.__.__ по __.__.__ - 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____- Югры».(т.1 л.д.99).

Проанализировав представленные приказы о командировании ФИО1, проездные документы, представленные как ФИО1(т.6 л.д. 170-196), так и ответчиком (т.7 л.д.157-166), суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность при вахтовом методе работы в июне 2024 года, с 01.07 по __.__.__, __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__ по __.__.__ -на объекте строительства «Газопровод межпоселковый ГРС п Каркатеевы - ____- Югры», с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ - на объекте Газопровод-отвод ГРС в ____, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ на объекте «Распределительный газопровод от ГРС-Прокопьевск до газораспределительного пункта «Северный Маганак» ____, а не в командировках, как указано в отзыве ответчиком и представленных копиях приказов о командировках.

Дополнительным соглашением от __.__.__ ФИО1 с __.__.__ установлен вахтовый метод работы, сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. (т.1 л.д.86).

__.__.__ генеральным директором ООО «Россбилдинг» подписан приказ о введении организации работ вахтовым методом с __.__.__ на строительных объектах Организации, утверждено Положение о вахтовом методе работы в организации. На начальника отдела по персоналу возложена обязанность уведомления работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключении дополнительных соглашений.

Согласно Положению о вахтовом методе работы вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания Сотрудников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения Организации либо ее обособленных отделений. Положением установлено, что перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменение м места дислокации объектов (участков) работы, не является переводом на другую работу направление работника на вахту не является командировкой, предусмотрен порядок размещения работников в специально создаваемых вахтовых поселках, в других специально оборудованных под жилье помещениях, доставку работников от пункта сбора к месту работы. Согласно Положению устанавливается суммированный учет рабочего времени, выплата вахтовой надбавки сотрудникам, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни (л.д.29-31).

Согласно приложению к Положению установлен перечень объектов ООО «Росстрой», в отношении которых установлен вахтовый метод работы.

Приложением к Положению приведен перечень профессий (переход на вахту), среди которых начальник участка (особенности режима 60/30, особенности рабочего времени 11-часовой, метод работы – вахта. ( т.7 л.д.189-199).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с июня 2024 года по февраль 2025 года ФИО1 выполнялись работы в течение 5 дней, продолжительность рабочего времени составляла 8 часов РФ. Анализ представленных документов, позволяет сделать вывод о том, что количество рабочих дней в период с июня 2024 года по февраль 2025 года указаны в большем размере, чем отработано ФИО1 фактически с учетом представленных проездных билетов, количество рабочих часов в день в период с декабря 2024 года по февраль 2025 года также не соответствует дополнительному соглашению от __.__.__ и Положению о вахтовом методе работы.

Суд учитывает, что в соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются трафиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введенного действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч.5, 6 ст.302 ТК РФ).

Как следует из представленных материалов ФИО1 осуществлял трудовую деятельность, в том числе в районах Крайнего Севера, районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах, где установлены районные коэффициенты.

Истец указывает на то, что северная надбавка и районный коэффициент ему начислены в меньшем размере.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от __.__.__ №__ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Указом Президиума ВС СССР от __.__.__ №__-VII и Указом Президиума ВС СССР от __.__.__ установлен следующий порядок начисления Северной надбавки лицам, работающим в районах Крайнего Севера: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется в следующем порядке: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижения 50% заработка.

Постановлением Правительства РФ от __.__.__ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" городской округа Нефтеюганск, ____ отнесены к районам, приравненным к районам Крайнего Севера

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от __.__.__ N 611/35, для Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты установлен районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от __.__.__ N 601 на всей территории ____ установлен районный коэффициент 1,3.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от __.__.__ N 512/П-28 на территории ____, в том числе ____ установлен районный коэффициент 1,2.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от __.__.__ N 255 на территории ____ (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) установлена максимальная процентная надбавка 30%.

Указом Президиума ВС СССР от __.__.__ N 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от __.__.__ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер надбавки в размере 50 %, в районах Крайнего Севера- установлена надбавка в размере 80 %

Ответчик подтвердил право ФИО1 на начисление северной надбавки в максимальном размере с учетом продолжительности стажа в районах Крайнего Севера.

Основным видом деятельности ООО «РОССТРОЙ» является «Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения (ОКВЭД 42.21)

Как следует из представленных материалов, объяснений сторон, ООО «РОССТРОЙ» осуществляло строительство газопроводов и объектов инфраструктуры для их эксплуатации и обслуживания.

Доводы представителя ответчика о том, что положения Постановления Госкомтруда ССР и Секретариата ВЦСПС от __.__.__ №__ не подлежат применению, поскольку ООО «РОССТРОЙ» не занималось обустройством газовых месторождений, суд находит несостоятельными, поскольку указанным постановлением размер районного коэффициента в размере 1,7 применяется на период освоения нефтяных и газовых месторождений в отношении работников предприятий тех видов деятельности, которые перечислены в Постановлении, данное Постановление является действующим.

С учетом приведенных нормативных актов, в период работы в ____ Ханты-мансийского автономного округа ФИО1 подлежали начислению северная надбавка в размере 1.70, районный коэффициент – в размере 1.5; в период работы в ____ подлежала начислению северная надбавка в размере 1,50, районный коэффициент в размере 1.2; в период работы в ____ – районный коэффициент в размере 1,3.

Как следует из расчетных листов и представленных сведениях о перерасчете заработной платы ФИО1 за время работы в ____ июнь 2024 года начислены северная надбавка и районный коэффициент из расчета 50 % и 50 % соответственно, также производилось начисление северной надбавки и районного коэффициента при работе на иных объектах организации.

В целях проверки правильности расчета заработной платы и обоснованности требований ФИО1 о взыскании неначисленной заработной платы суд находит необходимым произвести расчет подлежащей начислению ФИО1 заработной платы с учетом фактически установленных периодов работы, места выполнения работы, продолжительности рабочего времени с июня 2024 по май 2025 года, при расчете суд исходит из фактических периодов и места выполнения работ ФИО1, 8-часовой продолжительности рабочего дня за период с июня по ноябрь 2024 года.

В связи с обращением ФИО1 к работодателю последний произвел доначисление северной надбавки и районного коэффициента за июнь 2024 года в размере 218391 руб. из расчета СН 50%, РК - 50%, __.__.__ указанный перерасчет перечислен ФИО1 за вычетом НДФЛ в размере 190000,17 руб., также перечислена компенсация за задержку заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 87552,08 руб., указанные суммы перечислены истцу платежным поручением №__ от __.__.__ (т.1 л.д.76).

В августе 2025 года ответчиком выполнен перерасчет и доначисление заработной платы ФИО1 в части северной надбавки и районного коэффициента за май 2024 года в размере 240230 руб., за август 2024 года в размере 25616,80 руб.; указанный перерасчет перечислен за вычетом НДФЛ __.__.__ (т.1 л.д.190), произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по __.__.__ перечислено __.__.__ 124346,72 руб. (142927,26 – с НДФЛ) (т.1 л.д.190- оборот).

ФИО1 выплачивалась ежемесячная премия, размер которой устанавливался работодателем, также ФИО1 в отдельные месяцы выплачивались разовые премии путем издания распоряжений, размеры премии ФИО1 не оспариваются, также начислялась надбавка за вредность, размер которой истцом не оспаривается. Районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению на ежемесячные премии и надбавку за вредность

С учетом периодов работы, районов, где выполнялись работы, ФИО1 подлежала начислению заработная плата за июнь 2024 года в размере 480460,20 руб. (41000+175751+1640)*2.2 (1.7-СН, 1.5-РК).

Согласно расчетному листу размер заработной платы составил 218391 руб. (т.1 л.д.101-оборот).

В связи с обращением ФИО1 к работодателю последний произвел доначисление северной надбавки и районного коэффициента за июнь 2024 года в размере 218391 руб. из расчета СН 50%, РК - 50%, __.__.__ указанный перерасчет перечислен ФИО1 за вычетом НДФЛ в размере 190000,17 руб., также перечислена компенсация за задержку заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 87552,08 руб., указанные суммы перечислены истцу платежным поручением №__ от __.__.__ (т.1 л.д.76).

Таким образом, размер недополученной заработной платы за июнь 2024 года составил 43678,20 руб. (480460,№__).

За июль 2024 года ФИО1 подлежала начислению заработная плата за 20 рабочих дней в размере 253767,48 руб. (01.07.-13.07-работа в ХМАО (35652,17+75604+1640+17241)/20*10*2,2=143150,89, с 14.07-25.07 - работа в ____ ((35652,17+75604+1640+17241)/20*10*1.7 (1.5 –СН,1,2-РК)=110616,59 руб.).

Фактически ФИО1 начислена заработная плата в размере 235626,08 руб. Таким образом, размер недополученной заработной платы за июль 2024 года составил 18141,40 руб.

Размер заработной платы за август 2024 года истцом как следует из расчета исковых требований не оспаривается.

В сентябре 2024 года ФИО1 с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата с 10.09- период работы в ХМАО в размере 247183,63 руб. ( 29285,70+82680+390,48)*2,2), фактически ФИО1 начислено и выплачено 218302,86 руб. (т.1 л.д.102). Недоплата за сентябрь 2024 года составила 28880,77 руб.

