№2-2051/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 октября 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Ковалевой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, мотивируя их тем, что 16 июня 2016 года между ней и ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор гражданско-правового характера №16-06/16М на выполнение работ, связанных с приемом, хранением, отпуском ТМЦ на складах, а также по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских помещений, и сохранности вверенных ей ТМЦ. Срок действия договора был определен с 16.06.2016 года по 15.06.2017 года, с установлением оплаты 41051 рубль ежемесячно. Кроме того, с истицей было подписано дополнительное соглашение о выплате ежемесячной премии в размере 40%. 16.06.2016 года истица приступила к работе 

<

адрес> 25.06.2016 года истица стала исполнять обязанности в пос.

<

адрес>. Истица считает, что фактически с ней был заключен трудовой договор, поскольку она являлась материально ответственным лицом, отвечающим за прием, хранение и отпуск ТМЦ со склада ответчика. Время ее работы отражалось в табеле учета рабочего времени. Истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ее рабочий день начинался в 8 час.00 мин. и заканчивался в 19 час. ежедневно, был установлен перерыв с 13 до 14 час. Денежное вознаграждение выплачивалось 2 раза в месяц по платежным ведомостям. Работодатель выдал истице доверенности на получение ГСМ и иных ТМЦ, при подписании товарных накладных ее должность была определена – кладовщик отдела материально-технического обеспечения. Истице был присвоен табельный номер, она получала расчетные листки по заработной плате, где был указан ее оклад 15789 рублей, процентные надбавки и иные составляющие заработной платы, с заработной платы удерживался НДФЛ. В период работы в 

<

адрес> истица работала без выходных, однако сверхурочная работа ей не оплачивалась. В месяц количество рабочих часов достигало 300 часов. По истечению срока договора истица обратилась с заявлением на включение ее в заявку на вылет из 

<

адрес> на 15-16июня 2017 года. в чем ей было отказано по неизвестным причинам. Истица смогла вернуться в 

<

адрес> только после обращения к сотруднику полиции ОМВД по Таймырскому (Долгано-Ненецкому) муниципальному району. После приезда в г.Норильск 22.06.2017 года в кассе ответчика по трем платежным ведомостям она получила денежную сумму 80900 рублей, заработную плату за май-июнь 2017 года. Истица считает, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства не заключил с ней трудовой договор, а также не выплачивал заработную плату за сверхурочную работу, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, обязать заключить трудовой договор по должности кладовщика с окладом 15789 рублей, процентными надбавками, ежемесячной премией с 16 июня 2016 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за фактически отработанное время, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением трудовых прав взыскать денежную компенсацию морального вреда 30 0000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 15000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, и дополнительно пояснила, что при трудоустройстве представитель ответчика обещал заключить с ней трудовой договор через три месяца после начала работы, что сделано не было. С ней был заключен договор гражданско-правового характера, но фактически истица исполняла обязанности кладовщика с определенными трудовыми обязанностями. Она работала в 

<

адрес>, где ООО «Норд-Даймонд» оказывает услуги по договорам подряда ООО 

<

адрес>. У ответчика там имеются склады с ТМЦ (спецодежда, ГСМ). Истица отвечала за хранение, отпуск и приемку ТМЦ на складах. Она работала с 8 час. до 19 час. фактически без выходных. У нее было оборудовано рабочее место, которое она не могла покинуть по собственному усмотрению. В поселке работало около 75 человек, часть вахтовики (4 месяца работают, 2 месяца отдыхают), те кто работали по трудовому договору вылетали только в отпуск. Истица получала заработную плату по платежным ведомостям 2 раза в месяц, ей выдавались расчетный листки, в которых был указан ее должностной оклад и процентные надбавки. Она три месяца выдавала заработную плату сотрудникам ООО «Норд-Даймонда» в 

<

адрес> и сняла копии платежных ведомостей. Затем заработную плату стала выдавать комендант 

<

данные изъяты> В расчетных листках, которые ей выдавались, было указано количество отработанных часов, что соответствовало табелям учета рабочего времени, которые велись в поселке 

<

адрес>. Она получала доплату за совместительство, премию 40%. Поскольку ответчик не предоставил расчетных документов, она сама попыталась сделать расчет задолженности по заработной плате, но неуверенна в его правильности. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата на руки 50000 рублей. Сверхурочная работа не оплачивалась. Задолженность по сверхурочной работе по расчетам истицы составляет 398301 рубль 25 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 142793 рубля. Она просит взыскать задолженность по заработной плате за фактически отработанное время. Незаконными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 30000 рублей. Расходы на оплату юридических услуг составили 15000 рублей, составление иска и представительство в суде. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» ФИО2, действующий на основании доверенности, судебном заседании исковые требования не признал, считает их необоснованными и бездоказательными. Представитель также пояснил, что действительно в 

<

адрес> находится подразделение ООО «Норд-Даймонд», которое работает по подрядным договорам с АО «Норильсктрансгаз». По какому режиму и на каких условиях работают в 

<

адрес> сотрудники предприятия, он пояснить не может. Система оплаты труда ему также неизвестна. Режим работы подразделения, расположенного в поселке устанавливался руководителем подразделения. Истица работала в 

<

адрес> по ГПД и оказывала услуги по отпуску ТМЦ сотрудникам ООО «Норд-Даймонд» по своему усмотрению. Она могла в любой момент уехать из поселка и передать ключи от склада другому лицу. При этом, каким образом осуществлялась передача ТМЦ другому лицу, представитель ответчика пояснить не может. Каким образом осуществлялась приемка объема работ выполненных истицей, он не знает, предполагает, что в рабочих часах. Акты приемки-передачи выполненных работ он представить не может, так времени для подготовки к судебному заседанию у ответчика было недостаточно. Табеля учета рабочего времени, представленные истицей, не подписаны, и соответственно не могут быть приняты в обоснование задолженности по заработной плате. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части второй статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем восьмым части второй статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части третьей статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 16.06.2016 года между истицей и ООО «Норд-Даймонд» был заключен договор гражданско-правового характера №М на срок с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года, на основании заявления истца (л.д.№). По условиям договора истица обязалась оказывать услуги- осуществление приема, хранения, отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности ТМЦ. Согласно п.5.1. Договора размер вознаграждения определен в сумме 41051 рубль за каждый календарный месяц их выполнения. Работы и услуги считаются выполненными и принятыми Заказчиком при наличии подписанного сторонами акта приема-передачи результата выполненных работ. Оплата стоимости выполненных Исполнителем работ осуществляется заказчиком в рублях, после подписания акта приема-передачи результата, выполненных работ по настоящему договору (п.5.3,5.4). 

Кроме того, с истицей было заключено дополнительное соглашение от 16.06.2016 года по условиям которого, ответчик обязался выплачивать исполнителю дополнительное вознаграждение в размере до 40% от суммы установленного Договором №16-06/16М (л.д.№).

Как следует из пояснений истицы, она исполняла обязанности кладовщика в 

<

адрес>, отвечала за хранение, отпуск и приемку ТМЦ на складах. Она оформляла товарные накладные, где указывала свою должность кладовщик ОТМО. Режим работы склада был определен с 8 час. до 19 час., в указанное время она должна была находиться на своем рабочем месте, которое было определено работодателем и оборудовано компьютерной техникой.

Факт работы истицы в 

<

адрес> в спорный период и выполнение ей функций по выдаче ТМЦ со складов предприятия, представителем ответчика не оспаривалась.

Согласно должностной инструкции кладовщика ООО «Норд-Даймонд», утвержденной генеральным директором ФИО3 07.04.2011 года, главной задачей кладовщика является прием на склад, хранение и выдача со склада различных товарно-материальных ценностей; обеспечение их сохранности учета (п.1.1). Согласно п.2.1 Прием на склад, хранение и выдача со склада различных ТМЦ: оборудования, расходных материалов, химических средств, деталей, инструментов, спецодежды и т.д., с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения комплектации необходимых ТМЦ, является функциональной обязанностью кладовщика (л.д.№). Аналогичные функциональные обязанности предусмотрены договором, заключенным с истицей.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" должность кладовщика относиться к перечню должностей, при назначении на которые с работниками заключаются договора о полной материальной ответственности.

Подразделение ООО «Норд-Даймонд», расположенное в 

<

адрес>, осуществляет работы по договорам подряда с АО «Норильсктрансгаз». С целью выполнения подрядных работ на территории поселка расположены склады и техника. Представитель ответчика не отрицал, что у подразделения, работающего в поселке, есть установленный режим работы. Принимая во внимание, что деятельность истицы связана с отпуском ТМЦ для осуществления рабочей деятельности подразделения ООО «Норд-Даймонд», она не могла оказывать услуги по отпуску ТМЦ, в том числе ГСМ, по своему усмотрению, не подчиняясь режиму работы предприятия. В связи с этим, доводы ответчика, что истица работала по собственному режиму работы и могла в любое время закрыть склад, покинуть рабочее место, суд считает не состоятельными. 

Наличие трудовых отношений в спорный период, по мнению суда, также подтверждается копиями платежных ведомостей, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, представленными истицей. Оснований сомневаться в достоверности указанных документов у суда не имеется, поскольку каких-либо иных доказательств со стороны ответчика не представлено. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком таковыми доказательствами, не могут быть признаны, поскольку в них отсутствуют данные по учету рабочего времени истицы (л.д.№).

Из расчетных листков, представленных истицей следует, что ФИО1 был присвоен табельный номер, ее заработная плата состояла из должностного оклада и процентных надбавок, ей выплачивалась премия (л.д.№)

Размер должностного оклада 15789 рублей с процентными надбавками (районный коэффициент 1,8 и надбавка за работу в РКС-80%), соответствую размеру вознаграждения определенному договором №16-06/16М - 41051 рубль. С учетом 40% ежемесячного вознаграждения 40%, заработная плата истицы составляет 57471 рубль, что соответствует начислениям по расчетным листкам. В представленных истицей расчетных листках указано количество отработанных часов, которые соответствую табелям учета рабочего времени.

В соответствии со ст.56,57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле

Со стороны ответчика в судебное заседание не было представлено документов, достоверно свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения. 

В ходе производства по гражданскому делу ответчик уклонялся от представления запрашиваемых судом документов, намеренно пытался затянуть производство по гражданскому делу, что суд расценивает как злоупотребление правом со стороны ООО «Норд-Даймонд».

С учетом, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что заключенным между сторонами договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения.

В процессе работы в должности кладовщика истица подчинялась режиму работы предприятия, составляла и сдавала отчеты по движению ТМЦ, как материально ответственное лицо, истцу был установлен определенный режим рабочего времени с перерывами на обед, таким образом, истец не имела возможности самостоятельно организовывать свой труд, оказывать услуги в удобное для нее время.

Предметом трудового договора является процесс труда, а не определенный результат (услуга, фактическое или юридическое действие), имеющие место при заключении гражданско-правового договора. Из заключенного между сторонами гражданско-правового договора не следует какой-либо конкретный результат. 

Выполняемая истцом работа носила постоянный характер, выполнялась по установленному ответчиком графику, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, а также обязательным распоряжениям непосредственного руководителя, что свойственно для трудового договора. Характерных признаков гражданско-правового договора возмездного оказания услуг при установленных судом обстоятельствах не выявлено.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения, возникшие между истицей и ООО «Норд-Даймонд», на основании Договора №16-06/16М в период с 16.06.2016 года по 15.06.2017 года, трудовыми в должности кладовщика.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положением «О премировании и материальном поощрении работников ООО «Норд-Даймонд», утвержденных Генеральным директором ФИО4 приказом №1-9/95 от 17.11.2008 г., копия которых была представлена ответчиком в материалы дела, предусмотрено, что в обществе существует ежемесячная премия (п.2.4.1). Максимальный размер данной премии устанавливается размере не более 40% от общей начисленной работнику заработной платы для работников предприятия, работающих на предприятии по трудовым договорам. П.2.2 Положения предусмотрено, что премия начисляется за фактически отработанное работником время, на должностной оклад (тарифную ставку), а также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу сверхурочное время, ночное и вечернее время, в выходные и праздничные дни. За работу праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад (л.д.№).

Истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанность заключить с ней трудовой договор на срок с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года в должности кладовщика с окладом 15789 рублей и установленными процентными надбавками, в том числе ежемесячным вознаграждением в размере 40%, а также взыскании заработной платы за сверхурочную работу и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные требования суд находит обоснованными.

Исходя из расчетных листков истицы, ее должностной оклад был определен в размере 15789 рублей, что с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в РКС соответствует размеру вознаграждения, установленного п.5.1 Договора №16-06/16 М от 16.06.2016 года. Выплата ежемесячной премии в размере 40% предусмотрена Положением о премировании, действующим на предприятии, и по сути является процентной надбавкой к заработной плате.

При таких обстоятельствах, исковые требования о возложении на ответчика обязанности заключить с истицей трудовой договор на срок с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года в должности кладовщика с окладом 15789 рублей и установленными процентными надбавками, в том числе ежемесячным вознаграждением в размере до 40%, подлежат удовлетворению. Кроме того, данные условия работы были определены сторонами в дополнительном Соглашении к Договору №16-06/16 М от 16.06.2016 года. 

Отсутствие в штатном расписании должности кладовщика с окладом 15789 рублей правового значения не имеет, поскольку утверждение штатного расписания применительно к стоящим перед работодателем обязательствам в силу в силу ст. 22 ТК РФ относится только к его компетенции.

Как следует из пояснений истицы, выплата заработной платы производилась по платежным ведомостям, работникам выдавались расчетные листки, в которых указывалось количество отработанных за месяц часов и составляющие части заработной платы.

Расчетными листками и табелями учета рабочего времени подтверждается, что в спорный период истица работала за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Так, согласно расчетному листку за август 2016 года истицей отработано 300 часов, что согласуется с данными табелем учета рабочего времени за данный месяц.

Из расчетного листка и табелями учета рабочего времени за октябрь 2016 года следует, что истицей за месяц было отработано 245 часов.

В январе 2017 года истицей отработано 290 часов, что следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка.

В феврале 2017 года согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени истицей отработано 186 часов.

В марте 2017 года истицей отработано 300 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком.

В апреле 2017 года истицей отработано 280 часов, что следует из расчетного листка и табеля учета рабочего времени за апрель.

За июнь, июль сентябрь, ноябрь 2016, май и июнь 2017 года расчетных листков в материалах гражданского дела не имеется. Однако из табелей учета рабочего времени за июнь, сентябрь и ноябрь 2016 года, апрель 2017 года, представленных истицей, подтверждается наличие сверхурочной работы. Из вышеуказанных документов также следует, что истица работала в выходные дни (субботу и воскресенье).

Давая оценку расчетным листкам и табелям учета рабочего времени, представленным истицей, суд приходит к выводу, что указанные документы подтверждают факт работы истицы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и соответственно ФИО1 имеет право на оплату сверхурочной работы и работы в выходные дни.

Со стороны ответчика каких-либо доказательств, опровергающих достоверность сведений, содержащихся в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, представленных истицей, не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за фактически отработанное истицей время за период с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года, в следующих суммах:

- в июне 2016 года истицей согласно табелю учета рабочего времени за период с 25 по 30 июня было отработано 58 часов за 6 дней и выплачена заработная плата в размере 27000 рублей с учетом НДФЛ ( согласно пояснениям истицы).

