Дело №

УИД: №

Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 сентября 2025 года

город Архангельск ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска 

в составе председательствующего судьи Второй И.А.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Н.Г.,

с участием:

представителей ответчиков ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает на производственном участке № (

<

адрес>) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 100 %. Установлены компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8 %, надбавка за выслугу лет в размере 20 %, ежемесячная премия в размере 25 %.

При трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключён трудовой договор №, в котором согласно п. 6.7 представляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативно правовыми актами Российской Федерации, локальными актами работодателя. 

Согласно трудовому договору он был принят на работу в должности «электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования» дизельная электростанция №. 

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он был принят на работу в должности «начальник электростанции».

Место работы является дизельная электростанция

<

адрес>.

В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации (далее – Приказ №).

В приложении№ Приказа № в таблице 32 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4000 кВТ и более предусмотрен должностной оклад в размере 11980 руб. 00 коп. До проведённой индексации должностных окладов ДД.ММ.ГГГГ на 5% размер должностного оклада истца составлял 11393 руб. 00 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ Соломбальским районными судом 

<

адрес> установлено, что номинальная мощность ДЭС № расположенной в 

<

адрес> 

<

адрес> составляет 9800 кВт.

Между тем из расчётных листков следует, что заработную плату ответчик выплачивает из размера должностного оклада начальника электростанции начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 10534 руб. 00 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 11080 руб. 

Начисление оплаты по окладу, компенсационных выплат, надбавки за вахтовый метод, дней в пути, межвахтового отдыха, начисление и выплата отпускных, премии ЕДВ напрямую зависят от размера должностного оклада.

Из расчётных листков следует, что разница должностного оклада, фактически выплачиваемого истцу, с должностным окладом в соответствии с Приказом № составляет 7,54 %, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время 8,33 %. Считает, что ответчик не доплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № в размере 105 913 руб. 22 коп.

Применительно к ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) истец произвёл расчёт денежной компенсации за нарушение работодателем выплат заработной платы в размере 53 240 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. 

Истец просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 913 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 240руб. 78 коп. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени его проведения извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании не согласились с требованием истца в заявленной сумме, полагают истцом неправильно избран метод расчёта недоначилсенной заработной платы с учётом окладов по занимаемой должности в соответствии с Приказом №. Суду представлены письменные возражения на иск с приложением контррасчётов задолженности по заработной плате и компенсации за нсвоевременную выплату заработной платы.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 данной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 ТК РФ).

Согласно п. 1 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.08.2004 № 1082 (далее - Положение), Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации.

Министерство обороны Российской Федерации в целях реализации своих полномочий имеет право издавать нормативные правовые акты и иные документы по вопросам, отнесенным к его компетенции (подпункт 1 пункта 8 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации).

Министр обороны Российской Федерации издает приказы, директивы, положения, наставления, инструкции, уставы и иные нормативные (правовые, нормативные правовые) акты, в необходимых случаях – совместно с федеральными органами исполнительной власти и (или) Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» - дает указания, организует и проверяет их исполнение (nsultantplus://offline/ref=E3023D6DF830FC6520E8F6C64F231C998789930F50C29D1F6402058E72F6190137C6EFEF354F75B1812BBCAC5A74368E899445E9519127CFc9Z8N" nsultantplus://offline/ref=E3023D6DF830FC6520E8F6C64F231C998789930F50C29D1F6402058E72F6190137C6EFEF354F75B1812BBCAC5A74368E899445E9519127CFc9Z8N" пп. 7 п. 10nsultantplus://offline/ref=E3023D6DF830FC6520E8F6C64F231C998789930F50C29D1F6402058E72F6190137C6EFEF354F75B1812BBCAC5A74368E899445E9519127CFc9Z8N" пп. 7 п. 10 Положения).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 утверждены Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (Приложение № 1).

