Дело Номер 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» мая 2019 года г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г., 

при секретаре Бахолдиной Н.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Сантехсервис», арбитражному управляющему ФИО2, арбитражному управляющему ФИО3 о взыскании компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Сантехсервис», арбитражному управляющему ФИО2, арбитражному управляющему ФИО3 о взыскании компенсации за отпуск, указывая, что решением арбитражного суда Волгоградской области от Дата ООО «УК «Сантехсервис» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсным управляющим ФИО2, член Ассоциации «Межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих», регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих - Номер. Дата приказом Номер от Дата, он был принят на работу в ООО «УК «Сантехсервис» начальником юридического отдела. Дата приказом Номер он был уволен с должности генерального директора по п. 1 ч. 1 ст.81 ТКРФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении с ним был произведен расчет и в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 23 дня, сумма компенсации составила 29 597 рублей 09 копеек (согласно расчетного листа за август 2018 года). На его неоднократные требования предоставить ему расчет компенсации отпуска он получал отказ. Дата им был получен подробный расчет начислений, из которого ему стало известно, что среднедневной заработок у него составил 1 848 рублей 23 копейки в день. Определением арбитражного суда Волгоградской области от Дата по делу Номер конкурсным управляющим утвержден ФИО3- член Ассоциации «Межрегиональная саморегулируемая организация арбитражных управляющих» регистрационный номер в сводном государственной реестре арбитражных управляющих - Номер

Просит суд взыскать солидарно с ответчиков ООО «УК «Сантехсервис», арбитражного управляющего ФИО2 и Арбитражного управляющего ФИО3 недоплату денежной компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 дней, в размере 12 912 рублей 20 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК «Сантехсервис» в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно. 

Ответчики – арбитражные управляющие ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, причина неявки суду неизвестна, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно заказными письмами с уведомлениями. 

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из заявления истца, Дата приказом Номер от Дата, ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «Сантехсервис» начальником юридического отдела. 

Дата приказом Номер истец был уволен с должности генерального директора по п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ в связи с ликвидацией организации.

При увольнении ему был произведен расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 23 дня в размере 29597 рублей 09 копеек, с которым он не согласен.

Период работы ФИО1 в ООО «УК «Сантехсервис» подтверждается расчетом заработной платы за август 2018 года, подробным расчетом начислений (л.д.6,7).

Согласно расчета истца при увольнении ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета среднедневного заработка указанного работодателем в расчетном листке 1 848 рублей 23 копейки (1848,23 х 23 дня), в размере 42509 рублей 29 копеек (л.д. 7).

Из определения Арбитражного суда Волгоградской области от Дата по делу Номер усматривается, что решением Арбитражного суда Волгоградской области от Дата ООО «УК «Сантехсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2 Дата в суд поступило заявление конкурсного управляющего ФИО2 об освобождении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника.

Определением Арбитражного суда Волгоградской области от Дата по делу Номер ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим ООО «УК «Сантехсервис» утвержден ФИО3 (л.д.9-10)

В силу требований ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016), утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Согласно п. 2, 3 положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 4 положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск за 23 дня составляет 42 509 рублей 29 копеек, следовательно он считает, что ему недоплачено работодателем 12 912 рублей 20 копеек, которые он и просит взыскать с ответчиков.

Однако, данный расчет суд признает не правильным, так как при его определении истец руководствовался размером средней заработной платы (среднего заработка), указанного работодателем при расчете заработной платы (1848 рублей 23 копейки) (л.д. 7).

Вместе с тем в соответствии с вышеизложенным средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в другом порядке, то есть путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

Согласно размера начисленной заработной платы истцу за 2018 год – 377039 рублей 92 копейки, исходя из расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска 377039,92 : 12 : 29,3 (среднемесячное число календарных дней), истцу было выплачено 29 597 рублей 09 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск. 

На основании вышеизложенного истцу в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, так как в судебном заседании не установлено что ответчиками не доплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 912 рублей 20 копеек..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УК «Сантехсервис», арбитражному управляющему ФИО2, арбитражному управляющему ФИО3 о взыскании компенсации за отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

решение в окончательной форме

изготовлено 31 мая 2019 года