Дело № 2-591/2017 

Решение

 Именем Российской Федерации 

12 апреля 2017 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи А.Л. Тарасова,

при секретаре Г.В. Швечковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» об установлении факта трудовых отношений,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СаровГазСервис» об установлении факта трудовых отношений. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал на предприятии ООО «СаровГазСервис» с **** по **** в должности газо-электро сварщика. Трудовые отношения при трудоустройстве с истцом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, трудовую книжку работодатель у истца не забирал. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются копией ведомости выдачи заработной платы. Истец ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «СаровГазСервис» в период с **** по ****. Обязать ООО «СаровГазСервис» внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ****.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. Суду представлено заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «СаровГазСервис» также не явился в судебное заседание, о дате и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. Суду представлено заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, а также заявление о признании иска.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. 

Из объяснения сторон и совокупности представленных суду доказательств, следует, что истец ФИО1 работал в ООО «СаровГазСервис» без оформления трудового договора в качестве газо-электро сварщик с **** по **** без надлежащего оформления трудовых отношений. 

Данные обстоятельства и исковые требования истца признаны представителем ответчика. 

Признаниеиска - законное право ответчика, предусмотренное ст. 39 ГПК РФ. Суд полагает необходимым принять признаниеиска ответчиком, поскольку, как установлено судом, такое признание не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений истца с ООО «СаровГазСервис» в заявленный им период признан представителем ответчика - директором общества, действующего на основании Устава общества, подтверждается объяснениями истцов и материалом проверки проведенной СО ЗАТО г. Саров СУ СК РФ по Нижегородской области №, суд удовлетворяет исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений. 

Также суд удовлетворяет исковые требования истца о возложении на ответчика ООО «СаровГазСервис» обязанности внести в трудовую книжку истца ФИО2 запись о приеме на работу с **** и увольнении с работы по собственному желанию ****, поскольку днем принятия на работу в рассматриваемом случае является день фактического допуска к работе, а день увольнения является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СаровГазСервис» в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 600 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» в период с **** по ****. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО2 на работу с **** и увольнении с работы по собственному желанию ****. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаровГазСервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Л. Тарасов

...