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за июнь составила 151,2 часа ( 21 рабочий день). 151,2 : 21 =7,2 часа – продолжительность одного рабочего дня.

Таким образом, согласно норме часов истица должна была отработать за 6 дней -43,2 часа. Фактически истицей отработано 58 часов, то есть сверхустановленной нормы отработано 14,8 часа (58-43,2).

Заработная плата истицы за месяц при норме часов составляет 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в июне 2016 года составляет 271,5 рублей - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 151,2).

Соответственно начислению подлежала заработная плата за норму часов 271,5 рублей х 43,2 часа = 11728 рублей 80 копеек.

Оплата за сверхурочную работу составит 7764 рубля 90 копеек, из расчета: (271,5 х2) х1,5 + (271,5 х2) х 12,8.

Итого заработная плата истицы за июнь 2016 года должна была составить 19493 рублей 70 копеек. На сумму начисленной заработной платы подлежала начислению премия в размере 40%. Итого: 19493 рубля 70 копеек + 7797 рублей 48 копеек = 27291 рубль 18 копеек заработная плата подлежащая начислению за фактически отработанное время в июне 2016 года.

ФИО1 за июнь 2016 г. выплачена заработная плата в размере 27000 рублей, что подтвердила в судебном заседании сама истица. Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за июнь. 

Сведений о количестве отработанных часов за июль 2016 года в материалы дела сторонами не представлено. Истица в своих расчетах указывает на то, что за июль 2016 года ей была выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Принимая во внимание, что размер ежемесячной заработной платы истицы определен в 41051 рубль, на которую подлежит начислению премия 40%, общая сумма начисленной заработной платы составила 57471 рубль 25 копеек (13% НДФЛ). При отсутствии документов, позволяющих установить наличие переработки в июле 2016 года, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за июль 2016 года.

- в августе 2016 года истицей согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени было отработано 300 часов с одним выходным днем.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за август составила 165,6 часа (23 рабочих дня и 8 выходных дней).

Согласно норме часов, заработная плата истца за август 2016 года должна составить при норме часов - 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в августе 2016 года составляет 247,89 рублей - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 165,6).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 134,4 часа (300 – 165,6). 

Оплата за сверхурочную работу составит 66384 рубля 94 копейки (247,89 х 2) х1,5 + (247,89 х 2) х 132,4.

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 7 дней, что в суммарном выражении оставило 66 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 66 часов х 247,89 рублей = 16360 рублей 74 копейки.

Итого заработная плата истицы за август 2016 года должна была составить 41051 рубль + 66384 рубля 94 копейки + 16360 рублей 74 копейки = 123796 рублей 68 копеек.

На сумму 57411 рублей 74 копейки (41051 рубль + 16360 рублей 74 копейки) подлежит начислению премия в размере 40%, что составит 22964 рубля 69 копеек.

Итого заработная плата за август 2016 года: 146761 рубль 37 копеек.

Истице согласно расчетному листку начислена и выплачена заработная плата в размере 57471 рубль 25 копеек, и соответственно задолженность по заработной плате составляет 89290 рублей 12 копеек( 146761 рубль 37 копеек – 57471 рубль 25 копеек).

- в сентябре 2016 года истицей согласно табелю учета рабочего времени отработано 284 часа и выплачена заработная плата в размере 50000 рублей (со слов истицы). 

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за сентябрь составила 158, 4 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за сентябрь 2016 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в сентябре 2016 года составляет 259,16 рублей - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 158,4).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 125,6 (284 – 158,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 64841 рубль 83 копейки (259,16 х2) х 1,5 + (259,16 х2)х 123,6.

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 7 дней, что в суммарном выражении оставило 64 часа. Итого оплата за работу в выходные дни: 64 часа х 259,16 рублей = 16586 рублей 24 копейки.

Итого заработная плата истицы за сентябрь 2016 года должна была составить: 41051 рубль + 64841 рубль 83 копейки + 16586 рублей 24 копейки = 122479 рублей 07 копеек.

На сумму 57637 рублей 24 копейки (41051 рубль +16586 рублей 24 копейки) подлежит начислению премия 40%, что составляет 23054 рубля 89 копеек.

Итого заработная плата за сентябрь 2016 года: 122479 рублей 07 копеек + 23054 рубля 89 копеек = 145533 рубля 96 копеек.

Со слов истицы ей выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 95533 рубля 96 копеек, из расчета: 145533 рубля 96 копеек – 50000 рублей.

- в октябре 2016 года истицей согласно табелю учета рабочего времени и расчетному листку за октябрь отработано 245 часов.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за октябрь составила 151,2 часа (21 рабочий день).

Согласно норме часов, заработная плата истца за октябрь 2016 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в октябре 2016 года составляет 271,5 рублей - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 151,2).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 93,8 часа (245 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 50661 рубль 90 копеек (271,5 х2) х 1,5 + (271,5 х2)х 91,8

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 7 дней, что в суммарном выражении оставило 70 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 70 часов х 271,5 рублей = 19005 рублей.

Итого заработная плата истицы за октябрь 2016 года должна была составить: 41051 рубль + 50661 рубль 90 копеек + 19005 рублей = 110717 рублей 90 копеек.

На сумму 60056 рублей (41051 рубль +19005 рублей) подлежит начислению премия 40%, что составляет 24022 рубля 40 копеек.

Итого заработная плата за октябрь 2016 года: 110717 рублей 90 копеек + 24022 рубля 40 копеек = 134740 рублей 30 копеек.

Со слов истицы ей выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 84740 рублей 30 копеек, из расчета: 134740 рублей 30 копеек – 50000 рублей.

- в ноябре 2016 года истицей согласно табелю учета рабочего времени отработано 300 часов.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за ноябрь составила 150,2 часа (21 рабочий день).

Согласно норме часов, заработная плата истца за ноябрь 2016 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в ноябре 2016 года составляет 273,3 рубля - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 150,2).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 149,8 часа (300 – 150,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 81607 рублей 38 копеек (273,3 х2) х 1,5 + (273,3 х2)х 147,8.

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 8 дней, что в суммарном выражении оставило 80 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 80 часов х 273,3 рубля = 21864 рубля. 

Итого заработная плата истицы за ноябрь 2016 года должна была составить: 41051 рубль + 81607 рублей 38 копеек + 21864 рубля = 144522 рубля 38 копеек.

На сумму 62915 рублей (41051 рубль + 21864 рубля) подлежит начислению премия 40%, что составляет 25166 рублей.

Итого заработная плата за ноябрь 2016 года: 144522 рубля 38 копеек + 25166 рублей = 169688 рублей 38 копеек.

Со слов истицы ей выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 119688 рублей 38 копеек, из расчета: 169688 рублей 38 копеек – 50000 рублей.

- в декабре 2016 года истицей согласно табелю учета рабочего времени отработано 310 часов.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за декабрь составила 158,4 часа (22 рабочих дня).

Согласно норме часов, заработная плата истца за декабрь 2016 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в декабре 2016 года составляет 259,16 рубля - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 158,4).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 151,6 часа (310 – 158,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 78318 рублей 15 копеек (259,16 х2) х 1,5 + (259,16 х2)х 149,6.

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 9 дней, что в суммарном выражении оставило 90 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 90 часов х 259,16 рубля = 23324 рубля 40 копеек.

Итого заработная плата истицы за декабрь 2016 года должна была составить: 41051 рубль + 78318 рублей 15 копеек + 23324 рубля 40 копеек = 142693 рубля 55 копеек.

На сумму 64375 рублей 40 копеек (41051 рубль + 23324 рубля 40 копеек) подлежит начислению премия в размере 40 %, что составит 25750 рублей 16 копеек.

Итого заработная плата за декабрь 2016 года: 142693 рубля 55 копеек + 25750 рублей 16 копеек = 168443 рубля 71 копейка.

Со слов истицы ей выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 118443 рубля 71 копейка, из расчета: 168443 рубля 71 копейка – 50000 рублей.

- в январе 2017 года истицей согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени было отработано 290 часов.

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за январь составила 122,4 часа ( 17 рабочих дней).

Согласно норме часов, заработная плата истца за январь 2017 должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в январе 2017 года составляет 335,38 рубля - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 122,4).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 167,6 часа (290-122,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 112083 рубля 99 копеек (335,38 х2) х 1,5 + (335,38 х2)х 165,6

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) и праздничные дни 12 дней, что в суммарном выражении оставило 120 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 120 часов х 335,38 рублей = 40245 рублей 60 копеек.

Итого заработная плата истицы за январь 2017 года должна была составить: 41051 рубль + 112083 рубля 99 копеек + 40245 рублей 60 копеек = 193380 рублей 59 копеек.

На сумму 80296 рублей (40051 рубль + 40245 рублей 60 копеек) подлежит начислению премия 40%, что составляет 32118 рублей 40 копеек.

Итого заработная плата за январь 2017 года: 193380 рублей 59 копеек + 32118 рублей 40 копеек = 225498 рублей 99 копеек.

Согласно расчетному листу истице выплачена заработная плата в размере 86206 рублей 89 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 139292 рублей 10 копеек, из расчета: 225498 рублей 99 копеек – 86206 рублей 89 копеек.

- в феврале 2017 года согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени истицей отработано 186 часов.

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за февраль составила 128,6 часа ( 18 рабочих дней).

Согласно норме часов, заработная плата истца за февраль2017 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в феврале 2017 года составляет 319,21 рубля - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 128,6).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 57,4 часа (186-128,6).

Оплата за сверхурочную работу составит 36326 рублей 09 копеек (319,21 х2) х 1,5 + (319,21 х2)х 55,4

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 6 дней, что в суммарном выражении оставило 60 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 60 часов х 319,21 рубль = 19152 рубля 60 копеек.

Итого заработная плата истицы за февраль 2017 года должна была составить: 41051 рубль + 36326 рублей 09 копеек + 19152 рубля 60 копеек = 96529 рублей 69 копеек.

На сумму 59203 рубля 60 копеек (40051 рубль + 19152 рубля 60 копеек), подлежит начислению премия 40%, что составляет 23681 рубль 44 копейки.

Итого заработная плата за февраль 2017 года: 96529 рублей 69 копеек + 23681 рубль 44 копейки = 120211 рублей 13 копеек.

Согласно расчетному листу истице выплачена заработная плата в размере 50553 рубля 42 копейки. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 69657 рублей 71 копейка, из расчета: 120211 рублей 13 копеек – 50553 рубля 42 копейки.

- за март 2017 года согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени истицей отработано 300 часов.

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за март составила 157,4 ( 22 рабочих дня).

Согласно норме часов, заработная плата истца за март 2017 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в марте 2017 года составляет 260,8 рубля - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 157,4).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 142,6 часа (300 – 157,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 74119 рублей 36 копеек (260,8 рубля х2) х 1,5 + (260,8 рубля х 2 )х 140,6 

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 8 дней, что в суммарном выражении оставило 80 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 80 часов х 260,8 рубля = 20864 рубля.

Итого заработная плата истицы за март 2017 года должна была составить: 41051 рубль + 74119 рублей 36 копеек + 20864 рубля = 136034 рубля 36 копеек.

На сумму 61915 рублей (41051 + 20864 рубля.), подлежит начислению премия 40%, что составляет 24766 рублей.

Итого заработная плата за март 2017 года: 136034 рубля 36 копеек + 24766 рублей = 160800 рублей 36 копеек.

Согласно расчетному листу истице выплачена заработная плата в размере 71839 рублей 95 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 88960 рублей 41 копейка, из расчета: 160800 рублей 36 копеек - 71839 рублей 95 копеек.

