Дело № 2-675/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 г. город Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

при секретаре Шапаревой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КС-Майнинг» о защите трудовых прав, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КС-Майнинг» об установлении факта трудовых отношений в период с 26.09.2017 по 16.10.2017, о внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению сведений в Пенсионный Фонд РФ и оплате страховых платежей,, о взыскании задолженности по заработной плате, транспортных расходов к месту работы, компенсации за задержку заработной платы. 

Свои требования мотивировал тем, что был приглашен для работы вахтовым методом в должности горного мастера в ООО «КС-Майнинг» Данное общество выполняло работы по договору подряда компании Хайделберг. 26.09.2017 он приехал на участок компании ООО «СК Майнинг» - пгт. Новогуровск Тульской области, написал заявление о принятии на работу. Прошел инструктаж ОТ и ПБ ему выдали пропуск на территорию где ответчик выполнял работы. 14.10.2017 ему вернули трудовую книжку без соответствующей записи о приеме и увольнении. Трудовое соглашение не представили. Заработную плату не выплатили. Не компенсировали его расходы на проезд из г. Абакана в г. Москва. 18.10.2017 ему выдали 1600 руб. наличными и электронный билет на авиарейс г. Москва - г. Абакан. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 22103 руб. 62 к. Так же на авиа перелет к месту работы он потратил 12700 руб. 

В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковых требованиях. Суду пояснил, что исполнять трудовые обязанности начал с 27.09.2017 и прекратил работы 16.10.2017. Далее ждал когда с ним рассчитаются.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещал по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, но судебные уведомления вернулись с отметкой об отсутствии адресата по данному адресу. Об изменении юридического адреса ответчик в налоговые органы не сообщил, что расценивается судом, как злоупотребление правом. Таким образом, суд считает, что дело подлежит рассмотрению в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Постановление Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» п.12. предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из сообщения ООО «Гурово-бетон» следует, что ООО «КС-Майнинг» в период до 31.12.2017 был заключен договор подряда на оказание услуг в период с 16.03.2017 по 05.12.2018. Договор расторгнут 05.12.2017. ФИО1, как работнику ООО «КС-Майнинг» был выдан пропуск на территорию ООО «Гурово-бетон» с 27.09.2017 по 31.12.2017, так же ФИО1 прошел вводный инструктаж в ООО «Гурово бетон» 27.09.2017. Из пропуска на имя истца следует, что он является работником подрядчика - ООО «КС-Майнинг» в должности горный мастер.

Так же истцом представлен посадочный талон по маршруту Абакан- Домодедово (г. Москва) и кассовый чек об оплате перелета по маршруту Абакан-Москва на 25.09.2017 в сумме 12700 руб. 

Таким образом, суд считает установленным, что в период с 27.09.2017 по 16.10.2017 истец выполнял трудовые обязанности горного мастера в ООО «КС-Майнинг» на территории ООО «Гурово-бетон». В трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на должность горного мастера ООО «КС-Майнинг» и об увольнении. 

На основании изложенного суд, считает, что требования истца о признании отношений, возникших между ним и ООО «КС-Майнинг» - трудовыми, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из исковых требований истец не намерен продолжать трудовую деятельность у ответчика и просит установить факт трудовых отношений в период по 16.10.2017.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (п. 3, п. 4) предусматривает, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.На основании изложенного имеются все основания обязать ООО «КС-Майнинг» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности горного мастера с 27.09.2017 и об увольнении с 16.10.2017, так как с этого дня истец фактически не осуществлял трудовую деятельность.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из объяснений истица следует, что заработная плата ему не выплачивалась. Доказательств размера заработной платы истец суду не представил.

Размер взыскиваемого заработка не может быть менее минимального размера оплаты труда. Следовательно, заработная плата не может быть менее (до 16.10.2017) 7800 руб. в месяц. Истец отработал 20 дней. Следовательно задолженность по заработной плате составляет (7800:30 дн. х20 дн.) 5200 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п. 3 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 16.10.2017 по 16.07.2018: (5200х8,5%:150х14дней) + (5200х8,25%:150Х47дн.) + (5200х7,75%:150х57дн) + (5200х7,5%:150х43дн) + (5200х7,25%:150х112дн)722 руб. 37 к.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответчиком суду не представлен локальный нормативный акт, регулирующий размеры и порядок оплаты расходов работников к месту работы. Поскольку судом установлено, что истец приобретал за свой счет авиабилет по маршщруту г.Абакан – г. Москва на 25.09.2017 за 12700 руб. и прибыл к месту нахождения работодателя. Данные расходы истцу не были возмещены. Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ООО «КС-Майнинг» в период с 27.09.2017 по 16.10.2017 установлен. Суд считает, что данные расходы истца являются расходами по проезду к месту работы в другой местности, подлежащие компенсации работодателем ООО «КС-Майнинг»

Согласно Федерального Закона № 167-ФЗ от 15.12.2001г. ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Статья 6 ч. 1 ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации;

В силу ст. 7 ч. 1 указанного Федерального Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. 

Статья 14 ч. 2 Федерального Закона № 167-ФЗ предусматривает, что Страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Таким образом, ответчик по данному Федеральному Закону является страхователем, а истец застрахованным лицом и у данного ответчика имеется обязанность предоставлять в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по месту нахождения ответчика сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета. В связи с чем, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда сведения о периоде его работы в должности горного мастера с 27.09.2017 по 16.10.2017 – подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; 

Статья 8 ч. 1 Федерального Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996. ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статья 11 п. 2.3 этого же Федерального Закона предусматривает, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу указанного требования Закона ООО «КС-Майнинг» обязано уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 744 руб. 89 к.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КС - Майнинг» и ФИО1 в период с 27.09.2017 по 16.10.2017в должности горного мастера.

Обязать ООО «КС - Майнинг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности горного мастера с 27.09.2017 и об увольнении с 16.10.2017. 

Обязать ООО «КС-Майнинг» направить в инспекцию федеральной налоговой службы по РФ и соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения сведения о трудовой деятельности и о сумме заработка ФИО1 с 27.09.2017 по 16.10.2017 в должности горного мастера, и произвести страховые отчисления за период с 27.09.2017 по 16.10.2017 в Пенсионного фонда РФ. 

Взыскать с ООО «КС-Майнинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27.09.2017 по 16.10.2017 в сумме 5200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.10.2017 по 16.07.2018 в сумме 722 руб. 37 коп., транспортные расходы к месту работы в сумме 12700 руб.

Взыскать с ООО «КС-Майнинг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 744 руб. 89 к. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 24.07.2018.

Судья: