Дело № 2-729/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2017 года город Нижний Новгород

Судья Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода ФИО1, при секретаре Гмызиной Т.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Ассоциации «Редакция газеты «Красный Сормович»» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 116926 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль, денежной компенсации за задержку выплат за период со 02 марта 2016 года по день вынесения решения суда, сумма которой на день подачи искового заявления составляет в размере 22300 рублей 93 копейки и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что 06 марта 2014 года она была принята на работу в некоммерческое партнерство «Редакция газеты «Красный Сормович»» на должность главного редактора. 29 февраля 2016 года была уволена с должности. В период ее работы нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела. Всего за период ее работы у ответчика задолженность по заработной плате составляет 163877 рублей. Она направила ответчику требование о погашении задолженности, однако на сегодняшний день ответ от ответчика не поступил. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация на день обращения в суд с иском в размере 22300 рублей 93 копейки. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 30000 рублей.

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования уменьшила, пояснила, что 30 декабря 2016 года частично задолженность по заработной плате ответчиком уплачена в размере 83236 рублей 28 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль 29 копеек (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за период со 02 марта 2016 года по 30 декабря 2016 года в размере 22300 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика Ассоциации «Редакция газеты «Красный Сормович»» в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-237 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Истец указывает, что ей не выплатили заработную плату за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, 06 марта 2014 года между Администрацией города Нижнего Новгорода в лице департамента общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода ФИО7, действующего на основании доверенности, администрацией Сормовского района города нижнего Новгорода в лице главы администрации ФИО8, действующего на основании устава города Нижнего Новгорода, и ОАО «Завод «Красное Сормово»» в лице генерального директора ФИО9, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО4 принята на работу на должность руководителя Некоммерческого партнерства «Редакция газеты «Красный Сормович»» - главного редактора, трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен размер месячного денежного вознаграждения по штатному расписанию. Все денежные выплаты, предусмотренные трудовым договором, производятся из средств Некоммерческого партнерства «Редакция газеты «Красный Сормович»».

29 февраля 2016 года ФИО4 была уволена с работы по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за март 2016 года за организацией на конец месяца числится задолженность в размере 163877 рублей, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль 29 копеек (с учетом НДФЛ).

30 декабря 2016 года частично сумма задолженности по заработной плате истцу выплачена в размере 83230 рублей. Задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года составляет в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ).

В материалах дела не имеется доказательств о том, что заработная плата в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ) истцу выплачена.

Тем самым, задолженность за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года составляет в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ). Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, так как ответчиком не представлено суду доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы.

Также ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль 29 копеек (с учетом НДФЛ). Таким образом, задолженность по уплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль 29 копеек (с учетом НДФЛ) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым договором предусмотрено, что порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В материалах дела не имеется локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих прядок и сроки выплаты заработной платы, в связи с чем при определении сроков выплаты заработной платы суд руководствуется ст. 136 ТК РФ.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В связи с тем, что заработная плата истцу не выплачена в полном объеме на день увольнения, частично выплачена 30 декабря 2016 года, то с ответчика в пользу истца подлежат начислению проценты за каждый день задержки.

Истцом представлен в суд расчет суммы процентов, суд, проверив данный расчет, считает его обоснованным.

Сумма денежной компенсации за период со 02 марта 2016 года по 30 декабря 2016 года составляет 22300 рублей 93 копейки. Указанная сумма денежной компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст. ст. 233-237, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации «Редакция газеты «Красный Сормович»» в пользу ФИО4 заработную плату за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46951 рубль 29 копеек (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию в размере 22300 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего в сумме 104941 рубль 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Ассоциации «Редакция газеты «Красный Сормович»» в пользу ФИО4 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3558 рублей 84 копейки.

Решение в части взыскания с Ассоциации «Редакция газеты «Красный Сормович»» в пользу ФИО4 заработной платы за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в размере 33689 рублей 72 копейки (с учетом НДФЛ) обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья