Дело № 2-317/2026

42RS0001-01-2025-002565-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

с участием помощника прокурора Ураева В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

25 февраля 2026 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременной компенсации вследствии профессионального заболевания, компенсации морального вреда, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременной компенсации вследствии профессионального заболевания, компенсации морального вреда, процентов, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 19.01.2006 истец работал на Шахте «Первомайская» и шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» подземным проходчиком и подземным машинистом горно-выемочных машин.

07.10.2022 у истца установлено профессиональное заболевание: 

<

...> По данному факту составлен акт о случае профессионального заболевания от 

<

дата>.

23.07.2025 истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности (Заключение ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» серия № и выдана программа реабилитации пострадавшего №.

18.08.2025 трудовые отношения между мной и ответчиком прекращены в связи с уходом работника на пенсию на основании пункта 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

18.08.2025 истец обратился к Ответчику с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.

До настоящего времени Ответчик не произвел указанную выплату, что является нарушением трудовых прав истца.

Согласно справки 2-НДФЛ о доходах за 2024 размер среднемесячного заработка истца составляет 93152,38 руб. (1 117 828,67:12).

Таким образом, размер единовременной компенсации составляет 498 495 руб. исходя из расчета: 93 152,38*20%*30 – 60 419,10 руб.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы. Причины задержки значения не имеют. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы.

Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст.ст.237,391 ТК РФ, разъяснением Верховного суда РФ по трудовым спорам (пункт 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и потери, связанные с инфляцией.

С учетом вышеуказанных норм права размер компенсации, подлежащий выплате истцу за задержку выплаты единовременной компенсации вследствие профессионального заболевания за период с 19.10.2025 (с момента истечения двухмесячного срока для выплаты) по 25.12.2025 (дата обращения в суд) составляет 37918,85 руб. (расчет прилагается).

В связи с бездействием Ответчика по выплате единовременной компенсации вследствие профессионального заболевания истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивается в 10000 руб.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу истца единовременную компенсацию вследствие профессионального заболевания в размере 259514,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременной компенсации в размере 36228,19 рублей за период с 20.10.2025 по 25.02.2026, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, извещен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просит признает требования истца частично, а именно в части требований о единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда за утрату 30% профессиональной трудоспособности в размере 259 514,45 рублей (приведен расчет), компенсации за задержку выплаты единовременной компенсации в размере 31 089,81 рублей. В удовлетворении остальной части требований просит суд истцу отказать.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, дал пояснения аналогичные исковым, просил суд вынести решение об их удовлетворении.

Суд, выслушав истца, заслушав мнение помощника прокурора полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В порядке ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Из ст. 22 ТК РФ усматривается, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Ст. 184 ТК РФ предусматривает, что при повреждении здоровья вследствие профессионального заболевания виды, объемы и условия, предоставления гарантий и компенсаций определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами ст. 151 ГК РФ, которая предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причин вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни и здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Согласно медицинскому заключению от 

<

дата> № (л.д.30) ФИО1, 

<

дата> года рождения, установлен диагноз заболевания (с указанием кода по МКЮ-10), в отношении которого проведена экспертиза связи заболевания с профессией: хронический пылевой необструктивный бронхит, легкой степени тяжести, в стадии ремиссии, эмфизема легких, пневмосклероз.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 

<

дата> ФИО1 имеет общий стаж работы 30 лет 6 месяцев, стаж работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов 25 лет 1 месяц. Согласно заключению установлено, что заболевание ФИО1 является профессиональным и возникло в результате несовершенства технологии, механизмов и оборудования, средств индивидуальной защиты. Наличие вины работника – отсутствует.

Согласно справке серии МСЭ-2022 № от 

<

дата>, истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30%. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 

<

дата> до 

<

дата>. Дата очередного освидетельствования 

<

дата> (л.д. 35).

Стороной ответчика не оспаривалось, что компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием истцу работодателем не выплачена. Согласен с размером компенсации морального вреда в размере 259 514,45 рублей, исходя из общего процента вины ОАО «Шахта Первомайская», АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 49,16 %, при стаже работы истца у ответчика 12 лет 4 месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Исходя из сведений предоставленных АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» среднемесячный заработок работника ФИО1 составляет 98 052,78 рублей.

Таким образом, единовременная компенсация за 30% утраты трудоспособности составит 527 897,58 рублей из расчета:

(98 052,78 рублей x 20% (ФОС) x 30% (УПТ) – 60 419,10 рублей (единовременная страховая выплата, выплачиваемая КРОФСС в соответствии с приказом)) = 527 897,58 рублей, где 98 052,78 рублей - размер среднемесячного заработка истца за 12 месяцев до установления утраты трудоспособности, 30% - размер процентов утраты трудоспособности.

Суд также устанавливает, что трудовой стаж истца во вредных условиях угольной промышленности составил 25 лет 1 месяц (301 месяц), из которых 148 месяцев истец проработал у ответчика.

Таким образом, процент вины АО «УК «Северный Кузбасс» составил 49,16%.

Размер единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда с учетом вины АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 259 514,45 рублей, из расчета: 527 897,58 рублей * 49,16%.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что истец обратился к ответчику 18.08.2025 с заявлением о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда.

Согласно условиям коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременная компенсация выплачивается в срок не позднее двух месяцев с даты подачи заявления.

Принимая во внимание установленные судом нарушения, связанные с выплатой единовременного вознаграждения при получении ответчиком соответствующего заявления от 18.08.2025, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца процентов за его задержку за период со 20.10.2025 по 25.02.2026.

Размер процентов за указанный период составит 36 228,19 рублей исходя из суммы единовременного вознаграждения 259 514,25 рублей, количества дней просрочки 129. Расчет процентов произведен программой «Консультант +».

Указанная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой компенсации, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований морального вреда суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 12 872,27 рублей (9 872,27 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременной компенсации в следствии профессионального заболевания, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> юридический адрес: ул. Матросова, 1, 

<

...>,

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт: №:

- компенсацию морального вреда следствие причинения вреда здоровью в размере 259 514,45 рублей;

- проценты за задержку выплаты компенсации за период с 20.10.2025 по 25.02.2026 в размере 36 228,19 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества "Угольная компания "Северный Кузбасс" в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрение дела по существу в размере 12 872,27 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.02.2026.

Председательствующий: