Дело № 2-547/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи Климонтовой Е.В., 

при секретаре Довгань А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к закрытому акционерному обществу «СМП-725» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к закрытому акционерному обществу «СМП-725» (далее – ЗАО «СМП-725») о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обосновании своих требований, что в период с 01.09.2016 по 23.12.2016 он работал в ЗАО «СМП-725» в должности каменщика, с ним был заключен трудовой договор и оформлена трудовая книжка. Вместе с тем, заработная плата с сентября по декабрь 2016 года ему не выплачена. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 в размере 72602,13 руб.

Истец ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Просил взыскать с ЗАО «СМП-725» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 в размере 72602,13 руб.

Представитель ответчика ЗАО «СМП-725» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Из представленного в суд отзыва следует, что задолженность по заработной плате перед истцом ФИО4 за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 в размере 72602,13 руб. не оспаривают. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения истца ФИО4, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ЗАО «СМП-725», по имеющимся материалам дела.

Выслушав истца ФИО4, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 в период с 01.09.2016 по 23.12.2016 работал в ЗАО «СМП-725» в должности каменщика.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 01.09.2016, приказом о приеме работника на работу № от 01.09.2016, согласно которым истец принят на работу к ответчику в «Общестроительный участок № 5 Ульяновск», а также приказом о прекращении трудового договора с работником № от 23.12.2016, что стороной ответчика не оспаривается.

В силу п. 4.1-4.5 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, время начала работы – 08.00, время окончания работы – 17.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 указано, что «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, согласно пунктам 3.1-3.2, 3.4 трудового договора ФИО4 был установлен оклад в размере 10000 руб. в месяц; по усмотрению работодателя работнику, в случае добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя; заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту работника или наличными два раза в месяц в следующие сроки: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего за расчетным месяцем.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу ФИО4 за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 в полном объеме не выплачена. Ему в указанный период дважды производились выплаты: 10.02.2017 в размере 10300 руб., 22.02.2017 – 5000 руб. 

Вместе с тем, суд, руководствуясь трудовым договором от 01.09.2016, согласно которому, заработная плата истца составляет 10000 руб., а также представленными стороной ответчика, и не оспоренных истцом, платежных документов, суд приходит к выводу, что ответчиком ЗАО «СМП-725» истцу ФИО4 за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 не выплачена заработная плата в размере 72602,13 руб.

Допустимых доказательств об обратном, равно как и о наличии задолженности в ином размере сторонами суду не представлено.

В связи с чем, уточненные требования истца ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1 ФИО2. и ФИО3. выводы суда не опровергают.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2378,06 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 А,О. к закрытому акционерному обществу «СМП-725» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СМП-725» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 23.12.2016 в размере 72602,13 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СМП-725» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 2378,06 руб. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова