Дело № 2-11503/2024

УИД 16RS0042-03-2024-010103-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 октября 2024 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Бурхановой И.И.,

при секретаре Каюмовой О.Р.,

с участием прокурора Минхаерова Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КамМонтажСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КамМонтажСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера ПТО. ... трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления об увольнении по собственному желанию. За период работы у ответчика истец получал заработную плату на банковскую карту. Согласно пункту 5.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей. Кроме того истцу ежемесячно выплачивалась премия. При увольнении не выплачены суммы, причитающиеся при увольнении. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 355 333 рублей 82 копеек, компенсацию в размере 1/150 ставки Центрального банка РФ от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. Прокурор ФИО4 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с ... был принят на работу в ООО «КамМонтажСтрой» на должность инженера ПТО.

По утверждению истца, ему не была выплачена заработная плата в сумме 355 333 рублей 82 копеек.

Условия оплаты труда определены в разделе 5 трудового договора.

Согласно п. 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 14 000 рублей.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.5.3. трудового договора).

По решению работодателя (директора) в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за особые условия труда и отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются приказом директора премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на основе положения об оплате труда, положения о премировании, положения о надбавках к окладам (тарифным ставкам) по предприятию и по другим утвержденным по предприятию локальным трудовым актам (п.5.4.).

Заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, два раза в месяц - 30/31 (последний день текущего месяца) – аванс, 15 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет (п. 5.6).

Как указал истец он уволен по собственному желанию ....

По запросу суда ответчиком положение об оплате труда и премировании, расчетные листки, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы о премировании и депремировании суду не представлены. 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о невыплате заработной платы в сумме 355 333 рублей 82 копеек.

Возражений по указанным суммам ответчиком не представлено, суд полагает их верными.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период ... по ... в сумме 26 199 рублей 95 копеек. Суд, проверив расчет истца, находит его арифметически верным, соглашается с ним.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения права истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ООО «КамМонтажСтрой» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в сумме 15 038 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КамМонтажСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамМонтажСтрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме 355 333 (триста пятьдесят пять тысяч триста тридцать три) рубля 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 26 199 (двадцать шесть тысяч сто девяносто девять) рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамМонтажСтрой» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину в размере 15 038 (пятнадцать тысяч тридцать восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Бурханова И.И.

Мотивированное заочное решение суда составлено ....