№

УИД 50RS0№-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

02 декабря 2025 года 

<

адрес>

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Жила А.В.,

при секретаре Расторгуевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ МО «Мособлпожспас» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГКУ МО «Мособлпожспас», в котором просил взыскать:

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2018 год в размере 176 992,66 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2019 год в размере 218 172,85 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2020 год в размере 207 719,43 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2021 год в размере 248 205,27 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2022 год в размере 167 367,19 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов в неделю за 2023 год в размере 283 005,58 руб.;

- недоплату за инфляцию с 2018 года по 2024 год включительно в размере 379 276,70 руб.;

- задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за 2024 год в размере 75 743,24 руб.;

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период 2024 года в размере 52 188,44 руб.;

- недоплату за увеличение времени работы с 36 часов до 40 часов за 2024 год в размере 83 590,96 руб.;

- недоплату за работу в ночное время за 2024 год в размере 55 069,42 руб.;

- расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работает в должности командира отделения № пожарно-спасательной части (специальная) в ТУ № ГКУ МО «Мособлпожспас» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность, в которой работает по настоящее время. Ответчик неправильно начисляет истцу заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере за работу в выходные и праздничные дни, а также не производит оплату за сверхустановленную продолжительность рабочего времени. Истец обращался с заявлениями к ответчику, Госжилинспекцию труда, в прокуратуру о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, а также оплаты за сверхустановленную продолжительность рабочего времени. Ответчик не учитывает в месячных графиках работы в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, и они не оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством. Расчет причитающихся выплат истцу за работу в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ГКУ МО «Мособлпожспас» - ФИО2 в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных возражений, указав, что выплата заработной платы и иных платежей производилась в установленные сроки и в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, задолженность, а также просрочки выплаты отсутствуют; заявила об истечении срока исковой давности по заявленным требованиям.

Представитель третьего лица Министерства финансов и экономики 

<

адрес> не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых Отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом Минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по Отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу положений ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба» был заключен трудовой договор №, в соответствии с п.п. 1.1.-1.2. которого работник принят на работу в Ногинское территориальное управление силами и средствами в пожарно-спасательный пост 242 пожарной части (ПСП 242-ПЧ), являющийся структурным подразделением Ногинского территориального управления силами и средствами ГКУ МО «Московская областная противопожарно-спасательная служба», на должность начальника караула с ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), с испытательным сроком 3 месяца (п.п. 1.4.-1.5. трудового договора).

Дополнительным соглашением (изменением) № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлены опасные (4 класс) условия труда на рабочем месте (основание: карта специальной оценки условий труда работника).

В разделе 2 дополнительного соглашения (изменения) № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сторонами согласованы следующие условия оплаты труда:

п. 2.1. Работнику могут производиться и иные стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные начисления и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, соглашением, коллективным договором и другими локальными нормативными актами;

п. 2.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковскую карты в соответствии с соглашением (договором), заключенным между работодателем и банком Российской Федерации. Сроки поступления заработной платы на счет в банке 10 и 25 числа каждого месяца (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена), либо в кассе организации (в исключительных случаях).

Режим рабочего времени и времени отдыха согласованы сторонами в разделе 3 дополнительного соглашения (изменения) № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 3.1. дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, в т.ч. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с коллективным договором.

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда на основании ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (п. 3.2. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности командира отделения № пожарно-спасательной части (специальная) в ТУ № ГКУ МО «Мособлпожспас».

Перечень должностных обязанностей, график работы, условия оплаты, права и обязанности работника и работодателя, а также иные необходимые в соответствии с законодательством положения установлены трудовым договором, экземпляр которого выдан работнику, что подтверждается его личной подписью на экземпляре трудового договора.

Дополнительным соглашением (изменением) №/ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен должностной оклад в размере 18 895 руб. в месяц. Основание: постановление 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников ГКУ МО «Мособлпожспас» (в действующей редакции). (п. 1.1. дополнительного соглашения).

Выплата заработной платы производится путем перечисления на банковскую карту в соответствии с соглашением (договором), заключенным между работодателем и банком Российской Федерации. Сроки поступления заработной платы на счет в банке за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Должностные оклады, тарифные ставки и другие условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда устанавливаются Положением об оплате труда работников ГКУ МО "Московская областная противопожарно-спасательная служба", утвержденным постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими дополнениями и изменениями) и коллективным договором ГКУ МО «Мособлпожспас».

