УИД № 57RS0022-01-2020-000262-84 Производство № 2-600/2020

Решение

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Агибалова В.С.,

при секретаре судебного заседания Шляхто Е.Е., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с нетрудоустройством,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» (далее – ООО «Регионстрой») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указала, что решением Заводского районного суда г. Орла от 25.12.2019 были частично удовлетворены заявленные ею исковые требования к ООО «Регионстрой» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Решением в ее пользу с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за август 2019 г. в размере 7100,33 руб., за сентябрь 2019 г. – 26 100 руб., за октябрь 2019 г. – 7943,47 руб., а всего – 41 143,80 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 46 143,80 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Ссылалась, что задолженность по заработной плате была ею рассчитана без учета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку исходя из расчетного листка фактическая задолженность включая данные суммы составляет 79 760,40 руб.

В связи с этим истец просила суд взыскать с ООО «Регионстрой» задолженность по заработной плате в размере 38 616,60 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, заявив также о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с нетрудоустройством за период с 09.11.2019 по 09.01.2020 в размере 59 889,06 руб., в остальной части требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Регионстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО3 по доверенности ФИО4 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с нетрудоустройством не оспаривал и не возражал против их удовлетворения.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник, среди прочих прав, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 была принята на работу в ООО «Регионстрой» в качестве главного специалиста отдела строительства и маркетинга с 27.05.2019.

Решением Арбитражного суда Орловской области от 11.07.2019 по делу № А48-4675/2019 ООО «Регионстрой» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком до 09.07.2020. Функции конкурсного управляющего обществом возложены на ФИО5 Определением Арбитражного суда Орловской области от 09.12.2019 по делу № А48-4675/2019 функции конкурсного управляющего ООО «Регионстрой» возложены на ФИО3 

09.08.2019 истица была уведомлена конкурсным управляющим ООО «Регионстрой» о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

На основании приказа (номер обезличен) от (дата обезличена) трудовой договор с ФИО1 был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за период с августа по октябрь 2019 г. в размере 79 760,40 руб. подтверждается материалами дела, в том числе расчетом оплаты отпуска, справкой о начисленной и выплаченной заработной плате, расчетными листками за указанный период и не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Вступившим в законную силу решением Заводского районного суда г. Орла от 25.12.2019 частично удовлетворены исковые требования ФИО1, в ее пользу с ООО «Регионстрой» взыскана задолженность по заработной плате за август 2019 г. в размере 7100,33 руб., за сентябрь 2019 г. – 26 100 руб., за октябрь 2019 г. – 7943,47 руб., а всего – 41 143,80 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., а всего 46 143,80 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно пункту 1 статьи 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 АПК РФ, датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

Как указывалось выше, решением Арбитражного суда Орловской области от 11.07.2019 по делу № А48-4675/2019 ООО «Регионстрой» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком до 09.07.2020. 

В связи с изложенным, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2019 г., то есть образовавшейся после возбуждения дела о банкротстве ООО «Регионстрой», являются текущими платежами.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, применительно к настоящему спору установленный судом размер задолженности работодателя-должника перед работником-кредитором в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, не противоречит нормам Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». 

Поскольку факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в связи с увольнением установлен материалами дела и не оспаривался ответчиком, с учетом взысканных решением Заводского районного суда г. Орла от 25.12.2019, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 38 616,60 руб. 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно решению КУ ОО «ЦЗН Железнодорожного района г. Орла» от 10.01.2020 № 33/20 ФИО1 была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, так как в двухнедельный срок со дня увольнения она обратилась в орган службы занятости и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из расчетного листка ФИО1 за октябрь 2019 года усматривается, что размер выходного пособия, рассчитанного работодателем в размере среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, составил 29 944,53 руб., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в связи с нетрудоустройством за период с 09.11.2019 по 09.01.2020 в размере 59 889,06 руб. (29 944,53 руб. х 2 месяца).

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал право истца на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также сумму выходного пособия в связи с нетрудоустройством в указанном размере.

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, в порядке, установленном статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 3155 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия в связи с нетрудоустройством – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 616,60 руб., выходное пособие в связи с нетрудоустройством за период с 09.11.2019 по 09.01.2020 в размере 59 889,06 руб., а всего 98 505,66 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регионстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 3155 руб.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 02 марта 2020 г.

Судья В.С. Агибалов