Дело № 2-2479/2018

Изготовлено 19.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 28 июня 2018 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Чугуновой А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Следственному комитету Российской Федерации, Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к Следственному комитету Российской Федерации (далее также – СК России), Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской (далее также – СУ СК РФ по Ярославской области), с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с надлежащего ответчика сумму утраченного заработка за период с 26.02.2018 22.03.2018 года в размере 84 720 рублей 69 копеек, невыплаченную заработную плату и иные выплаты за 2017-2018 годы в размере 66 953 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что приказом Председателя СК России от 04.08.2017 года истец освобожден от должности ФИО2. Апелляционным определением Ярославского областного суда от 19.02.2018 года увольнение ФИО1 признано незаконным, он восстановлен на службе в указанной должности с 05.08.2017 года. Истец 20.02.2018 года прибыл на службу в СУ СК РФ по Ярославской области, сдал в кадровое подразделение трудовую книжку и по согласованию с работодателем написал заявление на отпуск с 20.02.2018 года по 22.02.2018 года включительно, а также заявление об увольнении по собственному желанию с выходом на пенсию 22.02.2018 года. Приказом Председателя СК России от 22.02.2018 года №36-кт ФИО1 уволен в связи с выходом на пенсию по выслуге лет с 22.02.2018 года. Об издании данного приказа истец уведомлен только 21.03.2018 года, 22.03.2018 года получил копию данного приказа и трудовую книжку. В связи с отсутствием в период с 26.02.2018 года по 22.03.2018 года возможности трудоустроиться по причине отсутствия сведений о своем увольнении со службы и отсутствия трудовой книжки ФИО1 полагает, что в его пользу подлежит взысканию утраченный заработок за данный период в размере 84 720 рублей 69 копеек. Кроме того, по мнению истца, в его пользу подлежит взысканию сумма материальной помощи за 2017 год в размере 23 080 рублей 54 копеек, а также премия за III квартал 2017 года в размере 17 310 рублей 41 копейки, за 2017 год в размере 17 310 рублей 41 копейки и за отработанное время 2018 года в размере 9 252 рублей 16 копеек.

ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании 24.05.2018 года ФИО1 требования поддержал по изложенным исковом заявлении основаниям.

Представитель СУ СК РФ, СК России по Ярославской области ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований ФИО1 возражал по доводам письменного отзыва на исковое заявление (л.д. 54-58).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в СУ СК РФ по Ярославской области, с 07.06.2013 года замещал должность ФИО4, с 24.03.2017 года – ФИО2.

Приказом Председателя СК России от 04.08.2017 года №41-кт/п ФИО1 освобожден от замещаемой должности ФИО2 и уволен на основании п.3 ч.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

Решением Рыбинского городского суда г.Ярославля 16.11.2017 года оставлено без удовлетворения исковое заявление ФИО1 к СК России, СУ СК РФ по Ярославской области о признании незаконными и необоснованными выводов служебных проверок, об отмене дисциплинарных взысканий, об отмене приказов, о восстановлении на работе, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о выдаче дубликата трудовой книжки, о взыскании среднего разработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о возложении обязанности принести публичные извинения.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы ФИО1 апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 19.02.2018 года указанное решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 16.07.2017 года отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказа от 04.08.2017 года №41кт/пт, о восстановлении на работе, признании недействительной записи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в данной части принято новое решение. Апелляционным определением постановлено признать незаконным приказ Председателя СК России от 04.08.2017 года №41кт/пт «О сотрудниках Следственного комитета Российской Федерации» об увольнении ФИО1, восстановить ФИО1 в должности ФИО2 с 05.08.2017 года. 

Указанным апелляционным определением на СУ СК РФ по Ярославской области возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без внесения записи №33, взыскать с СК России в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.08.2017 года по 19.02.2018 года в размере 637 988 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В остальной части апелляционная жалоба ФИО1 оставлена без удовлетворения.

Приказом Председателя СК России от 22.02.2018 года №36-кт ФИО1 восстановлен в должности ФИО2 с 05.08.2017 года. В соответствии с п.2 данного приказа ФИО1 освобожден от указанной должности и уволен 22.02.2018 года по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), ч.2 ст.30 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что об издании приказа Председателя СК России от 22.02.2018 года №36-кт ФИО1 уведомлен только 21.03.2018 года, 22.03.2018 года истец ознакомлен с данным приказом и получил трудовую книжку.