Средства на оплату труда ГКУ МО «Мособлпожспас», в том числе за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выделяются финансовыми органами 

<

адрес>.

У ФИО1 суммированный учет рабочего времени; учетный период - год.

Как следует из сведений, предоставленных работодателем, согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2018 год, работник ФИО1 отработал в 2018 году 56 часов в праздничные дни, и 13 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2018 году работник ФИО1 отработал 494 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2018 год (строки: «оклад по часам» и «доплата за ночные часы»).

При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оклад по часам» и «доплата за ночные часы». Учитывая факт того, что в каждом месяце норма часов, а также фактически отработанных часов работником разные, то тарифная ставка для расчета доплаты за ночные часы не может быть одинаковой в каждом месяце. Следовательно, расчет истца, в котором указана одинаковая часовая ставка на каждый месяц 2018 года, не является обоснованным и противоречит фактическим обстоятельствам начисления заработной платы.

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2018 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2018 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2018 год.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2018 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни, - 56, из них: количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных при выплате ему заработной платы за январь 2018 года (строка расчетного листка за январь 2018 года «оплата праздничных и выходных дней»), - 48; количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных при выплате ему заработной платы за май 2018 года (строка расчетного листка за май 2018 года «оплата праздничных и выходных дней»), - 8; всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни 2018 года сверх месячной нормы рабочего времени, за которые произведена доплата работнику сверх оклада по истечении календарного года (расчетного периода) (строка расчетного листка за декабрь 2018 года «оплата переработки по году (суммированный учет)»)., - 13.

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2018 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 146,4 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2018 год (строка: «денежная компенсация за увеличение раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2019 год, работник ФИО1 отработал в 2019 году 72 часа в праздничные дни, из которых 43 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2019 году работник ФИО1 отработал 288 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2019 год (строки: «оплата по окладу» и «ночные»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2019 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2019 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2019 год.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2019 год, всего количество часов, отработанных работников в праздничные дни, - 72, из них: количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 43.

32 часа из 43 часов были оплачены работнику в январе 2019 года (строка расчетного листка за январь 2019 года «доплата за работу в праздники и выходные») и дополнительно сверх оклада при окончательном расчете при переводе из Ногинского в Орехово-Зуевское территориальное управление (строка расчетного листка за январь 2019 года «оплата переработки по году (суммированный учет)»); 11 часов из 43 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «праздничные») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2019 года «оплата сверхурочных часов»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2019 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 82,4 часа, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2019 год (строка: «ден.комп. сверхуст. продолжит. раб.времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2020 год, работник ФИО1 отработал в 2020 году 64 часа в праздничные дни, из которых 3 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2020 году работник ФИО1 отработал 458 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2020 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2020 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2020 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2020 год.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2020 год, всего количество часов, отработанных работников в праздничные дни, - 64, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 3, которые были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2020 года «оплата сверх год.нормы»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2020 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 138,4 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2020 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2021 год, работник ФИО1 отработал в 2021 году 64 часа в праздничные дни, из которых 64 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2021 году работник ФИО1 отработал 404 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2021 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2021 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2021 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2021 год.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2021 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 82, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 64; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 18.

64 часа из 82 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2021 года «оплата сверх год.нормы»); 18 часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечение календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2021 года «оплата сверх год.нормы»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2021 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 111,2 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2021 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2022 год, работник ФИО1 отработал в 2022 году 56 часов в праздничные дни, из которых 56 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в 2022 году работник ФИО1 отработал 288 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2022 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2022 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2022 год.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2022 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 58, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 56; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 2.

56 часов из 58 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2022 года «оплата сверх год.нормы»); 2 часа, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за декабрь 2022 года «оплата сверх год.нормы (суммой)»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2022 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 80,8 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2023 год, работник ФИО1 отработал в 2023 году 104 часа в праздничные дни, из которых 75 часов отработано сверх месячной нормы рабочего времени; при этом, из 75 часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени, работник отработал 24 часа в выходные (праздничные) дни в мае 2023 года. Кроме того, в 2023 году работник ФИО1 отработал 520 часов в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2023 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы».

Работнику ФИО1 была осуществлена оплата отработанных им часов в праздничные дни 2024 года и оплата сверхурочной работы в соответствии с порядком, установленным ст. ст. 152, 153 ТК РФ, условиями коллективного договора ГКУ МО «Мособлпожспас», в течение 2024 года при выплате заработной платы, а также при осуществлении окончательного расчета по истечении календарного года (расчетного периода), что подтверждается расчетными листками за 2024 год и январь 2025 года.

