Дело № 2-543/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Фишер Л.А.,

с участием истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

представителей ответчика: ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

25 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» о восстановлении в качестве пенсионеров общества, взыскании недополученных сумм,

у с т а н о в и л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Газпром георесурс» о признании недействительными приказа об утверждении Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» № .... от 01.11.2017 и дополнительного соглашения № 4 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы от 16.06.2017, восстановлении в качестве пенсионеров ООО «Газпром георесурс», взыскании образовавшейся задолженности по невыплате не государственной пенсии начиная с 01.07.2017. В обоснование требований указав, что являлись работниками ответчика. При достижении возраста дающего право пенсии по старости были уволены по собственному желанию. Приказами ООО «Газпром георесурс» ПФ «Вуктылгазгеофизика» они были признаны пенсионерами ответчика и поставлены на учет для получения социальных льгот и компенсаций, предусмотренных Приложением № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс». Однако с 01.07.2017, в связи с принятием оспариваемого соглашения и приказа, истцы сняты с пенсионного обеспечения, что по их мнению незаконно, поскольку данными действиями ответчик фактически ухудшил положение бывших работников предприятия, что противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2018 года производство по делу в части требований о признании недействительными приказа об утверждении Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» № .... от 01 ноября 2017 года и дополнительного соглашения № 4 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы от 16 июня 2017 года прекращено (т. 1 л.д. 234). 

Определением того же суда от 27 марта 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Объединенная профсоюзная организация ОАО «Газпромгеофизика» (далее по тексту – ОПО ОАО «Газпромгеофизика») (т. 2 л.д. 149).

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 на исковых требованиях настаивали, подтвердив доводы, изложенные в иске. Просили взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по невыплате не государственной пенсии за период с 01.07.2017 по день вынесения решения суда.

Представители ответчика ФИО6, ФИО5, ФИО4, выступая в суде, исковые требования не признали по изложенным в отзыве основаниям. Пояснили, что Коллективный договор ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы с учетом принятых 01 ноября 2017 года изменений к нему в виде утверждения нового Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» не противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ коллективный договор регулирует отношения между работодателем и работниками, все остальные условия коллективного договора, касающиеся иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях с предприятием, могут приниматься или не приниматься исходя из конкретных экономических условий и по согласованию сторон, подписавших договор. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя предоставлять льготы неработающим пенсионерам. Работодатель вправе, но не обязан предусмотреть правила и порядок предоставления льгот различным категориям работников. Новым Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» работодатель определил порядок реализации льгот и распространил его действие только на определенные категории лиц, что не противоречит действующему законодательству. Изменения в Коллективный договор ООО «Газпром георесурс» на 2016 – 2018 годы прошли уведомительную регистрацию, не противоречат закону и иным нормативным правовым актам.

Третье лицо ОПО ОАО «Газпромгеофизика» извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило, причину уважительности неявки суду не представило.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Коллективный договор в силу ст. ст. 24, 27 Трудового кодекса РФ является результатом одной из предусмотренных законом форм социального партнерства, основными принципами которого являются равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Таким образом, при заключении коллективного договора стороны - работники и работодатели исходят из взаимных интересов, добровольно принимают на себя обязательства и обязаны соблюдать положения, установленные коллективным договором. Действующее трудовое законодательство не содержит оснований для принудительного возложения на участников социального партнерства тех или иных обязательств, в том числе обязанность предоставлять работникам либо пенсионерам дополнительные социальные льготы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ содержит примерный перечень вопросов, по которым стороны коллективного договора могут принимать на себя обязательства. 

При этом положения указанной нормы не содержат вопросы социального обеспечения неработающих пенсионеров, или бывших работников предприятия. Оказание материальной помощи, её размер, а также меры социальной поддержки бывших работников предприятия, уволенных с предприятия в связи с выходом на пенсию, является добровольно принятой на себя обязанностью работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1, ФИО2, ФИО3 работали в ООО «Газпром георесурс» (прежнее наименование ООО «Георесурс»), откуда в 2012-2013 годах были уволены по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.

Согласно представленной ООО «Газпром георесурс» справке, стаж работы в указанной организации ФИО2 на дату увольнения 11 апреля 2012 года составлял 6 лет 7 месяцев, стаж работа ФИО1 на дату увольнения 10 августа 2013 года составлял 5 лет 9 месяцев, стаж работы ФИО3 на дату увольнения 12 июля 2013 года составлял 7 лет 2 месяца (т. 1 л.д. 206-207).

Приказом и.о. директора ПФ «Вуктылгазгеофизика» № .... от 12.04.2012 ФИО2 в связи с выходом на пенсию по старости установлена ежемесячная доплата в размере 1611 руб., согласно Приложения № 2 к приказу № 50 от 27.07.2009 «О социальных гарантиях, льготах и компенсациях работникам ООО «Георесурс» (т. 1 л.д. 249). 

