Дело № 2-764/2020

22RS0013-01-2019-006080-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2020 года г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе: 

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Доманцевич А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Бийскэнерго» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Бийскэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 113 760 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ответчик с 03 октября 2008г. был принят на работу в АО «Бийскэнерго» на должность 

<

данные изъяты>. 

В период с 22 сентября 2011 года по 27 июня 2015 года по направлению и за счет работодателя ФИО1 проходил обучение в Национальном исследовательском Томском политехническом университете по специальности-

<

данные изъяты>. Стоимость обучения, оплаченная АО «Бийскэнерго», составила 

<

данные изъяты> руб. ФИО1 окончил обучение 27 июня 2015 года, что подтверждается дипломом №1070180486381.

Согласно п.2.4. договора обучения, работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у работодателя по приобретенной специальности не менее 10 лет. Пунктом 2.5. договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы. 

ФИО1 04 декабря 2018 года был уволен с работы по собственному желанию, то есть ранее обусловленного договором обучения срока и без уважительных причин, не отработав на предприятии установленный срок (10 лет). 

Таким образом, неисполнение ответчиком обязательств по договору причинило АО «Бийскэнерго» убытки в размере 

<

данные изъяты> руб., которые составляют расходы за обучение ответчика.

Представитель истца АО «Бийскэнерго» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебное извещение о слушании дела на 18 мая 2020 года было заблаговременно направлено судом и возвратилось в суд в связи с истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса РФ, ФИО1 считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно приказу о приеме на работу №2993к от 03.10.2008г., трудовому договору №799 от 03 октября 2008 года, ФИО1 с 04 октября 2008 года был принят на работу в ООО «Бийскэнерго» (в настоящее время АО «Бийскэнерго») на должность 

<

данные изъяты>(л.д.13-16).

20 октября 2011 года между ОАО «Бийскэнерго» и ФИО1 был заключен договор №167 об обучения работника в учебном заведении за счет предприятия (л.д.17-18). 

В соответствии с данным договором работник направляется в учебное заведение – Национальный исследовательский Томский политехнический университет для обучения по специальности 

<

данные изъяты> (140101) (п.1.2). Продолжительность обучения составляет 4 года, форма обучения – заочная (п.п.1.4.). 

Работодатель обязан оплатить за работника стоимость обучения за каждый учебный год в сумме, установленной в соответствии с условиями договора №67-з-2В11/ю от 22.09.2011 года, заключенного между Национальным исследовательским Томским политехническим университетом и ОАО «Бийскэнерго» (п.2.1.).

В свою очередь работник обязан после получения диплома об окончании учебного заведения проработать у работодателя по приобретенной специальности не менее 10 лет (п.2.4.).

При этом, пунктом 2.5. договора предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы, работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения(л.д.18).

Согласно копии диплома специалиста №107018 0486381, выданного 27 июня 2015 года, ФИО1 успешно прошел обучение в Национальном исследовательском Томском политехническом университете по специальности 

<

данные изъяты> (140101)(л.д.23-24).

В период с 03.10.2011г. по 30.06.2015 г. истцом на основании договора №67-з-2В11/ю от 22.09.2011г. были перечислены денежные средства за обучение ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается актом сверки от 25.10.2019г. на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д.20-22) 

Приказом №0973-К от 26.11.2018г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(л.д.26 ).

ФИО1 07 мая 2019 года была направлена претензия о возмещении затрат, понесенных на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., которая была оставлена ответчиком без удовлетворения(л.д.27-29). Оплаченная за обучение работника сумма 

<

данные изъяты> руб. АО «Бийскэнерго» не выплачена.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что АО «Бийскэнерго» оплатило в полном объеме стоимость обучения ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно договору об обучении, ФИО1 своего обязательства отработать на предприятии по окончании обучения не менее 10 лет не выполнил, уволился по собственному желанию ранее обусловленного договором обучения срока и без уважительных причин, ответчик обязан полностью возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., как предусмотрено п.2.5 договора.

В силу положений ст. ст. 88, 98 ч. 1, ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат и понесенные последним расходы по уплате государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление АО «Бийскэнерго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Бийскэнерго» денежные средства, затраченные на обучение работника в размере 113760 руб., расходы на оплату государственной пошлины в размере 3475,20 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2020 года.

Судья