Дело № 2-735/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 3 сентября 2020 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ефимова А.А.,

при секретаре Рыковой М.Р.,

с участием прокурора Енисейской межрайонной прокуратуры Путинцевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска (далее – МАУ «Центр развития физической культуры и спорта») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым законодательством РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда работника, выполняемого свою работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Поскольку в соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, с 1 января 2019 г. – в размере 11280 руб. в месяц, с 1 января 2020 г. – в размере 12130 руб. в месяц, г. Енисейск и Енисейский район отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где оплата труда работников должна осуществляться с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях – 50%, заработная плата таких работников, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080 руб. 20 коп. в месяц, с 1 мая 2018 г. не ниже 20093 руб. 40 коп. в месяц, с 1 января 2019 г. не ниже 20304 руб. в месяц, с 1 января 2020 г. не ниже 21834 руб. в месяц. Между тем, ФИО1, являющаяся работником МАУ «Центр развития физической культуры и спорта», за апрель, июнь, август и октябрь 2018 г. получил заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, работодатель не произвел истцу оплату сверхурочной работы в 2019 г. и в 2020 г. в полном объеме. По изложенным основаниям прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 45828 руб. 44 коп. 

Прокурор Енисейской межрайонной прокуратуры Путинцева Е.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в суд не явился. 

Ответчик МАУ «Центр развития физической культуры и спорта» о времени и месте судебного заседания было извещено надлежащим образом, представитель в суд не явился.

Третье лицо администрация г. Енисейска Красноярского края о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, представитель в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора Путинцевой Е.А., суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 1 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц, с 1 января 2019 г. – в размере 11280 руб. в месяц, с 1 января 2020 г. – в размере 12130 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с 24 июля 2014 г. по 18 февраля 2020 г. состоял в трудовых отношениях с МАУ «Центр развития физической культуры и спорта», работал сторожем, ему была установлена 40-часовая рабочая неделя с почасовой оплатой, учетный период составлял один месяц. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу должна быть определена работодателем с 1 января 2018 г. не менее 17080 руб. 20 коп. (9 489 х 1,8) в месяц, с 1 мая 2018 г. не менее 20093 руб. 40 коп. (11163 х 1,8) в месяц, с 1 января 2019 г. не менее 20304 руб. (11280 х 1,8) в месяц, с 1 января 2020 г. не менее 21834 руб. (12130 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, ему, с учетом установленных доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка), за апрель, июнь, август и октябрь 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и фактически начисленной истцу заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными. 

Принимая во внимание сведения о начислении истцу заработной платы, включающие начисление заработной платы за апрель, июнь, август и октябрь 2018 г., с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за апрель, июнь, август и октябрь 2018 г. в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:

месяц

размер МРОТ

норма дней/часов

отработано дней/часов

начислено за отработанное время (МРОТ)

начислено за отработанное время (по факту)

к

доплате

04.2018

17080,20

21

167

14

108

11045,88

10706,23

339,65

06.2018

20093,40

20

159

20

159

20093,40

15930,28

4163,12

08.2018

20093,40

23

184

15

120

13104,40

8907,31

4197,09

10.2018

20093,40

23

184

23

184

20093,40

19329,55

763,85

Итого:

9463,71

Кроме того, ответчик в нарушение требований трудового законодательства не оплачивал ФИО1 сверхурочно отработанные часы в соответствии с МРОТ.

Согласно вышеприведенным ст. 152 Трудового кодекса РФ и, учитывая также, что истцу сверхурочная работа вместо повышенной оплаты не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха, доказательств обратного представителем ответчика не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также недоначисленная заработная плата за сверхурочно отработанные часы в период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в соответствии с МРОТ, исходя из следующего расчета:

месяц

размер МРОТ

норма дней/часов

отработано дней/часов

отработано сверхурочно часов

стоимость часа

к

доплате

01.2019

20304

17

136

17

186

50

149,29

7315,21

02.2019

20304

20

159

20

167

8

127,7

893,9

03.2019

20304

20

159

20

187

28

127,7

3447,9

04.2019

20304

22

175

22

177

2

116,02

116,02

05.2019

20304

18

143

18

186

43

141,99

5963,58

06.2019

20304

19

151

19

186

35

134,46

4571,64

07.2019

20304

23

184

7

45

184/23*7=56;

45-56=0

110,35

0

08.2019

20304

22

176

6

63

176/22*6=48;

63-48=15

115,36

1615,04

09.2019

20304

21

168

21

168

0

120,86

0

10.2019

20304

23

184

23

177

0

110,35

0

11.2019

20304

20

160

20

177

17

126,9

2030,4

12.2019

20304

22

175

22

184

9

116,02

928,16

01.2020

21834

17

136

17

195

59

160,54

9311,32

02.2020

21834

19

152

12

108

152/19*12=96;

108-96=12

143,64

1580,04

Итого:

37773,21

Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за спорный период в сумме 47236 руб. 92 коп. (9463,71 + 37773,21).

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1617 руб. 11 коп. ((47236,92 – 20000) х 3% + 800). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель, июнь, август и октябрь 2018 г., а также за период с января 2019 г. по февраль 2020 г. в сумме 47236 руб. 92 коп.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Центр развития физической культуры и спорта» города Енисейска в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 1617 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Судья А.А. Ефимов

Мотивированное решение составлено 10 сентября 2020 г.

Судья А.А. Ефимов