Приказом директора ПФ «Вуктылгазгеофизика» № .... от 24.07.2013 ФИО3 и ФИО1 признаны пенсионерами ПФ «Вуктылгазгеофизика» ООО «Газпром георесурс» и поставлены на учет для получения социальных льгот и компенсаций, предусмотренных Приложением № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» (т. 1 л.д. 250). 

До 01 ноября 2017 года на ФИО1, ФИО2, ФИО3 распространялись социальные гарантии, предусмотренные: Положением о социальных гарантиях, льготах и компенсациях, утвержденных приказом и.о. Генерального директора ООО «Георесурс» № .... от 27.07.2009 (т. 1 л.д. 236-248); Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс», являющегося Приложением № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2013-2015 годы (т. 2. л.д. 1-147); Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» (в редакции от 31.12.2015), являющегося Приложением № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы (т. 1. л.д. 56-173).

В частности, они пользовалась правом на получение ежемесячных доплат к пенсиям, в зависимости от стажа работы, компенсации стоимости приобретенных санаторно-курортных путевок, оказание материальной помощи, оказание медицинских услуг в рамках добровольного медицинского страхования (ДМС). 

С 01 января 2016 года в ООО «Газпром георесурс» вступил в действие Коллективный договор на 2016 – 2018 годы (т. 1 л.д. 56-173). 

Согласно п. 1.1 договора его действие распространяется на работников Общества.

В соответствии с п. 1.3 договора признание бывших работников пенсионерами Общества и их социальная защита осуществляется в соответствии с Положением о социальной защите пенсионеров Общества (Приложение № 6).

Согласно п. 2.1 Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс», являющегося Приложением № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы (в редакции от 31 декабря 2015 года), пенсионерами ООО «Газпром георесурс» признаются бывшие работники ООО «Газпром георесурс», работники, уволенные из ОАО «Газпромгеофизика» и ООО «Газпром геофизика» в связи с выходом на пенсию, а затем принятые на работу в ООО «Георесурс» (ООО «Газпром георесурс»), а также уволенные и вставшие на учет из ОАО «Газпромгеофизика» и ООО «Газпром геофизика» как неработающие пенсионеры, а затем поставленные на учет в ООО «Георесурс» (ООО «Газпром георесурс»), имеющие стаж работы, исчисленный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемым при исчислении стажа работы в ООО «Газпром георесурс» (приложение № 2 к Коллективному договору), не менее 5 лет, прекратившие трудовые отношения с Обществом по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии одного из следующих условий:

а) достижение возраста, дающего право на пенсию по старости;

б) оформлением работником пенсии по старости досрочно по основаниям, предусмотренным законом;

в) установление работнику инвалидности I или II группы, либо III группы в случае, если организация не может выполнить требования медицинского заключения о создании работнику необходимых условий труда либо перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением. 

Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению, изменению Договора, урегулирование, возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Обществе (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (п. 1.4 Коллективного договора).

26 мая 2017 года Протоколом № 3 заседания Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Общества было принято решение о внесении ряда существенных изменений в Коллективный договор ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы, в частности, принято решение о приостановлении действия существующего Приложения № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы до момента издания Генеральным директором ООО «Газпром георесурс» Приказа об утверждении Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» в новой редакции (т. 1 л.д. 174-190). 

В соответствии с решением вышеуказанной Комиссии, на основании протокола № 3 от 26.05.2017 в Коллективный договор были внесены изменения, путем составления сторонами Дополнительного соглашения № 4 от 16.06.2017 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы, согласно п. 29 которого действие Приложения № 6 к Коллективному договору («Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс») было приостановлено до издания генеральным директором Работодателя приказа об утверждении «Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс», а с момента его издания Приложение № 6 («Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс») подлежало исключению из Коллективного договора, прекратив свое действие (т. 1 л. д. 192-196).

Изменения и дополнения Коллективного договора, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ прошли уведомительную регистрацию, были зарегистрированы в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы 04 июля 2017 года (т. 2 стр. 190). Данные изменения были приняты уполномоченным и компетентным органом – Комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром георесурс».

01 ноября 2017 года Приказом генерального директора ООО «Газпром георесурс» № .... в целях организации социальной защиты пенсионеров ООО «Газпром георесурс» было утверждено новое Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» (т. 1 л.д. 197).