В соответствии с расчетом оплаты работнику ФИО1 отработанных часов в праздничные дни и отработанных, как сверхурочная работа за 2024 год, всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени и отработанных часов, как сверхурочная работа, - 107, из них: количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 104; всего количество часов, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, - 3.

Количество часов, отработанных работником в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - 104; всего количество часов, отработанных работником в выходные (праздничные) дни 2024 года сверх месячной нормы рабочего времени и оплаченных в двойном размере работнику при выплате ему заработной платы за май 2024 года, - 24; всего количество часов, отработанных работником в праздничные дни 2024 года сверх месячной нормы рабочего времени, за которые произведена доплата работнику сверх оклада по истечении календарного года (расчетного периода), - 80.

24 часа (отработанные в выходные (праздничные) дни мая 2024 года) из 104 часов (отработанных в праздничные дни сверх нормы рабочего времени) были оплачены работнику сразу при выплате заработной платы за май 2024 года в двойном размере.

Оставшиеся 80 часов из 104 часов были оплачены работнику в течение года (строка расчетного листка «доплата за работу в праздники») и затем дополнительно сверх оклада при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за январь 2025 года «оплата сверхурочных часов - год в однократном»).

3 часа, отработанных работником за год, как сверхурочная работа, были оплачены работнику в двойном размере при окончательном расчете по истечении календарного года (строка расчетного листка за январь 2025 года «оплата сверхурочных часов год»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2023 год, работнику ФИО1 рассчитана денежная компенсация за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени в количестве 148,8 часов, оплата которых произведена в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2023 год (строка: «ден.комп. сверхуст. прод.раб. времени»).

Согласно сведениям табелей учета использования рабочего времени за 2024 год, работник ФИО1 отработал в 2024 году 104 часа в праздничные дни, из которых 104 часа отработано сверх месячной нормы рабочего времени, при этом, 24 часа из 104 часов, отработанных сверх месячной нормы рабочего времени, работник отработал 24 часа в выходные (праздничные) дни в мае 2024 года. Кроме того, в 2024 году работник ФИО1 отработал 472 часа в ночное время, за которые ему была выплачена заработная плата в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, что подтверждается расчетными листками за 2022 год (строки: «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»). При этом, сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы»).

Проверив представленные стороной ответчика расчеты, суд признает их верными, не противоречащими требованиям действующего законодательства.

Позиция истца об имеющейся задолженности не соответствует фактическим обстоятельствам, установленным по делу. Истцом не представлена обоснованность произведенных им расчетов. В частности, истец не учитывает, что сумма оплаты за ночные часы складывается из двух строк расчетного листка - «оплата по окладу (по часам)» и «доплата за ночные часы», а часовые ставки, которые использует в своем расчете доплаты за ночные часы не могут быть признаны обоснованными, поскольку противоречат порядку начисления заработной платы.

На основании ст. 154 ТК РФ и п. 4.10 приложения 2 к коллективному договору ФИО1 доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 % часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время), а не 35 % от должностного оклада, как утверждает истец.

Часовая тарифная ставка работника определяется путем деления должностного оклада на норму рабочего времени текущего месяца (в котором сотрудник работал в ночное время) по производственному календарю.

Учитывая тот факт, что в каждом месяце норма часов, а также фактически отработанных часов работником разные, то тарифная ставка доплаты за ночные часы не может быть одинаковой в каждом месяце.

Кроме того, суд учитывает, что в ст. 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации.

За привлечение к работе в эти дни работнику следует произвести доплату в силу ст. 153 ТК РФ. Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.

Порядок привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован ст. 113 Кодекса.

Минимальный размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни установлен ч. 1 ст. 153 Кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Как разъяснено в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-1352 "О порядке оплаты труда в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени", если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Вопреки доводам истца, ответчиком производились выплаты за работу в праздничные дни согласно положениям действующего законодательства.

Порядок расчета, представленный стороной истца, суд не может признать верным, поскольку работа истца в праздничные дни входит в норму часов по производственному календарю, следовательно, данный день работодателем является оплаченным, что истцом не оспаривалось.

Таким образом, оснований для признания права истца на получение денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени у суда не имеется, поскольку при рассмотрении искового заявления факт недоплаты истцу заработной платы, с учетом сверхурочно отработанного времени, не установлен.