В октябре 2024 года ФИО1 подлежала начислению заработная плата в размере 222313,65 руб. (01.10-13.10 - работа в ХМАО (41000+92560+998,26)/23*9*2,2=115837,11 руб., 14.10-31.10- работа в ____ (41000+92560+998,26)/23*14*1,3=106476,54 руб.)

Фактически за октябрь 2024 года ФИО1 начислено 252657,39 руб., недоплаты нет.

В ноябре 2024 года подлежала начислению заработная плата в размере 257070,57 руб. (01.11-07.11 работа в ____ (44000+83700+1760)/21*5*1,3=40070,95 руб.: с 08.11 по 30.11 - работа в ХМАО (44000+83700+1760)/21*16*2,2=216999,62 руб.). Фактически начислено - 252755,24 руб, недоплата составила 4315,33 руб.

При расчете заработной платы с __.__.__ при определении продолжительности рабочей смены суд находит необходимым руководствоваться положениями дополнительного соглашения от __.__.__, Положения о вахтовом методе работы ООО «РОСТРОЙ», утвержденного __.__.__, в том числе Приложением к которому установлена 11-часовая смена для начальника участка, с Положением о вахтовом методе работы ФИО1 ознакомлен.

Доводы представителя ответчика о том, что вахтовый метод работы введен с __.__.__ суд находит несостоятельными, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что устанавливались иные условия труда, рабочего времени и оплаты труда ФИО1 в указанный период. Согласно письменному отзыву от __.__.__ ответчик также указал на то, что ФИО1 с __.__.__ работает вахтовым методом (т.1 л.д.71-оборот).

С учетом представленных проездных документов суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в декабре 2024 года работал в условиях вахтового метода на объекте 87/1760-2 «Газопровод межпоселковый ГРС ____-Югры» с __.__.__ по __.__.__, то есть фактически им отработано 17 дней (смен) продолжительностью 11 часов, то есть 187 часов, также подлежат оплате дни в пути 25-26 декабря за 8 часов в день исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно плану-графику использования рабочего времени на 2025 год, утвержденного генеральным директором ООО «Россбилдинг», установлена 11 часовая продолжительность рабочей смены с 07.00 до 19.00, с обеденным перерывом с 12.00 до 13.00, при 6-дневной рабочей неделе, с предоставлением выходных дней в воскресенье и праздничные дни (т.3 л.д.64).

В январе 2025 года с учетом представленных проездных документов, приказов о командировках, пояснений ответчика от __.__.__ (т.7 л.д.157-166), план-графика использования рабочего времени суд приходит к выводу, что фактически ФИО1 отработано с 13.01 по 16.01 в Нижнем Новгороде 4 смены по 11 часов, 31.01 - смена 11 часов в Нефтеюганске.

В феврале 2025 года ФИО1 подлежит начислению заработная плата с 01.02 по 28.02 из расчета отработанных 23 смены (при 6-дневной рабочей неделе) по 11 часов, 22.02 - 10 часов.

В марте 2025 года работодателем согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листу заработная плата ФИО1 рассчитана за 23 смены по 11 часов каждая (7.03- 10 часов), 31.03 оплачен междувахтовый отдых (8 часов).

В апреле 2025 года начислена оплата за 13 дней междувахтового отдыха (104 часа), 11 смен вахтовым методом общей продолжительностью 120 часов.

В мае 2025 года ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработано 2 смены в праздничные дни (16 часов), 19 смен в режиме вахтового метода (209 часов), 1 день в дороге, 4 дня междувахтового отдыха.

С учетом рабочего времени в марте-мае 2025 года, отраженном в табелях учета рабочего времени (т.1 л.д.97-98), суд соглашается.

Для расчета оплаты работы судом в вахтовом режиме используется часовая тарифная ставка, определяемая путем деления суммы должностного оклада на количество рабочих часов в конкретном месяце по производственному календарю 40-часовой рабочей недели.

По расчету суда недополученная заработная плата за период с декабрь 2024- май 2025 г. составила 185449,30 руб.

Таким образом, ФИО1 за период с июня 2024 года по май 2025 года недоплачено заработная плата в размере 280465 руб.

ФИО1 заявлены требования о перерасчете и взыскании недоплаченных отпускных.

Истцу предоставлялся отпуск в период с __.__.__ по __.__.__ (т.5 л.д.106) Согласно записке-расчету ФИО1 начислена оплата отпускных в размере 229826,10 руб. (т.5 л.д.102)

По расчету суда подлежало начислению оплата отпускных в размере 283864,50 руб. Недоплата составила 54038,40 руб.

