Дело № 2–239/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г. Сретенск 

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В., 

при секретаре Султановой О.М., 

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по обращению ФИО1 ООО «Сретенский судостроительный завод» о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что ФИО1 работает в ООО «Сретенский судостроительный завод» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № 182 от 24.03.2016. Заработная плата с октября 2016 года по март 2017 года до настоящего времени не выплачена. В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным с ФИО1 установлены сроки выплаты заработной платы, аванс – 25 числа, остаток заработной платы – 15 числа месяца, следующего за расчетным. По состоянию на 10.04.2017 у ООО ССЗ» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за октябрь-декабрь 2016 года, январь-март 2017 года в общей сумме 

<

данные изъяты> коп. Ввиду начисления, но невыплаты в 15-дневный срок заработной платы работник ФИО1 в порядке ст. 142 ТК РФ от 01 февраля 2017 года письменно уведомил работодателя ООО «ССЗ» о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок до ее полной выплаты. По состоянию на 10 апреля 2017 года в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 к выполнению служебных обязанностей не приступил. С 01.02.2017 работнику начисляется средний заработок. Заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> коп. и ноябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., в общей сумме 

<

данные изъяты> коп. согласно ответу директора ООО «ССЗ» по решению комиссии по трудовым спорам постановлена в очередь на бесспорное списание со счета ООО «ССЗ». Согласно ст. 389 ТК РФ удостоверение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом. Согласно расчетному листу за март 2017 года долг ООО «ССЗ» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> коп. Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет 

<

данные изъяты>. 

Просил взыскать с ООО «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за декабрь 2016 года, январь 2017 года, среднюю заработную плату за февраль-март 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. исковые требования поддержала, в части взыскания заработной платы за декабрь 2016 года отказалась, в связи с тем, что заработная плата за декабрь 2016 года по решению комиссии по трудовым спорам постановлена в очередь на бесспорное списание со счета ООО «ССЗ», суду предоставила расчет компенсации по заработной плате по состоянию на 26.04.2017 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> коп. 

ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил судебное заседание провести в его отсутствие, кроме этого указал, что по состоянию на 01.04.2017 задолженность ООО «ССЗ» по заработной плате работнику ФИО1 за период с октября 2016 года по март 2017 года составляет 

<

данные изъяты> коп. По решению комиссии по трудовым спорам ООО «ССЗ» задолженность за октябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., за ноябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., за декабрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., всего 

<

данные изъяты> руб. взыскана. Удостоверения КТС стоят в очереди на бесспорное списание денежных средств с банковского счета ООО «ССЗ», открытого в АО «Россельхозбанк». Сумма долга по заработной плате за вычетом взысканных сумм составляет 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 182 от 24.03.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «Сретенский судостроительный завод» на должность 

<

данные изъяты> (л.д.10-11). 

Согласно расчетному листу за март 2017 долг ООО «ССЗ» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной -суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушаемых или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре. 

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 ФИО9 начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь 2017 года, среднюю заработную плату за февраль-март 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд в течение месяца со дня его принятия. 

Судья Е.В. Шокол