Дело № 2-274\19 ( 2-3944/18) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2019 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

Председательствующего судьи Савченко Е.А.,

при секретаре Игрушкиной С.А.

с участием истца ФИО1, представителя истца –адвоката Забураевой Ю.Е.., представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « НВК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО « НВК-Инжиниринг», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2017 года по 30.11.2017 года в общей сумме 380 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 542,56 рублей за период с 16 марта 2017 года по 309 ноября 2017 года, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11 августа 20117 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, ссылаясь на то, что 16 марта 2016 года он принят на должность заместителя руководителя в обособленное подразделение Нижегородской области, г. Н. Новгород ( приказ № 98-к от 15.03.2016 года). 22 июня 2017 года был переведен на должность заместителя руководителя в администрацию ( приказ от 21.06.2017 года № 003). 30 ноября 2017 года был уволен по собственному желанию ( приказ от 30 ноября 2017 года № 141-ув). Среднемесячная заработная плата составляла 8877471 рубль. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета за 1 и 2 квартал 2017 года ему была начислена заработная плата в сумме 524 828 рублей. Однако, начиная с 01 июля 2017 года по 30 ноября 2017 года заработная плата не выплачивалась, при увольнении полный расчет произведен не был. По состоянию на 30 ноября 2017 года сумма задолженности по заработной плате составляет 380 500 рублей ( за вычетом НДФЛ). В период с 16 марта 2017 года по 30 ноября 2017 года истец не использовал свое право на отпуск, в связи с чем ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 54 542 рубля 56 копеек. ( за вычетом НДФЛ).

Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика перед истцом составляет 435 042, 56 рублей, из них задолженность по заработной плате 380 500 рублей,компенсация за неиспользованный отпуск 54542,56 рублей. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в указанной сумме, а также компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель-адвокат Забураева Ю.Е. иск поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2 ( по доверенности), иск не признала, по доводам изложенным в письменных возражениях(л.д.25-27), ссылалась на отсутствием перед истцом задолженности, просит в иске отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи ст. 129 ТК РФ определяется заработная плата (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеет значение для рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что 16 мая 2016 года истец был принят на работу в « НВК-Инжиниринг» на должность заместителя руководителя в обособленное подразделение Нижегородской области, г. Н. Новгород, с должностным окладом 45 000 рублей. 

22 июня 2017 года ФИО1 был переведен на должность заместителя руководителя в Администрацию Общества в г. Санкт-Петербург. 

30 ноября 2017 года ФИО1 уволен по инициативе работника (приказ № 141-ув от 30 ноября 2017 года).

Из представленных ответчиком расчетных листов истца следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата по июнь 2017 года, исходя из установленной в трудовом договоре заработной платы. С 22 июня по 30 ноября 2017 года заработная плата истцу не начислялась, поскольку с 22 июня 2017 года истец на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что с 22 июня 2017 года истец на работу в г. Санкт Петербург не выходил, в подтверждение чего ответчиком представлены акты и докладные записки об отсутствии истца на рабочем месте, начиная от 22 июня 2017 года по 30 ноября 2017 года; табель учета рабочего времени, согласно которым в период с 22 июня 2017 года по 30 ноября 2017 истец отсутствовал на рабочем месте по неизвестным причинам, документы, подтверждающие уважительную причину невыхода на работу не представил, по этой причине с 22 июня 2017 года заработная плата ему не начислялась. Доказательств обратного в деле не имеется.

Таким образом, в части требований о взыскании заработной платы за период с 22 июня 2017 года по 30 ноября 2017 года оснований для их удовлетворения не имеется, так как в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а поскольку в указанный период времени истец не работал, что подтверждается представленными ответчиком доказательствами, поэтому оснований для взыскания заработной платы не имеется.

Факт наличия дополнительной работы у истца с 22 июня 2017 года по 30 ноября 2017 года в обособленном подразделении в г. Нижнем Новгороде в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из представленных ответчиком записки –расчета при прекращении трудового договора и расчетных листков за период с декабря 2016 года по июнь 2017 года следует, что истцу в период его работы ответчиком выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени, при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 85210 руб., которая была получена истцом 

в полном объеме.

Разрешая спор, суд, исходя из установленных фактических обстоятельств дела, с учетом норм действующего трудового законодательства приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку из материалов дела следует, что ответчиком при увольнении истцу произведены выплаты в полном объеме, предусмотренные трудовым законодательством при увольнении работника.

Поскольку, исходя из отсутствия правовых и фактических оснований для установления факта выполнения ФИО3 работы после 22 июня 2017 г., суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об оплате труда, денежной компенсации процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО « НВК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий: Е.А.Савченко