В приложении № 1 к указанному приказу (таблица № 32) начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 11 980 рублей.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО г. Москва). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования), Дизельная электростанция № 

<

адрес>, Жилищно-коммунальная служба № (

<

адрес>), жилищно-эксплуатационный (коммунальный отдел) № (

<

адрес>) для работы вахтовым методом.

Рабочее место работника находится по адресу: 

<

адрес>, расположенный в районе 

<

адрес>.

Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода – 12 месяцев (один год). Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезов времени (п. 5.2 трудового договора).

За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 (п. 6.2 трудового договора).

За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % (п. 6.3 трудового договора).

Пункт 6.1 трудового договора содержит условие о размере должностного оклада.

В соответствии с положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденным приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ № (с учётом изменений отДД.ММ.ГГГГ №) (далее – Положение) в учреждении установлена следующая структура заработной платы, гарантий, компенсаций и стимулирующих выплат.

Заработная плата работников: оплата труда за отработанное время; оплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени; оплата простоя.

Гарантии и компенсации: оплачиваемые отпуска; оплачиваемые дополнительные учебные отпуска; иные дополнительные оплачиваемые отпуска; пособие по временной нетрудоспособности; оплата за время направления в командировки; оплата за время повышения квалификации; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и иные гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

Стимулирующие выплаты: процентная надбавка за выслугу лет; премия по результатам работы за месяц; дополнительное материальное стимулирование о итогам работы за месяц; ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность и специальный режим работы); ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, иные стимулирующие выплаты ( п. 4.1 Положения). 

Оплата труда работников за отработанное время (дни, часы) производится по установленным должностным окладам за фактически отработанное время как произведение фактически отработанного времени (в днях, часах) на расчетную ставку (за день, час) (п. 5.2.1 Положения).

Расчетная часовая ставка для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени (с учетным периодом – год) определяется делением должностного оклада на среднегодовую часовую норму. Среднегодовая норма часов рассчитывается делением годовой нормы часов по производственному календарю на 12 (п. «в» п. 5.2.1 Положения).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится оплата труда в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (п.5.4.1.1 Положения)

Работнику за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) (п.5.5.1 Положения).

Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работе с вредными условиями труда 2-й степени – на 8 % (п. 5.7.1 Положения).

Для работников учреждения могут применяться компенсационные доплаты и надбавки – районные коэффициенты и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям (п.5.8.1 Положения).

Одним из мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в установленном порядке, предусмотрена индексация заработной платы (п. 5.13.1 Положения) 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжает выполнять работу на должности «Начальника электростанции», дизельной электростанции №, электросетевой участок №, электросетевое хозяйство, в/г №, 

<

адрес>, производственный участок №, жилищно-коммунальная служба №. 

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад 10 534 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен должностной оклад 11080 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени

Из положения о дизельной электростанции № 

<

адрес>, ЖКС № (

<

адрес>), филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) следует, что номинальная мощность ДЭС № составляет 9 800 кВт. Данный факт стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался. 

Из расчётных листов истца следует, что должностной оклад ФИО1 за период с июня 2024 по июнь 2025 не соответствовал размеру, установленному Приложением № к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 30.09.2024 №, с июня по сентябрь 2024 года без индексации составлял 10534 руб. (должен быть 11939 руб.), с октября 2024 года по май 2024 года – 11080 руб. (должен быть 11980 руб.).

В этой связи поскольку расчёт заработной платы осуществлен работодателем из размера должностного оклада, являющегося ниже размера должностного оклада, подлежащего установлению работнику, доводы истца о не доначислении и не выплате в этой связи заработной платы являются обоснованными.

Истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы произведен исходя их процентного соотношения разницы между должностными окладами за период с 01.06.2024 по 30.09.2024 – 7,54 %, с 01.10.2024 года по настоящее время – 8,33%.

