Дело № 2-41/2019

УИД: 84RS0003-01-2019-000030-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года с. Хатанга 

Хатангский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Никифоровой Ю.Л., 

с участием прокурора – заместителя прокурора Таймырского района Шадловского Н.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за декабрь 2018 года в размере 42 331,80 руб. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в размере 1 181,06 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Полярная ГРЭ» на основании трудового договора от 17.05.2017 года № 685-17-т и на основании приказа № 163-лс от 28.09.2018 года уволен в связи с сокращением штата работников организации. После увольнения ФИО1 29.12.2018 года обратилась в ПАО «Полярная ГРЭ» с заявлением о выплате, в порядке ст. 178 ТК РФ, среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц. Вместе с тем, до настоящего времени выходное пособие за третий месяц ФИО1 не выплачено.

Впоследствии, материальный истец ФИО1 уточнила исковые требования просила взыскать с ПАО «Полярная ГРЭ» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Таймырского района Шадловский Н.А. уточненные исковые требования поддержал.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ответчик после обращения прокурора с иском в суд, произвел ей выплату выходного пособия и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Представитель ответчика ПАО «Полярная ГРЭ», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным.

Выслушав материального истца ФИО1, прокурора, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 25.05.2017 года по 30.09.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности заведующего хозяйством, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 98-лс от 17.05.2017 года, трудовым договором от 17.05.2017 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.08.2017 года, приказом о прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от 28.09.2018 года.

29 декабря 2018 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

21 февраля 2019 года ПАО «Полярная ГРЭ» выплатило ФИО1 выходное пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, что подтверждается реестром перечислений на счета сотрудников предприятия от 21.02.2019 года, а также платежным поручением № 102 от 21.02.2019 года.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действует в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей трудовому законодательству), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 7.6 Коллективного договора между работодателем и работниками ОАО «Полярная геологоразведочная экспедиция» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину отработанного текущего месяца (аванс) 28 февраля, 30 числа во всех остальных месяцах; за вторую половину отработанного месяца (окончательный расчет) – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком ПАО «Полярная ГРЭ», несвоевременно была произведена выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, в связи с чем имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Оценив обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца в связи с задержкой выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, степень вины работодателя, с учетом принципа разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Полярная ГРЭ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Полярная ГРЭ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2019 года.

Судья Ю.А. Попова