ФИО1 предоставлен отпуск с __.__.__ по __.__.__ (т.5 л.д.107-оборот), согласно расписке-расчету начислена оплата отпускных в размере 203657,52 руб. (т.5 л.д.103).

Согласно расчету суда подлежала начислению оплата отпускных в размере 213213,12 руб. Недоплата составила 9555,60 руб.

В период с 01.08 по __.__.__ ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ (т.5 л.д.107).

ФИО1 предоставлен отпуск с __.__.__ по __.__.__. Согласно записке расчету №__-о от __.__.__ начислена оплата отпускных в размере 163960,23 руб. (т.5 л.д.104). Согласно расчету суда подлежала начислению оплата отпускных в размере 172241,58 руб., недоплата составила 8281,35 руб.

ФИО1 предоставлен отпуск с __.__.__ по __.__.__ ( т.5 л.д.108- приказ от __.__.__ №__-о), начислена оплата отпускных в размере 123183,20 руб. (т.5 л.д.105- записка –расчет от __.__.__ №__-о). Согласно расчету суда начислению подлежало 132183,20 руб., недоплата составила 9108,64 руб.

В августе 2025 года ответчиком выполнен перерасчет оплаты отпускных за 2024 и 2025 г.г. и перечислены денежные средства __.__.__ за вычетом НДФЛ в размере 210571,53 руб. (т.1 л.д.189), также произведен расчет компенсации за задержку выплаты отпускных по __.__.__, компенсация выплачена __.__.__ в размере 84435,28 руб. (т.1 л.д.189 -оборот).

Также ответчиком произведена __.__.__ доплата ( платежное поручение №__ от __.__.__) за отпуск с __.__.__ по __.__.__ в размере 19400,69 руб. (за вычетом НДФЛ), за отпуск с __.__.__ по __.__.__ в размере 43443,45 руб. (за вычетом НДФЛ) (т.7 л.д.101), также ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты за указанных сумм отпускных по __.__.__ в размере 11479,87 руб., компенсация выплачена платежным поручением от __.__.__ №__ в размере 9986,87 руб. ( за вычетом НДФЛ)(т.7 л.д.102)

Доводы истца ФИО1 о том, что отпуск, предоставленный с __.__.__ по __.__.__, фактически ему не оплачен, указанные суммы с него удержаны, суд находит несостоятельными. Как следует из расчетных листов в октябре 2025 года произведено начисление оплаты отпуска в количестве 16 календарных дней на сумму 123183,20 руб. Истцом не оспаривался размер сумм, перечисленных ему, отраженных в расчетных листах за указанный период.

В ноябре 2025 года согласно расчетному листу выполнен перерасчет (удержание) указанных сумм, одновременно начислены отпускные за 16 календарных дней в размере 123183,20 руб. Фактического удержание сумм отпускных работодателем не производилось.

Таким образом, оплата отпускных произведена ответчиком в большем размере, чем определено расчетом суда, также ответчиком начислена компенсация за задержку выплат, расчет которой проверен судом и является верным.

Оснований для взыскания перерасчета отпускных, компенсации за задержку выплаты отпускных, предусмотренной ст.236 ТК РФ, не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате за декабрь 2023 года, февраль 20204 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 36456 рублей, компенсацию за задержку выплаты, индексацию указанной задолженности, в обоснование требования истец указал, что данная сумма фактически не выплачена ответчиком.

Как следует из письменного отзыва ответчика, ответчиком проверены суммы начислений заработной платы, установлено, что за декабрь 2023 года не перечислена сумма в размере 364 руб., за январь 2024 года ФИО1 осуществлена переплата в размере 34272 руб., за февраль 2024 года не перечислена начисленная сумма 728 руб.( указанная сумма начислена и удержана в счет переплаты за январь 2024 года), за январь- февраль 2025 года оплата произведена в полном размере. Поскольку у ответчика отсутствует заявление истца об удержании переплаченной заработной платы в январе 2024 года, ответчик __.__.__ произвел выплаты недоплаченной суммы в размере 35364 руб. а также выплатил компенсацию за задержку начисленной заработной платы по состоянию на __.__.__. (т.6 л.д.239-240).

Представитель ответчика в судебном заседании, признав фактическое наличие невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года-февраль 2024 года, поддержала указанный отзыв, пояснив, что указанная недоплата возникла в связи с отсутствием письменного заявления ФИО1 о согласии на удержание излишне выплаченных сумм, произведена доплата 35364 руб. __.__.__.

Истец в судебном заседании указал, что заявление об удержании излишне выплаченных в январе 2024 года сумм не писал, удержание произведено без его согласия.

Платежным поручением №__ от __.__.__ ФИО1 перечислено 35364 руб., платежным поручением №__ от __.__.__ перечислена компенсация за задержку выплаты за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 27324,66 руб. (т.7 л.д.247-250).