Вместе с тем ответчиком представлен контррасчёт заработной платы, из которого следует, что заработная плата истца состоит из следующих частей, расчет которых производится от размера должностного оклада: 

оплаты за работу на вахте (оклад/среднемесяная норма x количество отработанных часов); 

доплаты за работу с вредными условиями труда (оплата по окладу за работу на вахте x 8%); 

премии разовой (от оплаты за работу на вахте + доплаты за работу с вредными условиями труда x 25%); 

доплаты за работу в ночное время (оклад /8среднемесячную норму x 35% ч количество часов ночного времени);

доплаты за работу в праздничные дни (оплата за работу со вредными условиями, выслуга, премия 25%, оклад, ДМС, интенсивность, доплаты за работу в ночное время);

надбавки за работу вахтовым методом (оклад/количество дней в месяце x количество дней на вахте x 75%);

оплаты междувахтового отдыха (оклад/среднемесячную норму x количество часов отдыха; 

оплаты дней в пути к месту работы и обратно (оклад /среденмесячную нормуx количество часов в пути).

В ходе судебного заседания представителем ответчика ФИО5 даны пояснения относительно порядка расчёта размера заработной платы работника.

Проверив представленный ответчиком контррасчёт, суд признаёт его верным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями положения об оплате труда работников, установленного у работодателя.

В этой связи суд принимает за основу представленный ответчиком расчёт недоначисленной заработной платы.

Таким образом, размер недоначисленной истцу заработной платы за июнь 2024 года составляет 208 руб.34 коп.; за июль 2024 – 8303 руб. 83 коп.; за август 2024 – 9447 руб. 90 коп.; за сентябрь 2024 года – 1162 руб. 58 коп.; за октябрь 2024 года – 1437 руб. 07 коп.; за ноябрь 2024 года – 2510 руб.58 коп.; за декабрь 2024 года – 21951 руб. 34 коп.; за январь 2025 – 4629 руб. 99 коп.; за февраль 2025 года – 438 руб. 22 коп.; за март 2025 года – 87 руб. 64 коп.; за апрель 2025 года – 4452 руб.17 коп.; за май 2025 года 7290 руб. 29 коп.; за июнь 2025 – 175 руб.29 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2024 по 30.06.2025 в размере 62 095 руб. 25 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положением об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утверждённым приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №, расчётным периодом для начисления заработной платы принимается период с 1-го числа месяца по последнее число каждого месяца, выплата осуществляется 2 раза в месяц: первая половина (за фактически отработанное время в период с 1-го числа по 15-е число месяца включительно) осуществляется 25-го числа расчётного месяца; вторая выплата (за фактически отработанное время в период с 15-го числа по последнее число расчётного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчётным (п.п.7.1.2, 7.1.4 Положения).

В силу ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.7.1.5 Положения).

С учётом установленного размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, расчёт денежной компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы на дату вынесения судом решения за период с 11.08.2023 по 09.09.2025 составит 21 359 руб.95 коп., в том числе за июнь 2024 года – 117 руб. 28 коп., за июль 2024 года – 4 385 руб. 53 коп., за август 2024 года – 4638 руб. 29 коп., за сентябрь 2024 года – 526 руб. 96 коп., за октябрь 2024 года – 592 руб. 27 коп., за ноябрь 2024 года – 929 руб. 25 коп., за декабрь 2024 года – 7172 руб. 23 коп., за январь 2025 года – 1311 руб. 82 коп., за февраль 2025 года – 106 руб. 99 коп., за март 2025 года – 17 руб. 60 коп., за апрель 2025 года – 706 руб. 71 коп.; за май 2025 года – 841 руб. 79 коп.; июнь 2025 года (с 11.07.25 по 09.09.2025 на задолженность в 175 руб. 29 коп) 175 руб. 29 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленной заработной платы в размере 21 359 руб. 95 коп.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения трудовых прав истца на получение в установленные сроки полной заработной платы причинен моральный вред, который подлежит возмещению работодателем.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения прав истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Ответчик входит в систему Вооруженных Сил Российской Федерации и находится в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации, в связи с чем государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 095 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21359 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, всего взыскать 89 455 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд города Архангельска.

Председательствующий И.А. Вторая