Дело № 2-194/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Адиканко Л.Г.

при секретаре Петухове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГеоСтройИнжиниринг» об истребовании трудовой книжки и внесении записей о трудоустройстве и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГеоСтройИнжиниринг», в котором просил об истребовании у ответчика трудовой книжки истца и внесении в нее записей о трудоустройстве и увольнении, просил о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, за июнь 2017 года – в размере 

<

данные изъяты>, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>.

Требования иска мотивированы тем, что с 22.04.2017 года по 20.06.2017 года истец работал в ООО «ГеоСтройИнжиниринг» в должности 

<

данные изъяты> по срочному трудовому договору. Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц. В силу ст. 129 ТК РФ окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Исходя из этого, с учетом компенсационных выплат (районный коэффициент 30% и Северный – 30%), заработная плата истца должна составлять 

<

данные изъяты> в месяц. В апреле 2017 года, с учетом фактически отработанного времени ответчик произвел оплату в размере 

<

данные изъяты>, в мае - 

<

данные изъяты>, тем самым, за апрель и май 2017 года не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, в последний рабочий день ответчик не выдал истцу трудовую книжку и не произвел окончательный расчет в виде заработной платы за июнь в размере 

<

данные изъяты> а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> В связи с задержкой выплаты заработной платы взысканию с ответчика подлежит компенсация, установленная ст. 236 ТК РФ, в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддерживал, на их удовлетворении настаивал, при этом пояснил, что трудовая книжка получена им от ответчика почтовым отправлением 09.08.2017 года.

Представитель ответчика ООО «ГеоСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котором указал, что оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку записи о приеме и увольнении истца на работу были своевременно внесены в его трудовую книжку, которая после увольнения направлена истцу почтой. Заработок истца исчислялся в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, 22.04.2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ГеоСтройИнживиринг» 

<

данные изъяты>, с ним заключен срочный трудовой договора на срок до 30.11.2017 года.

Прием на работу оформлен приказом № 63 от 22.04.2017 года, согласно которого оплата труда работника определена окладом в размере 

<

данные изъяты>, без установления надбавок.

Условия труда определены заключенным с ФИО1 срочным трудовым договором, в соответствии с разделом 5 которого заработная плата работника состоит из долджност6ного оклада, пропорционально отработанного времени. 

П. 5.2. договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, из которого в силу п. 5.3. договора работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, установленном действующим законодательством РФ.

В силу п. 5.5. трудового договора от 22.04.2017 года, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Порядок выплаты заработной платы, установленный п. 5.6. договора, предусматривает возможность ее выплаты в наличной или безналичной денежной форме.

20.06.2017 года ФИО1 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 20.06.2017 года, одновременно просил о направлении его трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>

Прекращение трудовых отношений истца и ответчика оформлено приказом № 54 от 20.06.2017 года, согласно которого основанием увольнения ФИО1 с работы является п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с поданным им заявлением.

Из представленной в дело копии трудовой книжки на имя ФИО1 следует, что при приеме ФИО1 на работу в трудовую книжку истца была внесена запись № 07 о приеме на работу; при увольнении с работы в трудовую книжку внесена запись № 08. Даты приема на работу и увольнения с работы, а также основание увольнения соответствуют сведениям о датах и основании увольнения, указанных с приказах.

Согласно сопроводительного письма от 05.07.2017 года, трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1; передана в почтовое отделение 31.07.2017 года, получена адресатом 09.08.2017 года, что подтверждается подписью истца в уведомлении и не оспаривалось им в судебном заседании.

Из представленных в дело расчетных листов, в апреле 2017 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, исходя из расчета: 

<

данные изъяты> - должностной оклад / 20 рабочих дней в апреле по производственному календарю х 5 фактически отработанных дней, из которых удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты>. Сумма к выплате за апрель 2017 года составила 

<

данные изъяты>. 

14.05.2017 года ответчик перечислил на лицевой счет истца 

<

данные изъяты>, в том числе заработную плату за апрель в размере 

<

данные изъяты>, и аванс за май в размере 

<

данные изъяты>, указав формулировку платежа – надбавка за вахту, которую суд находит ошибочной, поскольку в силу трудового договора для истца была предусмотрена окладная система оплаты труда. 

В мае 2017 года ФИО1 начислена заработная плата 

<

данные изъяты>, из которой удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты>. Сумма к выплате составила 

<

данные изъяты> 

20.06.2017 года ответчик перечислил на лицевой счет истца сумму в размере 

<

данные изъяты>, в том числе, заработную плату за май в размере 

<

данные изъяты>, аванс за июнь в размере 

<

данные изъяты>.

В июне ФИО1 отработано 9 дней - с 01.06.2017 года по 14.06.2017 года, за которые ему начислено 

<

данные изъяты> - должностной оклад / 21 рабочий день в июне по производственному календарю х 9 дней).

В период с 15.06.2017 года по 19.06.2017 года истец был временно нетрудоспособен, ему начислено пособие по временной нетрудоспособности за указанный период в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 3.3. срочного трудового договора, заключенного 22.04.2017 года с ФИО1, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, исходя из чего, с учетом фактически отработанного периода (2 месяца) неиспользованный истцом отпуск составляет 4,67 дней ( 28 дней : 12 месяцев х 2 месяца).

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо использовать показатель среднего дневного заработка.

Порядок исчисления среднего заработка определяется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, в соответствии с которым средний дневной заработок есть база для отпускных за расчетный период, разделенный на количество отработанных дней за расчетный период.

При этом количество отработанных дней в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке, определяется в порядке: если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29.3 дням ((365дней -14 праздничных дней в году) / 12 мес/год); если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней в нем рассчитывается по формуле: количество дней в не полностью отработанном месяце = количество отработанных дней в месяце, разделенное на число календарных дней в месяце х 29,3.

Количество отработанных истцом дней в апреле составляет 9 дней, соответственно, в расчет принимается 8,79 дней (9 дней / 30 календарных днем в апреле месяце х 29,3).

В мае истцом отработаны все рабочие дни, следовательно, расчет производится, исходя из 29, 3 дня.

Таким образом, за период апрель –май 2017 года компенсация рассчитывается, исходя из 38,09 дней (8,79 дней – апрель + 29,3 дня – май).

С учетом исчисленной заработной платы за апрель и май 2017 года (10000 + 40000) и количества отработанных в данном периоде дней по вышеприведенному расчету (38,09), среднедневной заработок составляет 1312,68 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> – средний дневной заработок х 4,67 дней неиспользованного отпуска). 

Как установлено судом, за июнь 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> - за фактически отработанное время : 

<

данные изъяты> - оклад х 9 отработанных истцом дней /21 рабочий день по производственному календарю; начислено 

<

данные изъяты> - пособие по временной нетрудоспособности; а также 

<

данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск).

Из суммы начисления удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты>, а также произведено удержание в размере 

<

данные изъяты> за выданную спецодежду, не возвращенную про увольнении. 

Таким образом, сумма к выплате за июнь составила 

<

данные изъяты>).

19.06.2017 года платежным поручением ответчик перечислил на лицевой счет истца 

<

данные изъяты>, тем самым на 20.06.2017 года задолженность по заработной плате составляла 

<

данные изъяты>

18.11.2017 года ответчик произвел перечисление денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> на счет истца.

С учетом того, что долг по заработной плате составлял 

<

данные изъяты>, излишне перечисленная сумма составила 

<

данные изъяты>. Данная переплата, из пояснений ответчика в отзыве на иск, является компенсацией за задержку выплаты заработной платы. Проверив приведенные ответчиком в отзыве на иск расчеты, суд находит их выполненными в соответствии с законом, и приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также исполнении перед работником обязанности по компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Излишне перечисленная истцу ответчиком сумма в размере 

<

данные изъяты> перекрывает размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежала исчислению в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ 

При этом суд не может согласиться с правомерностью доводов истца о необходимости начисления компенсационных выплат к заработной плате - районного и северного коэффициентов, учитывая следующее.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «ГеоСтройИнжиниринг», утвержденного руководителем названной организации 01.01.2015 года, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

- выплаты, предусмотренные Положением о вахтовом методе работы;

- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни;

- надбавки за профессиональное мастерство, сложность выполняемой работы, сложность порученного задания;

- премии по итогам года.

В силу п. 2.1 названного Положения, размер должностного оклада устанавливается трудовым договором и не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 22.04.2017 года, а также Положения об оплате труда сотрудников ООО «ГеоСтройИнжиниринг», суд находит, что доводы истца о необходимости начисления компенсационных выплат к заработной плате, основанными на неверном толковании норм права.

Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства в их совокупности, принимая во внимание, что размер фактически выплаченных ответчиком истцу сумм и факт получения трудовой книжки с внесенными в нее записями о приеме и увольнении истца ФИО1 не оспаривался, применяя нормы правового регулирования спорных правоотношений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сергее ва Виктора Ивановича к ООО «ГеоСтройИнжиниринг» об истребовании трудовой книжки и внесении записей о трудоустройстве и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме (10.06.2018 года).

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья Емельяновского районного суда Л.Г. Адиканко