Проанализировав представленные расчетные листки на имя ФИО4 за период с января 2025 года по январь 2026 года, копии платежных поручений (т.7 л.д.45-48), суд приходит к выводу о том, что заработная плата за январь-февраль 2025 года выплачена в полном размере.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года, компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, взыскания невыплаченной заработной платы за январь-февраль 2025 года, компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренной ст236 ТК РФ, индексации указанных выплат не имеется.

В соответствии с п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ, в связи с чем, взысканные судом суммы задолженности на сумму НДФЛ не уменьшаются.

Истцом заявлено требование о признании законным приостановления трудовой деятельности с __.__.__ и взыскании среднего заработка по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 уточнил указанные требования просил взыскать средний заработок по день расторжения трудового договора.

В соответствии со т.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

__.__.__ ООО «РОССТРОЙ» получено заявление ФИО1 о приостановлении работы с __.__.__ на основании ст.142 ТК РФ, в обоснование указанного заявления ФИО1 ссылается на наличие неначисленной и невыплаченной заработной плате в виде неначисленных северной надбавки, районного коэффициента, оплаты сверхурочной работы, недоплаты отпускных (т.6 л.д.150-154).

На данное заявление ответчиком дан ответ о том, что наличие спора о неначисленной заработной плате не является основанием для приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ (т.6 л.д.15-157).

__.__.__ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т.7 л.д.2).

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что наличие спора о взыскании неначисленной заработной платы, оплаты сверхурочной работы по смыслу ст.142 ТК РФ не является основанием для приостановления работы на основании указанной нормы.

Вместе с тем, ответчиком не оспаривается тот факт, что фактически на момент подачи указанного заявления имелась невыплаченная ФИО1 заработная плата за период декабрь 2023 года - февраль 2024 года в размере 35364 руб., указанная задолженность перечислена ФИО1 __.__.__, также исчислена компенсация за задержку указанной суммы. Недоплата возникла в связи с удержанием из заработной платы ранее излишне выплаченных сумм, удержание произведено в отсутствие заявления ФИО1 о согласии на такое удержание.

В соответствии с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 данного Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поскольку наличия таких обстоятельств по делу не установлено, суд признает, что заработная плата была выплачена ФИО1 не в полном объеме ( данный факт признается ответчиком), таким образом у ФИО1 имелись законные основания для приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о признании приостановления работы с __.__.__ является обоснованным и подлежит удовлетворению.

За период приостановления работы ФИО1 подлежит выплате средний заработок, требования о взыскании которого заявлены по день расторжения трудового договора.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановление Правительства РФ от __.__.__ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка судом принимаются суммы заработной платы, подлежавшие выплате с учетом перерасчета выполненного по заявленным исковым требованиям также фактически начисленные истцу, за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года (12 месяцев, предшествующих приостановлению работы) и количество отработанных дней за указанный период, установленных судом, - 192.

ноя.24

257070,57

дек.24

316774,22

янв.25

145206,11

фев.25

364407,7

мар.25

301000,22

апр.25

219915,55

май.25

313404,96

июн.25

360709,47

июл.25

15304,34

авг.25

0

сен.25

0

окт.25

17217,39

ноя.25

0

ноя.25

0

2311010,53

Средний заработок ФИО1 составил за указанный период 12036,51 руб./день.

Принимая во внимание, что заработная плата за декабрь 2023 года – февраль 2024 года выплачена ответчиком __.__.__, за период с __.__.__ по __.__.__ в пользу ФИО1 подлежит начислению средний заработок в размере 12036,51 руб.*35 ( количество рабочих дней в периоде при 6-дневной рабочей неделе) =421277,85 руб.

При определении размера среднего заработка подлежащего взысканию в пользу истца суд принимает во внимание следующее.

Как следует из представленных сторонами документов в период с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 открыт листок нетрудоспособности, за счет работодателя исчислено пособие по нетрудоспособности в размере 14521,35 руб. (т.7 л.д.94)., с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 открыт листок нетрудоспособности, за счет работодателя выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 14521,35 руб. (т.7 л.д.95, т.7 л.д.171).

Данные обстоятельства подтверждаются сторонами.

В соответствии с ч.2 ст.5 Федеральный закон от __.__.__ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от __.__.__ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч.1 ст.9 названного Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Таким образом, на время приостановления работы, выплата пособия по нетрудоспособности не предусмотрена, поскольку указанное пособие работодателем фактически выплачено суд находит возможным уменьшить подлежащую взысканию суммы среднего заработка на время приостановления работы на сумму выплаченного за счет работодателя пособия по нетрудоспоосбности.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 392325,15 руб., в соответствии со ст.236 ТК РФ на указанную сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст.236 ТК РФ, а также индексация невыплаченной суммы.

ФИО1 заявлено требований о взыскании компенсации за задержку выплат неначисленной заработной платы, невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года – февраль 2024 года, среднего заработка за время приостановления работы, а также индексации указанных сумм за период с момента невыплаты до фактической выплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка на день вынесения решения составит 180 483,73 руб.

Задержка заработной платы за июнь 2024 года -43 678,20 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

16

13

605,670

__.__.__ – __.__.__

18

49

2 568,280

__.__.__ – __.__.__

19

42

2 323,680

__.__.__ – __.__.__

21

224

13 697,480

__.__.__ – __.__.__

20

49

2 853,640

__.__.__ – __.__.__

18

49

2 568,280

__.__.__ – __.__.__

17

42

2 079,080

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

2 690,580

__.__.__ – __.__.__

16

56

2 609,040

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 579,690

__.__.__ – __.__.__

15

9

393,100

33 968,520

Задержка заработной платы за июль 2024 года - 18 141,40 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

18

31

674,860

__.__.__ – __.__.__

19

42

965,120

__.__.__ – __.__.__

21

224

5 689,140

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 185,240

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 066,710

__.__.__ – __.__.__

17

42

863,530

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

1 117,510

__.__.__ – __.__.__

16

56

1 083,650

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

656,110

__.__.__ – __.__.__

15

9

163,270

13 465,140

Задержка заработной платы за сентябрь 2024 года 28 880,77 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

19

12

438,990

__.__.__ – __.__.__

21

224

9 057,010

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 886,880

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 698,190

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 374,720

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

1 779,060

__.__.__ – __.__.__

16

56

1 725,140

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 044,520

__.__.__ – __.__.__

15

9

259,930

19 264,440

Задержка заработной платы за октябрь 2024 года 4 315,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

21

177

1 069,340

__.__.__ – __.__.__

20

49

281,930

__.__.__ – __.__.__

18

49

253,740

__.__.__ – __.__.__

17

42

205,410

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

265,820

__.__.__ – __.__.__

16

56

257,770

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

156,070

__.__.__ – __.__.__

15

9

38,840

2 528,920

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года 39 953,97 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

21

144

8 054,720

__.__.__ – __.__.__

20

49

2 610,330

__.__.__ – __.__.__

18

49

2 349,290

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 901,810

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

2 461,160

__.__.__ – __.__.__

16

56

2 386,580

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 445,000

__.__.__ – __.__.__

15

9

359,590

21 568,480

Задержка заработной платы за февраль 2025 года - 91 934,70 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

21

86

11 068,940

__.__.__ – __.__.__

20

49

6 006,400

__.__.__ – __.__.__

18

49

5 405,760

__.__.__ – __.__.__

17

42

4 376,090

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

5 663,180

__.__.__ – __.__.__

16

56

5 491,570

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

3 324,970

__.__.__ – __.__.__

15

9

827,410

42 164,320

Задержка заработной платы за март 2025 года 25 077,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

21

54

1 895,880

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 638,420

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 474,580

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 193,700

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

1 544,790

__.__.__ – __.__.__

16

56

1 497,980

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

906,980

__.__.__ – __.__.__

15

9

225,700

10 378,030

Задержка заработной платы за апрель 2025 года 21 296,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

21

24

715,560

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 391,370

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 252,230

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 013,710

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

1 311,860

__.__.__ – __.__.__

16

56

1 272,110

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

770,220

__.__.__ – __.__.__

15

9

191,670

7 918,730

Задержка заработной платы за май 2025 года 7 186,31 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

20

46

440,760

__.__.__ – __.__.__

18

49

422,560

__.__.__ – __.__.__

17

42

342,070

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

442,680

__.__.__ – __.__.__

16

56

429,260

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

259,900

__.__.__ – __.__.__

15

9

64,680

2 401,910

Задержка среднего заработка за декабрь 2025 года 166 026,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

16

31

5 489,940

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

6 004,620

__.__.__ – __.__.__

15

9

1 494,240

12 988,800

Задержка среднего заработка за январь 2026 года 226 208,85 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

__.__.__ – __.__.__

16

15

3 619,340

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

8 181,220

__.__.__ – __.__.__

15

9

2 035,880

13 836,440

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Индексация в данном случае не является мерой ответственности, не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.