В силу требований ч.1 ст.15 Федерального закона от 28.12.2010 №403-ФЗ "О следственном комитете Российской Федерации" служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с данным Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.15 указанного Федерального закона на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными данным Федеральным законом.

В силу требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 данного Кодекса. 

В соответствии с абз.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Частью 4 ст.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что днем прекращения трудовых отношений истца и ответчика являлось 22.02.2018 года, при этом уведомлен он о возможности получения трудовой книжки только 22.03.2018 года. Суд соглашается с доводами истца о лишении его возможности трудиться в указанный период, в связи с чем со Следственного комитета Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученный заработок в размере 84 720 рублей 69 копеек, исходя из следующего расчета: 4 983 рубля 57 копеек (средний дневной заработок) х 17 рабочих дней.

Положение о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации утверждено приказом СК России от 08.08.2016 года №71.

Пунктом 21 указанного Положения установлено, что выплата материальной помощи в течение календарного года на основании приказов Председателя Следственного комитета (уполномоченного им должностного лица), руководителя Главного военного следственного управления, руководителей следственных органов Следственного комитета, руководителей военных следственных управлений Следственного комитета окружного звена, руководителей организаций Следственного комитета производится в размере должностного оклада и доплаты за специальное звание в 4 квартале текущего года.

Право на получение материальной помощи у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы в системе Следственного комитета.

Сотрудникам, прослужившим более шести месяцев в системе Следственного комитета, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года в другое время по его письменному заявлению на основании приказа соответствующего руководителя.

При увольнении в течение календарного года сотрудника, прослужившего более шести месяцев в системе Следственного комитета, выплата материальной помощи, производится по его письменному заявлению на основании приказа соответствующего руководителя об освобождении от замещаемой должности и увольнении из Следственного комитета.

Сотрудникам, поступившим на службу в Следственный комитет в текущем календарном году и прослужившим менее шести месяцев в этом календарном году в связи с увольнением со службы, материальная помощь не выплачивается.

Принимая во внимание, что ФИО1 уволен со службы на основании Председателя СК России от 04.08.2017 года №41кт/пт, который впоследствии признан незаконным в судебном порядке, суд приходит к выводу о том, что заявление о выплате материальной помощи за 2017 год не могло быть написано истцом по независящим от него обстоятельствам, в связи с чем со Следственного комитета Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма материальной помощи за 2017 год в размере 23 080 рублей 54 копеек.

Оценивая требования ФИО1 о взыскании премии за III квартал 2017 года, за 2017 год и за отработанное время 2018 года, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Пунктом 4 Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации установлено, что премирование сотрудников Следственного комитета производится по итогам службы за квартал и за год в целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий сотрудников Следственного комитета.

В силу требований п.12 указанного Положения премирование производится с учетом личного вклада сотрудника в решение поставленных задач, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. 

В период с 15.08.2017 года по 19.02.2018 года должностные обязанности не исполнял, что не позволяет оценить наличие оснований для выплаты ему премии за указанный период.

Кроме того, из материалов дела следует, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 19.02.2018 года со Следственного комитете Российской Федерации в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.08.2017 года по 19.02.2018 года в размере 637 988 рублей 24 копеек. При этом, средний заработок определен с учетом выплаченных ФИО1 премий за период с августа 2016 года по июль 2017 года. 

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания в пользу ФИО1 премии за III квартал 2017 года, за 2017 год и за отработанное время 2018 года.

В силу требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя, выразившимися в нарушении срока выдачи трудовой книжки, отказе в выплате материальной помощи за 2017 год ФИО1 причинен моральный вред. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, перенесенных истцом, суд полагает возможным взыскать со Следственного комитета Российской Федерации в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать со Следственного комитета Российской Федерации в пользу ФИО1 неполученный заработок в сумме 84 720 рублей 69 копеек, материальную помощь в сумме 23 080 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 110 801 рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья М.Г. Соболевский