- за апрель 2017 года согласно расчетному листку и табелю учета рабочего времени истицей отработано 280 часов.

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за апрель составила 144 часа ( 20 рабочих дня).

Согласно норме часов, заработная плата истца за апрель 2017 года должна составить 41051 рубль, что с учетом количества рабочих часов в апреле 2017 года составляет 285 рублей - стоимость 1 часа работы (41051 руб. : 144 ).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 136 часов (280- 144).

Оплата за сверхурочную работу составит 77235 рублей (285 рублей х2) х 1,5 + (285 рублей х 2 )х 134 часа

Кроме того, истица работала в выходные дни ( субботу и воскресенье) 8 дней, что в суммарном выражении оставило 80 часов. Итого оплата за работу в выходные дни: 80 часов х 285 = 22800 рублей.

Итого заработная плата истицы за апрель 2017 года должна была составить: 41051 рубль + 77235 рублей + 22800 рублей = 141086 рублей.

На сумму 63851 рубль (41051 рубль+22800 рублей), подлежит начислению премия 40%, что составляет 25540 рублей 40 копеек.

Итого заработная плата за апрель 2017 года: 141086 рублей + 25540 рублей 40 копеек = 166626 рублей 40 копеек.

Согласно расчетному листу истице выплачена заработная плата в размере 71839 рублей 95 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 94786 рублей 45 копеек, из расчета: 166626 рублей 40 копеек - 71839 рублей 95 копеек.

Документов, подтверждающих режим работы истицы в мае и июне 2017 года, сторонами в судебное заседание не представлено. Истицей указано, что в мае 2017 года истице было выплачено 50000 рублей и в июне 2017 года за фактически отработанное время 27000 рублей.

Принимая во внимание, что заработная плата истицы при норме часов с учетом 40% премии составляет 57471 рубль 25 копеек (начислением), суд считает, что задолженности по заработной плате за май 2017 года не имеется. 

Согласно договору срок его действия был определен до 15.06.2017 года. Таким образом, истице подлежала выплате заработная плата за период с 1 по 15 июня 2017 года. Производственным календарем на июнь 2017 года установлена норма часов 151,2 часа. На спорный период выходит 11 рабочих дней, из расчета стоимости одного рабочего часа при норме часов 380,10 рублей (57471 рубль 40 копеек : 151,2 часа), начислению подлежит заработная плата за 79,2 часа ( 380,10 х 79,2) в размере 30103 рубля 92 копейки. Истица указывает, что ей на руки была выплачена заработная плата в размере 27000 рублей, что с учетом НДФЛ 13% (3913 рублей 50 копеек), соответствует заработной плате за фактически отработанное время. Истица в судебном заседании пояснила, что после прекращения срока действия договора получила у ответчика по ведомостям денежную сумму в размере 80900 рублей.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет: 900393 рубля 14 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истица отработала у ответчика в период с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года (12 месяцев), и соответственно ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52 дня.

Доход истца за отработанный период, с учетом подлежащей оплате задолженности за сверхурочную работу, составил 1610642 рубля 20 копеек.

1610642,2 рубля : 12 : 29,3 = 4580,89 рублей (среднедневной заработок).

4580,89 руб. х 52 дня = 238206,46 рублей.

Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 238206 рублей 46 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению частичному удовлетворению, и определяет размер компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что считает разумным и справедливым. 

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. (л.д.№).

С учетом правовой и фактической сложности дела, объема подготовленных и представленных суду материалов, объем работ выполненный представителем и факт его участия только в предварительном судебном заседании, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, полагая данную сумму разумной. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1. и ООО «Норд-Даймонд» в период с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года, трудовыми.

Возложить на ООО «Норд-Даймонд» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор на период с 16 июня 2016 года по 15 июня 2017 года в должности кладовщика с окладом 15789 рублей, с установленными процентными надбавками, в том числе 40% вознаграждением.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 900393 рубля 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 238206 рублей 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 6 октября 2017 года.