Учитывая, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность не выплаченных истцу в установленный срок денежных средств снизилась, в связи с чем, истец потерпел убытки, суд приходит в данном случае к выводу о том, что сумма невыплаченной (неначисленной) истцу заработной платы за период с июня 2024 года по май 2025 года, сумма заработной платы за декабрь 2023 – февраль 2024 года, среднего заработка за период приостановления работы и отпускных, выплаченных ответчиком после обращения ответчика в суд, подлежит компенсации с учетом показателей индекса роста потребительских цен, размещенных на официальном сайте Росстата, также подлежит взысканию компенсация с учетом показателей индекса роста потребительских цен на суммы недоплаченных отпускных по расчету суда с учетом даты фактической выплаты указанных сумм работодателем.

Размер индексации невыплаченных сумм, в соответствии с официальной статистической информацией об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

На день вынесения решения имеется информация об индексе потребительских цен по февраль 2026 года.

Согласно расчету суда за период по __.__.__ размер индексации сумм задержанной и невыплаченной заработной платы, среднего заработка, составит 26 261,73 руб., согласно расчету:

43 678,20 ? ((1,14 ? 17/31) + 100)/100 ? ((0,20 ? 14/31) + 100)/100 – 43 678,20 = 312,76 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +18 141,40 ?

Увеличение суммы долга #1

43 678,20 + 18 141,40 = 61 819,60 ?

Индексация за период: __.__.__ – 14.10.2024

сумма долга2 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ? пропорция последнего месяца – сумма долга2 = И2

61 819,60 ? ((0,20 ? 17/31) + 100)/100 ? 100,48/100 ? ((0,75 ? 14/31) + 100)/100 – 61 819,60 = 575,49 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +28 880,77 ?

Увеличение суммы долга #2

61 819,60 + 28 880,77 = 90 700,37 ?

Индексация за период: __.__.__ – 12.12.2024

сумма долга3 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ? пропорция последнего месяца – сумма долга3 = И3

90 700,37 ? ((0,75 ? 17/31) + 100)/100 ? 101,43/100 ? ((1,32 ? 12/31) + 100)/100 – 90 700,37 = 2 147,40 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +4 315,33 ?

Увеличение суммы долга #3

90 700,37 + 4 315,33 = 95 015,70 ?

Индексация за период: __.__.__ – 14.01.2025

сумма долга4 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? пропорция последнего месяца – сумма долга4 = И4

95 015,70 ? ((1,32 ? 19/31) + 100)/100 ? ((1,23 ? 14/31) + 100)/100 – 95 015,70 = 1 300,77 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +39 953,97 ?

Увеличение суммы долга #4

95 015,70 + 39 953,97 = 134 969,67 ?

Индексация за период: __.__.__ – 13.03.2025

сумма долга5 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ? пропорция последнего месяца – сумма долга5 = И5

134 969,67 ? ((1,23 ? 17/31) + 100)/100 ? 100,81/100 ? ((0,65 ? 13/31) + 100)/100 – 134 969,67 = 2 384,40 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +91 934,70 ?

Увеличение суммы долга #5

134 969,67 + 91 934,70 = 226 904,37 ?

Индексация за период: __.__.__ – 14.04.2025

сумма долга6 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? пропорция последнего месяца – сумма долга6 = И6

226 904,37 ? ((0,65 ? 18/31) + 100)/100 ? ((0,40 ? 14/30) + 100)/100 – 226 904,37 = 1 281,53 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +25 072,82 ?

Увеличение суммы долга #6

226 904,37 + 25 072,82 = 251 977,19 ?

Индексация за период: __.__.__ – 14.05.2025

сумма долга7 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? пропорция последнего месяца – сумма долга7 = И7

251 977,19 ? ((0,40 ? 16/30) + 100)/100 ? ((0,43 ? 14/31) + 100)/100 – 251 977,19 = 1 027,92 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +21 296,50 ?

Увеличение суммы долга #7

251 977,19 + 21 296,50 = 273 273,69 ?

Индексация за период: __.__.__ – 10.06.2025

сумма долга8 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? пропорция последнего месяца – сумма долга8 = И8

273 273,69 ? ((0,43 ? 17/31) + 100)/100 ? ((0,20 ? 10/30) + 100)/100 – 273 273,69 = 827,01 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +7 186,31 ?

Увеличение суммы долга #8

273 273,69 + 7 186,31 = 280 460,00 ?

Индексация за период: __.__.__ – 14.01.2026

сумма долга9 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ8 ? пропорция последнего месяца – сумма долга9 = И9

280 460,00 ? ((0,20 ? 20/30) + 100)/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 ? 100,34/100 ? 100,50/100 ? 100,42/100 ? 100,32/100 ? ((1,62 ? 14/31) + 100)/100 – 280 460,00 = 7 406,47 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +166 026,30 ?

Увеличение суммы долга #9

280 460,00 + 166 026,30 = 446 486,30 ?

