копия

Дело № 2-565/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области 31 мая 2017 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Глазовой А.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному Управлению МВД России по Московской области, 1 полку ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области о понуждении к выдаче дубликата трудовой книжки, с внесёнными в неё записями о трудовой деятельности, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, обосновывая свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № л/с командира 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области, заявитель иска был уволен со службы в органах внутренних дел в соответствии с п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», т.е. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При этом, в нарушение ст.66 ТК и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), ответчик выдал истцу трудовую книжку с неверными, неточными и не соответствующими действительности записями, а именно: в записи № 1 «26.11.1990 Служба в ВС РФ» неверно указана начало периода и не указан конец военной службы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; запись № «29.12.1997» вообще неинформативна, т.к. отсутствуют пояснения к ней, в то время, как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – это период прохождения истцом военной службы по контракту; в записи № «ДД.ММ.ГГГГ Принят на службу в ОВД» указано лишь начало службы в органах внутренних дел; запись № «ДД.ММ.ГГГГ выслуга в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении 17 (семнадцать) лет 11 (одиннадцать) месяцев 27 (двадцать семь) дней, в льготном исчислении 21 (двадцать один) год 6 (шесть) месяцев 7 (семь) дней. Начальник ОК и ВР к-н (подпись) полиции ФИО6» является неверной, поскольку периоды указанной в ней выслуге, как в календарном, так в льготном исчислении, неточны, что подтверждается издававшимися после увольнения истца приказами об уточнении данных периодов. При этом, записи об увольнении истца, его дате, причинах и основаниях в трудовой книжке нет. Отсутствие последней стало причиной отказа истцу в трудоустройстве в ООО «Дмитровская строительная компания №» и ООО «ГАЗСТРОЙИНВЕСТ». Поэтому заявитель иска просил суд признать недействительными указанные выше записи в его трудовой книжке, сделанные в разделе «сведения о работе», обязав 1 полк ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области оформить и выдать ему дубликат трудовой книжки с полными сведениями о его трудовом стаже, в соответствии с требованиями, предусмотренными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив их в следующей редакции: запись № «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу по призыву в Вооружённых Силах»; запись № «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу по контракту в Вооружённых Силах»; запись № «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. Уволен по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выслуга составляет в календарном исчислении 25 лет 01 месяц 15 дней, в льготном исчислении 29 лет 08 месяцев 29 дней», а также взыскать в его пользу с ответчиков солидарно заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 08.03.20166 г. по день её выдачи и 100000 руб. – в счёт компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объёме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что обоснованность и законность увольнения истца установлена вступившим в законную силу решением Тверского районного суда г.Москвы по спору между теми же сторонами о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Ответчик – 1 полк ДПС ГИБДД ГУ МВД России по МО, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в суд не направил, об уважительных причинах его неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя данного ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ. 

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений истца, его представителя, представителей ответчика и материалов дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в органах внутренних дел, в том числе, в должности страшего инспектора ДПС 15 батальона 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области, с которой был уволен на основании приказа № л/с командира 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области в соответствии с п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», т.е. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В трудовую книжку истца, выданную ему при увольнении из подразделения ответчика, внесены следующие записи о трудовой деятельности последнего: запись № - «ДД.ММ.ГГГГ Служба в ВС РФ»; запись № - «29.12.1997»; записи № - «ДД.ММ.ГГГГ Принят на службу в ОВД»; запись № - «ДД.ММ.ГГГГ выслуга в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении 17 (семнадцать) лет 11 (одиннадцать) месяцев 27 (двадцать семь) дней, в льготном исчислении 21 (двадцать один) год 6 (шесть) месяцев 7 (семь) дней. Начальник ОК и ВР к-н (подпись) полиции ФИО6».

Приказом командира 1 полка ДПС «северный) ГИБДД ГУ МВД России по МО от ДД.ММ.ГГГГ № л/с абзац 3 п.1 приказа того же должностного лица изложен в следующей редакции: «выслуга в органах внутренних дел по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: в календарном исчислении 25 лет 01 месяц 15 дней, в льготном исчислении 29 лет 08 месяцев 29 дней». 

Из переписки истца с должностными лицами ГУ МВД России по Московской области за период с марта 2016 по февраль 2017 г. следует, что требование заявителя иска о внесении в его трудовую книжку соответствующих изменений о трудовом стаже и увольнения, оставлены без удовлетворения.

Справками руководителей ООО «Дмитровская строительная компания №» и ООО «ГАЗСТРОЙИНВЕСТ» от 17.05. и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, удостоверены факты отказов истцу в трудоустройстве в названные организации, из-за отсутствия записи в его трудовой книжке об увольнении из органов внутренних дел. 

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, данным федеральным законов, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О полиции» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ), Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 247-ФЗ) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (п.4 ч.1 ст.11).

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и п.4 ч.1 ст.28 Федерального закона от 07.02.2011 г. N 3-ФЗ.

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ и принятым в соответствии с этим законом приказом Министерства внутренних дел РФ от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пунктом 8, 9 и 10 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено: в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч.1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в ч.2 ст.34 Федерального закона от 07.02.2011 года № 3-ФЗ, предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Положения ст.142 ТК определено: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьёй 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 255 (далее – Правила), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Пункт 18 этих Правил гласит: при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п.21 этих же Правил в трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27 Правил).

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (п.30 Правил).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В силу п.35 Правил, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

При этом, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ).

Как следует из обстоятельств дела, установленных судом, при увольнении из названного выше государственного органа, истцу была выдана трудовая книжка с некорректными, неинформативными, неточными и неверными записями, что достоверно и объективно подтверждается исследованными судом письменными материалами дела, не доверять которым, у суда нет никаких оснований. При этом, требования ФИО1 об исправлении данных неточностей, выдаче ему дубликата трудовой книжки с исправленными записями о его трудовой деятельности, ответчиком проигнорированы. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования заявителя иска о выдаче ему дубликата трудовой книжки, с внесёнными в неё записями в редакции, указанной ФИО1, являются законными и обоснованными, в связи с чем, подлежащими удовлетворению. 

Требования данного лица о взыскании с ответчиков заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки (её дубликата), по сути, также являются законными и обоснованными. 

В тоже время, суд полагает, что данная заработная плата должна взыскиваться с работодателя истца - 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области, именно данный ответчик осуществляет функции распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на выплату заработной платы личному составу данного органа внутренних дел. 

Рассматривая вопрос о компенсации истцу морального вреда, причинённого ему в результате нарушения его трудовых прав, суд руководствуется следующим: 

Статьёй 237 ТК РФ определено: моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, размер компенсации морального вреда определяется судом и не поддается точному денежному подсчету, а взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, что и было сделано.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившиеся в отказе выдачи ему дубликата трудовой книжки. 

Кроме того, наличие в выданной истцу трудовой книжке указанных записей лишило его возможности трудоустроится после увольнения из органов внутренних дел, что также указывает на нарушение трудовых прав со стороны 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области

Таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для отказа заявителю иска в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, по сути.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред, личности истца, его индивидуальных особенностей, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика - 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области, 10000 руб. – в счёт компенсации морального вреда, одновременно отказ во взыскании такой компенсации с ГУ МВД России по МО, поскольку данный ответчик прав заявителя иска не нарушал.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, сделанные в разделе «сведения о работе»:

ДД.ММ.ГГГГ Служба в ВС РФ

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ принят на службу в ОВД Пр Ком 1 СП № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ выслуга в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении 17 (семнадцать) лет 11 (одиннадцать) месяцев 27 (двадцать семь) дней, в льготном исчислении 21 (двадцать один) год 6 (шесть) месяцев 7 (семь) дней. Начальник ОК и ВР к-н (подпись) полиции ФИО6.

Обязать 1 полк ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области внести в трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения, сведения о его трудовом стаже в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктами 18, 21 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изложив их в следующей редакции:

«ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу по призыву в Вооружённых Силах»

«ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу по контракту в Вооружённых Силах».

«ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. Уволен по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выслуга составляет в календарном исчислении 25 лет 01 месяц 15 дней, в льготном исчислении 29 лет 08 месяцев 29 дней».

Взыскать в пользу ФИО1 с 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки с внесёнными в неё записями в соответствии с пунктами 18, 21 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Взыскать в пользу ФИО1 с 1 полка ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области 10000 (десять тысяч) рублей – в счёт компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1, а именно: в солидарном взыскании с ГУ МВД России по Московской области и 1 полк ДПС (северный) ГИБДД ГУ МВД России по Московской области заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда и солидарном взыскании с этих ответчиков 100000 руб. – в счёт компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московском областном суде через Можайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья А.С. МИРОНОВ

Решение суда в окончательной форме составлено 05 июня 2016 года.

Судья А.С. МИРОНОВ

копия верна _______________________________ (Миронов)