Истец также полагал, что работодатель неправомерно недоплачивал ему заработную плату за 1 час работы при смене караула.

В соответствии с п.п. 8, 10 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны» (действующего в период спорных правоотношений) определено, что боевое дежурство осуществляется личным составом дежурного караула посредством посменного несения службы, продолжительность боевого дежурства и состав дежурного караула в подразделении определяется работодателем на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

В силу ежегодных приказов начальника ГКУ МО «Мособлпожспас» «Об организации повседневной деятельности и внутреннего распорядка работы ГКУ МО «Мособлпожспас», а также приказа начальника ГКУ МО «Мособлпожспас» от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке смены караулов (дежурных смен) в пожарных, пожарно-спасательных подразделениях ГКУ МО «Мособлпожспас», ежедневно с 08:00 до 08:30 осуществляется смена и инструктаж заступающих на дежурство караулов (дежурных смен).

С установленным в ГКУ МО «Мособлпожспас» порядком смены караулов работник ФИО1 был ознакомлен во время приема на работу.

На основании распорядка рабочего дня ФИО1, утвержденного ежегодными приказами начальника Территориального управления № ГКУ МО «Мособлпожспас» «Об организации повседневной деятельности и внутреннего распорядка ТУ № ГКУ МО «Мособлпожспас», работодатель предоставляет работнику в период работы (суточного дежурства) время для отдыха и приема пищи, которое в соответствии с положениями ст. 108 ТК РФ не подлежит включению в рабочее время.

В табеле учета использования рабочего времени учитывается время, которое работник отработал при смене караулов, и не учитывается время, предоставляемое работнику для отдыха и приема пищи в период суточного дежурства.

Таким образом, время с 08:00 до 08:30, в которое работник ФИО1 участвует при смене караулов, учитывается в табеле учета использования рабочего времени и оплачено работодателем.

В приказах МЧС России, ГКУ МО «Мособлпожспас», на которые ссылается истец, не указано, что 1 час работы при смене караулов должен учитываться как сверхурочная работа, следовательно, истцом не представлено доказательств обоснованности его доводов о том, что на основании данных приказов 1 час работы при смене караулов должен учитываться как сверхурочная работа.

Более того, суд принимает во внимание, что время с 08:00 час. до 08:30 час., в которое работник участвует при смене караулов, учтено в табеле учета использования рабочего времени и истцу оплачено.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается; исключительные случаи для привлечения истца к работе в выходные дни и праздничные дни, предусмотренные ч. 2 ст. 113 ТК РФ, в силу ч. 5 ст. 113 ТК РФ могли иметь место с его письменного согласия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также по письменному распоряжению работодателя, как то предусмотрено ч. 8 ст. 113 ТК РФ.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков за период с 2018 года по 2024 года следует, что выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодателем производились в установленные сроки, без каких-либо задержек.

Таким образом, оплата за работу в указанные праздничные и выходные дни была произведена работодателем в полном соответствии с условиями трудового договора с учетом фактически отработанного времени, в полном объеме и двойном размере, что подтверждается расчетными листками.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из системного толкования положений ст. 113 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ следует, что оплата труда работника в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется только при условии инициативы работодателя на привлечение работника к работе, обличенной в соответствующую форму (приказ, распоряжение и т.д.).

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что все причитающиеся выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ истцу были произведены своевременно и в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, при рассмотрении дела ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за сверхурочную работу последний не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного годичного срока.

Пропуск срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, часть 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного ст. 37 (ч. 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Установленный срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, так как расчет истцу производился на основании учетных документов, составленных работодателем.

Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы установлен годичный срок обращения в суд, указанный срок исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права, как это трактует истец, пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя информации о размере заработной платы и ее составных частях. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы истцу производилась два раза в месяц.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, годичный срок обращения в суд с такими требованиями включает период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец не отрицал, что выплаты заработной платы работодателем производились своевременно, то есть на момент получения каждой выплаты он имел возможность соотнести полученную сумму с причитающейся ему, по его мнению, суммой.

Каких-либо обстоятельств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судом не установлено, таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав за период с 2018 по ДД.ММ.ГГГГ пропущен истцом без уважительных причин, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, отсутствуют основания и для удовлетворения производных от него требований - о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, основания для возмещения истцу расходов на представителя в порядке ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ у суда также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГКУ МО «Мособлпожспас» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Жила А.В.