Индексация за период: __.__.__ – 30.01.2026

сумма долга10 ? ИПЦ ? пропорция первого месяца – сумма долга10 = И10

446 486,30 ? ((1,62 ? 16/31) + 100)/100 – 446 486,30 = 3 733,20 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +226 208,85 ?

Увеличение суммы долга #10

446 486,30 + 226 208,85 = 672 695,15 ?

Индексация за период: __.__.__ – 31.03.2026

сумма долга11 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 – сумма долга11 = И11

672 695,15 ? ((1,62 ? 1/31) + 100)/100 ? 100,73/100 – 672 695,15 = 5 264,78 ?

Итоговая индексация = 312,76 + 575,49 + 2 147,40 + 1 300,77 + 2 384,40 + 1 281,53 + 1 027,92 + 827,01 + 7 406,47 + 3 733,20 + 5 264,78 = 26 261,73 руб.

Размер индексации оплаты отпуска за 2024 год, с __.__.__ составит 4 726,23 руб.

Индексация за период: __.__.__ – 24.06.2025

сумма долга1 ? ИПЦ1 ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ?.. . ? ИПЦ11 ? пропорция последнего месяца – сумма долга1 = И1

54 028,40 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? ((0,20 ? 24/30) + 100)/100 – 54 028,40 = 4 396,00 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +9 555,60 ?

Увеличение суммы долга #1

54 028,40 + 9 555,60 = 63 584,00 ?

Индексация за период: __.__.__ – 07.08.2025

сумма долга2 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ? пропорция последнего месяца – сумма долга2 = И2

63 584,00 ? ((0,20 ? 6/30) + 100)/100 ? 100,57/100 ? ((–0,40 ? 7/31) + 100)/100 – 63 584,00 = 330,23 ?

Итоговая индексация 4 396,00 + 330,23 = 4 726,23 руб.

Размер индексации оплаты отпуска, предоставленного в августе, ноябре 2025 года составит 590,84 руб.

Индексация за период: __.__.__ – 31.10.2025

сумма долга1 ? ИПЦ1 ? пропорция первого месяца ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 – сумма долга1 = И1

8 281,35 ? ((–0,40 ? 20/31) + 100)/100 ? 100,34/100 ? 100,50/100 – 8 281,35 = 48,15 ?

Увеличение суммы долга __.__.__ +9 108,64 руб.

Увеличение суммы долга #1

8 281,35 + 9 108,64 = 17 389,99 руб.

Индексация за период: __.__.__ – 17.03.2026

сумма долга2 ? ИПЦ1 ? ИПЦ2 ? ИПЦ3 ? ИПЦ4 – сумма долга2 = И2

17 389,99 ? 100,42/100 ? 100,32/100 ? 101,62/100 ? 100,73/100 – 17 389,99 = 542,69 руб.

Итоговая индексация = 48,15 + 542,69 = 590,84 руб.

Общий размер индексации составит 31578,80 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 названного Постановления).

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 50000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению подлежит удовлетворению в части взыскания заработной платы за период июнь 2024 года, июль 2024 года и сентябрь 2024 года (поскольку в августе 2024 года ФИО1 находился в отпуске) 90700,57 руб. (с учетом НДФЛ).

Руководствуясь ст.ст.198- 199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> заработную плату за июнь, июль, сентябрь 2024 года в размере 90700,57 руб. (включая НДФЛ).

Решение в части взыскания заработной платы за июнь, июль, сентябрь 2024 года в размере 90700,57 руб. (включая НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> заработную плату за период октябрь 2024 года – май 2025 года в размере 189764,43 руб., средний заработок за период приостановления работы с __.__.__ по __.__.__ в размере 392235, 15 руб. компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст.236 ТК РФ по состоянию на __.__.__ в размере 180 483,73 руб., индексацию по состоянию на __.__.__ в размере 31578,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Признать законным приостановление работы ФИО1 с __.__.__.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности в размере 572790,15 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная взыскание с __.__.__ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> индексацию на сумму задолженности 572790,15 с учетом показателей индекса роста потребительских цен, размещенных на официальном сайте Росстата с __.__.__ по день фактической выплаты включительно.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании не начисленных северной надбавки и районного коэффициента за период с сентября 2023 года по май 2024 года, компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, индексации сумм, оплаты сверхурочной работы за период с сентября 2023 года по февраль 2025 года, компенсации за задержку указанных выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, индексации указанных сумм, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка, взыскании отпускных, компенсации за задержку отпускных, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года, февраль 2024 года, январь 2025 года, февраль 2025 года в размере 36456 руб., компенсации за задержку указанной выплаты, предусмотренной ст.236 ТК РФ, индексации указанных сумм отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОССТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 25695 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.И.Утина

Мотивированное решение составлено 03.04.2026