Копия. 

Дело № 2-1464/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Сюкриной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-Сервисная компания «Центр-кабель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что 10 января 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность генерального директора с окладом 5000 рублей.

9 ноября 2018 года трудовые отношения расторгнуты, однако заработная плата за период с января по октябрь 2018 года не выплачены, расчет при увольнении не произведен, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 50000 рублей, проценты за задержку выплаты 3261 рубль 42 копейки.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что 10 января 2018 года между истцом и ответчиком в лице учредителя был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность генерального директора с окладом 5000 рублей, что подтверждается трудовым договором.

Из общедоступных сведений следует, что в отношении общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Сервисная компания «Центр-кабель» 8 ноября 2018 года введено конкурсное производство, 15 ноября 2018 года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц о назначении конкурсного управляющего, в связи с чем трудовые отношение были прекращены.

Истцом был представлен расчет заработной платы, исходя из которого задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2018 года включительно составляет 50000 рублей.

Ответчиком расчет заработной платы суду не представлен.

Поскольку доказательств уплаты задолженности суду не представлены, требования подлежат удовлетворению. Указанные суммы рассчитаны до удержания налогов.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 3261 рубль 42 копейки за период с 15 февраля 2018 года по 9 ноября 2018 года.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-Сервисная компания «Центр-кабель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2018 года в сумме 50000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3261 рубль 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торгово-Сервисная компания «Центр-кабель» в бюджет муниципального образования города Казани рублей государственную пошлину в размере 1797 рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.