Мотивированное 

решение

 изготовлено 11.01.2019 года

66RS0№ ******-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Мироненко Е.П., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Издательство и типография «Уральские военные вести» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Издательство и типография «Уральские военные вести» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Издательство и типография «Уральские военные вести» в должности главного бухгалтера. При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере 110000, 82 руб. В период с сентября по октябрь 2018 года ответчиком погашена задолженность в размере 60000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 50 000 руб. 82 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 886 руб. 92 коп. 

Истец в судебном заседании исковое заявление уточнила, просила взыскать по заработной плате в размере 50 000 руб. 82 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 886 руб. 92 коп. 

Ответчик ОАО «Издательство и типография «Уральские военные вести» в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил в суд отзыв, в котором исковые требования признал в полном объеме. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с части 4 статьи 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Издательство и типография «Уральские военные вести» в должности главного бухгалтера. 

Согласно трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

Однако в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата в размере 110 000, 82 руб., что подтверждается расчетным листком по заработной плате за август 2018 года. 

Согласно расчетным листкам за сентябрь – октябрь 2018 года следует, что в сентябре истцу через кассу выплачено 20000 рублей, в октябре – 30000 рублей. 

Таким образом, остаток задолженности составляет 50000 руб. 82 коп. 

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчик признал задолженность перед истцом в размере 50000 руб. 82 коп., суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 50 000 руб. 82 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

С учетом установленной суммы задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) по начисленной ответчиком, но не выплаченной истцу заработной плате за заявленный истцом (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 886 руб. 92 коп., исходя из расчета, представленного истцом, который судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ОАО «Издательство и типография «Уральские военные вести» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 996 рублей 92 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Издательство и типография «Уральские военные вести» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать в пользу ФИО1 с открытого акционерного общества «Издательство и типография «Уральские военные вести» задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 886 рублей 92 копейки, всего 59 886 рублей 74 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Издательство и типография «Уральские военные вести» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 996 рублей 92 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Хрущева О.В.