Согласно данному Положению (т. 1 л.д. 198-205) пенсионерами ООО «Газпром георесурс» признаются лица (бывшие работники Общества) имеющие стаж работы, определенный в соответствии с Перечнем периодов работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром георесурс» (приложение № 1), не менее 10 лет, прекратившие трудовые отношения с Обществом или ОАО «Газпромгеофизика» по любым основаниям (за исключением увольнения по п. п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) (п. 2.1 Положения). Лица, состоящие на учете в Обществе на момент вступления в силу данного Положения, стаж которых не соответствует требованиям по исчислению стажа согласно п. 2.1 Положения, снимаются с учета и не подлежат социальному обеспечению в соответствии с Положением. Настоящее положение вступает в силу с даты введения его в действие (п. 5.2 Положения). 

Таким образом, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в силу указанного Положения, утвержденного приказом ООО «Газпром георесурс» № .... от 01.11.2017, в виду отсутствия необходимого стажа работы в ООО «Газпром георесурс», перестали относиться к неработающим пенсионерам, на которых распространяются социальные льготы и гарантии в ООО «Газпром георесурс».

Принимая во внимание установленные обстоятельства, вышеприведенные правовые нормы суд приходит к выводу о том, что принятое 01 ноября 2017 года Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» не содержит дискриминационных условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий пенсионеров по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Доводы истцов о том, что в ранее действовавших Положениях о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс», являющихся приложением к Коллективному договору, содержалась обязанность по предоставлению социальных льгот неработающим пенсионерам организации ООО «Газпром георесурс» стаж работы, которых не превышает 10 лет, не порождает обязанность сторон социального партнерства заключить Положение на аналогичных условиях.

Несостоятельными являются и доводы о том, что Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» в оспариваемой части ухудшает положение работников, является недействительным и не подлежащим применению, поскольку нормы трудового законодательства не содержат обязанность работодателя оказывать материальную помощь либо социальную поддержку бывшим работникам предприятия. Соответственно, положения о социальной защите пенсионеров, коллективного договора о предоставлении льгот неработающим пенсионерам не могут ухудшать положение неработающих пенсионеров. Его условия не приводят к более низкому уровню прав и гарантий пенсионеров по сравнению с федеральным законодательством.

Утверждение истцов о нарушении ответчиком ст. ст. 12 и 50 Трудового кодекса РФ необоснованны, поскольку нормы трудового права распространяют свое действие на работников, заключивших трудовые договоры с работодателем и выполняющих свои трудовые функции в соответствии с условиями заключенных договоров. Соответственно, данные нормы не распространяют свое действие на бывших работников Общества, которые расторгли трудовые договоры с работодателем в связи с выходом на заслуженный отдых. 

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части восстановления истцов в качестве неработающих пенсионеров ООО «Газпром георесурс» и взыскании в их пользу образовавшейся задолженности по невыплате ежемесячной доплаты к пенсии, начиная с момента вступления в силу Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс», утвержденного приказом генерального директора ООО «Газпром георесурс» № 147 от 01 ноября 2017 года, то есть с 01 ноября 2017 года и по день вынесения решения судом.

Между тем, учитывая, что оспариваемое Положение о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» вступило в силу с момента его утверждения, то есть с 01 ноября 2017 года, то ответчиком необоснованно было отказано в выплате истцам ежемесячной доплаты к пенсии начиная с момента приостановления действия старого Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс» (Приложение № 6 к Коллективному договору ООО «Газпром георесурс» на 2016-2018 годы) до момента издания генеральным директором ООО «Газпром георесурс» приказа об утверждении нового Положения о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром георесурс». Кроме того, действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя приостанавливать действие коллективного договора. 

Согласно представленному ответчиком расчету (т. 2 стр. 191-193), задолженность перед истцами по невыплате ежемесячной доплаты к пенсии за период с 01 июля 2017 года по 31 октября 2017 года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, составляет следующая: ФИО2 – 21576 руб., ФИО1 – 21576 руб., ФИО3 – 14384 руб. Суммы указаны без учета удержания НДФЛ. Данный расчет истцами не оспаривался. 

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика, как с проигравшей стороны, в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать уплаченную при подаче иска госпошлину в сумме 300 руб.

С учетом сумм, подлежащих взысканию в пользу истцов, в порядке ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в бюджет МОГО «Ухта» государственная пошлина в сумме 1 626,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в пользу ФИО1 задолженность в виде невыплаченной ежемесячной доплаты к пенсии за период с 01.07.2017 по 31.10.2017 в размере 21576 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей, всего 21876 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в пользу ФИО2 задолженность в виде невыплаченной ежемесячной доплаты к пенсии за период с 01.07.2017 по 31.10.2017 в размере 21576 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в пользу ФИО3 задолженность в виде невыплаченной ежемесячной доплаты к пенсии за период с 01.07.2017 по 31.10.2017 в размере 14384 рубля.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» о восстановлении в качестве пенсионеров общества, взыскании задолженности в виде невыплаченной ежемесячной доплаты к пенсии за период с 01.11.2017 по 25.05.2018, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром георесурс» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 1626 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 30.05.2018.

Судья С. С. Логинов